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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird zugehört. Immer. Von allen Eben. Und das ist extrem wichtig. Dass es manchmal einfach ein wenig dauert und nicht alles immer so umgesetzt werden kann, wie man sich das wünschen würde, merkt man spätestens, wenn man selber Personalverantwortung hat oder auch mal in anderen Agenturen gearbeitet hat. Außerdem gibt es extrem viel Potenzial, sich in kürzester Zeit extrem weiterzuentwickeln. Das steht aber auch mit den Kunden und dem Support der Leads.
Ich hab mir die anderen Punkte jetzt durchgelesen und halte viel für unfair. Ich arbeite jetzt seit ungefähr 2 Jahren bei styleheads und hatte vorher zwei weitere Arbeitgeber. Bei styleheads hatte ich als mid level schnell die Möglichkeit mich einzubringen und wurde gehört wenn ich Anmerkungen oder Wünsche hatte. Auch in der Auswahl der Kunden die ich gerne umsetzen würde
- New Work Konzept wird hier gelebt und funktioniert weitgehend einwandfrei.
- grundsätzlich Freundschaftlicher Umgangston
- Jeder kann, wenn er sich aktiv dafür einsetzt, seine Aufgaben und Position selbst gestalten
Viele coole Events und sehr viel Spaß bei der Arbeit, ebenfalls viele Goodies
Die Bemühung um ein gutes Arbeitsumfeld und einer gesunden work Life Balance
- Es wird viel Druck gemacht um Kund*innen zu halten & wenn Kund*innen abspringen oder Pitches verloren werden, wird zuerst am Personal abgebaut. Der Workload bleibt der gleiche, es werden nur neue Kolleg*innen gekündigt.
- Anstatt auf langfristig funktionierende Konzepte zu setzen, geht es immer nur um schnell stattfindende Aktivierungen für kurzfristige Aufmerksamkeit.
Wirklich schlecht nichts. Manchmal war mir die Agentur-Pace zu hoch und ich hätte mir weniger Projekte/ToDos gewünscht, aber das lag auch einfach daran, dass ich mir viel Druck selbst mache und mich gerne in Themen/Details fokussiere. Deshalb war Agentur auf absolut lange Sicht auch nichts für mich.
Alles schon an mehreren Stellen angesprochen: Es fehlen Strukturen, die einzelne Personen entlasten und mehr Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben geben. Außerdem habe ich das Gefühl, dass viel zu oft viel zu viel diskutiert wird – eben, weil man es allen Recht machen und für jede und jeden die beste Lösung finden möchte. Das ist an und für sich löblich, verschwendet aber oft unnötig Ressourcen.
Kommunikation läuft nicht so gut. Vielleicht weniger darauf gehen, dass „alles geil wird“ sondern lieber richtige Strategien entwickeln und Konzepte nicht kurz „runterschreiben“, dann werden auch mehr Pitches gewonnen.
Wirklich schlecht finde ich nichts und was man schlecht findet konnte ich bisher im 1:1 anbringen. Aber natürlich ist die Fluktation in bestimmten Phasen relativ hoch
- Mitarbeiter*innen zuhören
- sich die Bewertungen hier zu Herzen nehmen. Es ist wirklich ehrliches und nachvollziehbares Feedback und man erkennt offensichtlich, dass im Allgemeinen sehr viel Frustration herrscht
- Leads/ Seniors Positionen und auch HR kritischer betrachen, wenn nicht sogar als nächstes rausschmeißen
- Nachhaken wieso so viel Frust herrscht
- Hinterfragen wieso so viele Mitarbeiter gehen
- Regeln und Strukturen schaffen
- Transparenz schaffen besonders in sachen Gehalt
- Mitarbeiter*innen in höheren Positionen einstellen, die Erfahrung haben und kompetent sind
Es sollten mehr Mitarbeiter in höheren Positionen eingestellt werden, damit auch Zeit ist den weniger höheren Positionen etwas beizubringen.
Außerdem: Aufgaben besser aufteilen, bessere Kommunikation, Teamleads nochmals Überdenken. In der gesamten Firma treten sehr oft Rechtschreibfehler in Slack und auch Mails an Kunden auf, vielleicht wäre hier mal eine Auffrischung notwendig.
Kritik endlich ernst nehmen. Es könnte hier wirklich schön werden, wenn endlich Personen mit Erfahrung und Know-how in entsprechende Positionen gesetzt werden und weniger gelabert und selbst beweihräuchert wird. Umsetzung ist gefragt.
Ein paar mehr Teamevents wären toll um alle auch mal außerhalb der Arbeit mehr kennenzulernen
Offene Kommunikation wird gepredigt, aber absolut nicht eingehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Styleheads Gesellschaft für Entertainment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt kaum welche, aber die werden auch gut behandelt.
Es gibt nur eine hand voll ältere Kolleg*innen, die nicht anders als der Rest behandelt werden. "Langdienende Kolleg*innen" gibt es und diese haben meist ein angesehenes Standing und können sich ggf. deshalb auch mal mehr erlauben als "Newbies", aber das würde ich als normal und im Rahmen einschätzen.
Es gibt nur wenig ältere Kollegen und Kolleginnen, aber soweit ich das sehe, ist der Umgang gleichwertig zu dem gegenüber jüngeren Mitarbeitenden.
So viele ältere Kolleg*innen gibt es nicht. Daher schwierig zu beurteilen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Styleheads Gesellschaft für Entertainment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Als Feedback vom Arbeitgeber werden hier "feste Gehaltsstufen, transparent und total vergleichbar mit allen anderen Agenturen" angepriesen, was einfach nicht stimmt. Man feilscht um jeden Cent, Es gibt keine klare Einsicht darüber wer was ab wann in welcher Position verdient. Teilweise verdienen Junior*innen mehr als PR Berater*innen. Es gibt zwar ein Milestone Sheet und Feedbackgespräche, aber wenn man von selbst nicht das Thema Geld anspricht bekommt man auch keins.
Gehälter werden gewürfelt und wirklich die komischen Gründe gefunden, warum man keine Gehaltserhöhung bekommen kann. Und wenn man dann eine bekommt, die oft auch nicht grad die Welt ist, wird getan als wurde einem ein wahnsinniger Gefallen getan, sodass man sich fats schuldig fühlt. Wer Wertschätzung durch entsprechenden Lohn erfahren will, geht eher woanders hin.
Die Benefits der New Work Policy sind aber tröstend.
Das Gehalt orientiert sich eher am unteren Branchendurchschnitt. Wer gut und oft verhandelt ist hier natürlich besser dran, als andere, die das Thema nicht so hartnäckig angehen, da anderweitig die Gehaltsanpassungen doch auch sehr mau ausfallen. Wer nicht so sehr auf Gehalt, sondern mehr auf anderweitige Benefits (New Work) aus ist, ist hier aber an der richtigen Adresse.
Das Gehalt ist ok! Extra Leistungen (wie Weihnachtsgeld oder so) gibt es keine. Es gab keine Corona Sonderzahlungen oder Inflationsausgleiche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Da sehe ich noch Potenzial. Es gibt interne Workshops, extern allerdings kaum etwas.
Inhaltliche Weiterbildung ist gewünscht, die Rahmenbedingungen dafür muss man sich i.d.R. allerdings selber schaffen. Das ist schade, würde in vielen Disziplinen doch auch die Agentur davon profitieren.
Beim Thema Karriere werden vielen Personen aber sehr verlockende und zeitgleich realistische Perspektiven geboten. Man merkt, dass hier Potenziale erkannt und gefördert werden sollen und zeitgleich die Strukturen und der Wille dafür da sind, diese auch umzusetzen.
Karriere ist bis zu einem gewissen Punkt nach oben möglich, Trainees/Praktis werden sehr häufig nach Abschluss übernommen. Interne Weiterbildungen existieren wöchentlich und werden für die Zukunft dokumentiert, externe Weiterbildungen werden unregelmäßig (zB Englischkurse) angeboten. Das könnte regelmäßiger passieren und angebotstechnisch ausgeweitet werden.
Es werden leider keine Weiterbildungen angeboten, zumal man dafür auch keine Zeit hätte. Mitarbeiter haben jedes halbe Jahr Feedbackgespräche anhand von Leitfaden, die Fragen und Kriterien sollten überarbeitet werden.
Viele Möglichkeiten, sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln, sich einzubringen, weiterzubilden und zu wachsen. Auch externe Weiterbildungen sind möglich, wenn die Nachfrage da ist (Englischkurs etc.)
