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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungStyleheads ist eine moderne, kreative und dynamische Agentur mit einem tollen Teamspirit. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, und es gibt viel Raum für eigene Ideen und kreative Entfaltung. Die Hierarchien sind flach, und man hat jederzeit die Möglichkeit, sich mit Kollegen und Vorgesetzten auszutauschen. Die Projekte sind abwechslungsreich und spannend, sodass es nie langweilig wird.
Es wird zugehört. Immer. Von allen Eben. Und das ist extrem wichtig. Dass es manchmal einfach ein wenig dauert und nicht alles immer so umgesetzt werden kann, wie man sich das wünschen würde, merkt man spätestens, wenn man selber Personalverantwortung hat oder auch mal in anderen Agenturen gearbeitet hat. Außerdem gibt es extrem viel Potenzial, sich in kürzester Zeit extrem weiterzuentwickeln. Das steht aber auch mit den Kunden und dem Support der Leads.
Gute Kolleg:innen. Relativ flexibles Arbeitsmodell.
Ich hab mir die anderen Punkte jetzt durchgelesen und halte viel für unfair. Ich arbeite jetzt seit ungefähr 2 Jahren bei styleheads und hatte vorher zwei weitere Arbeitgeber. Bei styleheads hatte ich als mid level schnell die Möglichkeit mich einzubringen und wurde gehört wenn ich Anmerkungen oder Wünsche hatte. Auch in der Auswahl der Kunden die ich gerne umsetzen würde
Frei am Weltfrauentag und Geburtstagen. Für die Ladies gibt es sogar extra freie Tage während der Periode, was wirklich sehr fortschrittlich und großzügig ist. Benefits wie Tankkarte, Gutscheine oder Mitgliedschaften vorhanden.
Eigentlich gibt es nichts wirklich Negatives zu sagen. Wie in jeder Agentur gibt es natürlich mal stressige Phasen, aber das gehört dazu.
Wirklich schlecht nichts. Manchmal war mir die Agentur-Pace zu hoch und ich hätte mir weniger Projekte/ToDos gewünscht, aber das lag auch einfach daran, dass ich mir viel Druck selbst mache und mich gerne in Themen/Details fokussiere. Deshalb war Agentur auf absolut lange Sicht auch nichts für mich.
Alles schon an mehreren Stellen angesprochen: Es fehlen Strukturen, die einzelne Personen entlasten und mehr Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben geben. Außerdem habe ich das Gefühl, dass viel zu oft viel zu viel diskutiert wird – eben, weil man es allen Recht machen und für jede und jeden die beste Lösung finden möchte. Das ist an und für sich löblich, verschwendet aber oft unnötig Ressourcen.
Das Gehlat ist auf jeden Fall ein großer Minuspunkt
- Es wird viel Druck gemacht um Kund*innen zu halten & wenn Kund*innen abspringen oder Pitches verloren werden, wird zuerst am Personal abgebaut. Der Workload bleibt der gleiche, es werden nur neue Kolleg*innen gekündigt.
- Anstatt auf langfristig funktionierende Konzepte zu setzen, geht es immer nur um schnell stattfindende Aktivierungen für kurzfristige Aufmerksamkeit.
Ein paar mehr Teamevents wären toll um alle auch mal außerhalb der Arbeit mehr kennenzulernen
Flexiblere Homeoffice-Regelungen könnten für einige Mitarbeiter von Vorteil sein.
Offene Kommunikation wird gepredigt, aber absolut nicht eingehalten.
Macht weiter so, bleibt wach. Etabliert klare Strukturen und Haltungen, auch wenn sich das womöglich erstmal etwas rückschrittlich anfühlt, aber ich denke man kann gerade jüngere Positionen mehr Stabilität durch eben solche Punkte wie "Office-Tage" o.ä. bieten.
- Mitarbeiter*innen zuhören
- sich die Bewertungen hier zu Herzen nehmen. Es ist wirklich ehrliches und nachvollziehbares Feedback und man erkennt offensichtlich, dass im Allgemeinen sehr viel Frustration herrscht
- Leads/ Seniors Positionen und auch HR kritischer betrachen, wenn nicht sogar als nächstes rausschmeißen
- Nachhaken wieso so viel Frust herrscht
- Hinterfragen wieso so viele Mitarbeiter gehen
- Regeln und Strukturen schaffen
- Transparenz schaffen besonders in sachen Gehalt
- Mitarbeiter*innen in höheren Positionen einstellen, die Erfahrung haben und kompetent sind
Der am besten bewertete Faktor von Styleheads Gesellschaft für Entertainment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt kaum welche, aber die werden auch gut behandelt.
Es gibt nur eine hand voll ältere Kolleg*innen, die nicht anders als der Rest behandelt werden. "Langdienende Kolleg*innen" gibt es und diese haben meist ein angesehenes Standing und können sich ggf. deshalb auch mal mehr erlauben als "Newbies", aber das würde ich als normal und im Rahmen einschätzen.
So viele ältere Kolleg*innen gibt es nicht. Daher schwierig zu beurteilen
Es gibt keine älteren Kollegen
Es gibt nur wenig ältere Kollegen und Kolleginnen, aber soweit ich das sehe, ist der Umgang gleichwertig zu dem gegenüber jüngeren Mitarbeitenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Styleheads Gesellschaft für Entertainment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weniger ist nicht mehr
Als Feedback vom Arbeitgeber werden hier "feste Gehaltsstufen, transparent und total vergleichbar mit allen anderen Agenturen" angepriesen, was einfach nicht stimmt. Man feilscht um jeden Cent, Es gibt keine klare Einsicht darüber wer was ab wann in welcher Position verdient. Teilweise verdienen Junior*innen mehr als PR Berater*innen. Es gibt zwar ein Milestone Sheet und Feedbackgespräche, aber wenn man von selbst nicht das Thema Geld anspricht bekommt man auch keins.
Gehälter werden gewürfelt und wirklich die komischen Gründe gefunden, warum man keine Gehaltserhöhung bekommen kann. Und wenn man dann eine bekommt, die oft auch nicht grad die Welt ist, wird getan als wurde einem ein wahnsinniger Gefallen getan, sodass man sich fats schuldig fühlt. Wer Wertschätzung durch entsprechenden Lohn erfahren will, geht eher woanders hin.
Die Benefits der New Work Policy sind aber tröstend.
Das Gehalt orientiert sich eher am unteren Branchendurchschnitt. Wer gut und oft verhandelt ist hier natürlich besser dran, als andere, die das Thema nicht so hartnäckig angehen, da anderweitig die Gehaltsanpassungen doch auch sehr mau ausfallen. Wer nicht so sehr auf Gehalt, sondern mehr auf anderweitige Benefits (New Work) aus ist, ist hier aber an der richtigen Adresse.
Gehalt kommt meist immer paar Tage früher. Gehalt liegt verhältnismäßig im unteren Bereich bei Berliner Agenturen. Leider stimmt das Lohn- und Zeitverhältnis aber nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man muss sich alles einfordern und mit bisschen Glück, kann man aufsteigen
Aber das hat eher was mit Sympathie als mit Skills zu tun
Da sehe ich noch Potenzial. Es gibt interne Workshops, extern allerdings kaum etwas.
Im Daily Life fehlt oft die Zeit für Weiterbildung und man muss sich schon wirklich sehr viel selber erarbeiten. Aber: Es wird gesehen und entsprechend belohnt.
Karriere ja! Du kannst schnell aufsteigen, wenn du willst! Aber musst dir dein Stück Kuchen auch greifen.
Inhaltliche Weiterbildung ist gewünscht, die Rahmenbedingungen dafür muss man sich i.d.R. allerdings selber schaffen. Das ist schade, würde in vielen Disziplinen doch auch die Agentur davon profitieren.
Beim Thema Karriere werden vielen Personen aber sehr verlockende und zeitgleich realistische Perspektiven geboten. Man merkt, dass hier Potenziale erkannt und gefördert werden sollen und zeitgleich die Strukturen und der Wille dafür da sind, diese auch umzusetzen.
