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Bewertung

Vielen Dank für die Bewertung, auch wenn Sie nicht positiv ausfällt.
Wir nehmen aber alle Bewertungen ernst und sprechen sie einzeln bei uns im Team durch, um uns zu konfrontieren und uns auseinanderzusetzen, ob wir schlechte Bewertungen als Team auch nachvollziehen können und was wir daraus lernen können.


Bei der hier vorliegenden - und wir kennen bei anonymen Bewertungen ja nicht die Person, die das schreibt - haben wir im Team lange darüber diskutiert, ob wir nicht gegen die Bewertung vorgehen, weil sie an einigen Punkten aus unserer Sicht und zum Teil auch faktisch einfach unwahr ist. Wir haben uns aber lieber entschieden, transparent etwas dazu zu schreiben. Weil Transparenz und Offenheit ist ein Kernwert unserer Agentur, daher bleiben wir uns da treu.

Wir haben eine komplett freie homeoffice Regelung, man kann in unserer Firma anytime anyplace arbeiten und wir haben auch etliche Mitarbeiter*innen, die temporär oder gar nicht in Berlin leben. Wir haben ein tolles Office in Berlin und freuen uns, wenn insbesondere zu Terminen wie dem Teammeeting vor Ort viele Kolleg*innen kommen - ein Zwang ist faktisch nicht vorhanden, auch nicht unter vorgehaltener Hand.

Es gibt keine verpflichtenden Präsenztage, die Teams koordinieren sich untereinander, wann physische Meetings sinnvoll sind, Meetings werden in Hybrid zugänglich gemacht. Dass “seit Corona” Homeoffice nicht gern gesehen sei, widerspricht komplett unserer Arbeitskultur und gelebten Praxis, das ist einfach faktisch falsch. Warum das jemand sagt, ist uns unklar, da muss es einen anderen Hintergrund der Kritik geben.

Überstunden können entstehen und werden bei uns aber durchaus ausgeglichen. Hierfür ist klare Kommunikation mit dem Team ein elementarer Grundstein.

Wir haben rund 100 Mitarbeitende. Wir geben uns mit Meetings, 1:1s, offener Feedbackkultur, sich selbst organisierenden Teams und Austauschformaten wirklich viel Mühe, unsere Werte der Offenheit, Transparenz und auch des gemeinsamen Team-Spirits in dem jede*r sich einbringen kann, zu leben. Für den Fall, dass es irgendwo klemmt oder man sich missverstanden fühlt, haben wir verschiedene Formate, ein Mentor*innenprogramm und verschiedene Ansprechpartner*innen, um sich über diese Themen auszutauschen und gemeinsam Lösungswege herauszuarbeiten.

Es passiert uns - glücklicherweise - sehr selten, dass wir mal Mitarbeitende haben, die sich wider Erwarten in diese freien und auf Eigenverantwortlichkeit und intrinsische Motivation und Bock setzende Unternehmenskultur nicht gut einfügen, die mehr Hierarchie wollen, Regeln, klare Ansagen, klare Dienstwege und so weiter....das ist auch alles okay, entspricht aber nicht unserer Firmenphilosophie, so ein Ort wollen wir nicht sein. Wenn jemand so einen Ort sucht, dann passt es vielleicht einfach nicht gut zusammen. Das kommt hier und da vor und kann in der Regeln konfliktfrei erkannt werden und die Wege trennen sich wieder.

Dass das jemand, mit dem man dann ein offenes Gespräch führt, dass wir Verhaltensweisen nicht akzeptieren wollen als Team, das dann für sich umdreht und sich gemobbt fühlt usw. ist vielleicht nachvollziehbar, aber dennoch unlauter.

Entsprechend ordnen wir diese Bewertung hier ein und nehmen sie dennoch nicht auf die leichte Schulter oder tun sie ab. Wir setzen uns weiterhin transparent mit negativen Kritikpunkten auseinander und arbeiten kontinuierlich daran, ein guter Ort zum Arbeiten zu sein.