Hier und da gibt es Problemchen, im Großen aber eine tolle Agentur, die New Work Culture endlich einmal ernst nimmt
Arbeitsatmosphäre
Jüngste Entwicklungen haben am bislang immer sehr gutem Arbeitsklima schon ihre Spuren hinterlassen. Entlassungen gehören zum Agenturalltag dazu, gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Meiner Meinung nach wurde damit den Umständen entsprechend aber gut umgegangen und diese schweren Entscheidungen nicht leichtfällig getroffen.
Außerhalb meines Teams höre ich aber von immer mehr Reibungen, vor allem zwischen Leads und anderen Mitarbeitenden. Entsprechende Hinweise werden von der Geschäftsführung aber wohl nicht ganz ernst genommen, was sich natürlich in der Atmosphäre in den entsprechenden Teams spiegelt.
Ich möchte die Atmosphäre am Ende trotzdem als sehr gut bewerten, weil diese Spannungen in meinem Team nicht auftreten. Dennoch verspürt man natürlich eine gewisse Unzufriedenheit.
Am Ende klingt das alles aber problematischer, als es mMn wirklich ist. Im Büro alle sehr cool miteinander, es gibt keine Gruppenbildung, alle sind freundlich und man wird von Tag 1 an sehr gut integriert.
Kommunikation
Wöchentliche Team Meetings sorgen dafür, dass man immer im Bilde darüber ist, was gerade in der Agentur passiert, wer geht, wer kommt usw. Das hilft schon enorm. Das individuelle Feedback bleibt dabei aber leider oft auf der Strecke.
Drei Feedback Gespräche in sechs Monaten Probezeit, davon nur eines wirklich ergiebig. Da ist noch Luft nach oben, entsprechendes Feedback wurde aber schon angenommen. Fragt sich nur, ob das in Zukunft auch umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt bei mir im Team. Das ganze ist auch ein Produkt guter Führung und gezielten Recruitings. Man fühlt sich hier immer gut aufgehoben, kann sich auf die Kolleg*innen verlassen und muss sich nicht vor einem toxischem Arbeitsumfeld fürchten.
Work-Life-Balance
Ich kann mich hier wirklich null beklagen. Flexible Arbeitszeiten existieren nicht nur auf dem Papier, sondern werden auch zu 100% akzeptiert. Wenn man, aus welchen Gründen auch immer, am morgendlichen Daily nicht teilnehmen kann, ist das vollkommen okay.
Überstunden fallen natürlich gelegentlich an, durch die entsprechenden Regelungen sind die nach dem Crunch aber oft sehr flott wieder abgebaut.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn ich hier viel negatives lese. Über mein/n Lead kann ich mich wirklich gar nicht beschweren. Die Person ist total konstruktiv, immer zu erreichen, ständig mit einem offenen Ohr da und erkennt Stärken und Schwächen aller Mitarbeitenden. Diesen Punkt finde ich am wichtigsten, da nur so effizient delegiert werden kann.
Anderen Teams geht es da aber anders. Ich kann nur kommunizieren, was mir über Ecken zugetragen wird. Aber selbst obwohl hier das Fehlverhalten von vor allem zwei Leads offensichtlich ist und auch kommuniziert wurde, wird hier wohl kaum was gemacht.
Mich berührt dieses Thema nur entfernt, da ich mit dem / der Lead bei mir im Team sehr zufrieden bin. Die Moral anderer Teams ist durch diese Vorfälle aber wohl etwas angeknackst, was nachvollziehbar klingt und natürlich auch auf mein Team abfärbt.
Interessante Aufgaben
Ich persönlich liebe meine Arbeit hier. Ich genieße super viele inhaltliche Freiheiten, darf neue Themenschwerpunkte legen und mir neue Felder raussuchen. Das ist aber sicher total subjektiv und ich kann mir vorstellen, dass es hier anderen nicht so geht.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles, was man für die Arbeit braucht. Die Geräte sind dabei teilweise etwas älter. Ich habe damit bei so mancher Arbeit Probleme, am Ende sind die MacBooks und iPhones größtenteils aber vollkommen in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach arbeiten wir hier teilweise mit eher fragwürdigen Kund*innen zusammen. Keine Unternehmen vom Kaliber Nestlé & co., das ein oder andere Projekt betrachte ich dabei aber zumindest als fragwürdig.
Auch das Thema Mülltrennung kann gerne noch einmal stärker betont werden. Mich macht es z.B. traurig, TetraPaks im Restmüll zu sehen. So schwer ist das gar nicht. Die Verantwortung liegt da natürlich eher bei den Mitarbeitenden, aber ein etwas strikteres Hinweisen auf die Prinzipien würde ich mir schon wünschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Unzufriedenheit beim Thema Gehalt zieht sich meiner Erfahrung nach durch so ziemlich alle Agenturen in Berlin. Ich persönlich bin mit meinem Gehalt grundsätzlich ganz zufrieden, gleichzeitig fallen mir die "Hinhaltungsstrategien" beim Thema Gehaltserhöhung schon vermehrt auf.
Ich halte es bei mir trotz tollem Feedback und guter Leistung aktuell für sehr schwer, an mehr Geld zu kommen. Entweder man verhandelt von Anfang an gut, oder muss einen langen Atem mitbringen. Ich kann die Unzufriedenheit einzelner Personen daher auch mit Blick auf andere Agenturen nachvollziehen.
Image
Die Agentur ist nach wie vor ausgezeichnete PR & Lifestyle Agentur, Bewerbungen müssen nach der Ausschreibung nicht lang auf sich warten lassen.
Karriere/Weiterbildung
Inhaltliche Weiterbildung ist gewünscht, die Rahmenbedingungen dafür muss man sich i.d.R. allerdings selber schaffen. Das ist schade, würde in vielen Disziplinen doch auch die Agentur davon profitieren.
Beim Thema Karriere werden vielen Personen aber sehr verlockende und zeitgleich realistische Perspektiven geboten. Man merkt, dass hier Potenziale erkannt und gefördert werden sollen und zeitgleich die Strukturen und der Wille dafür da sind, diese auch umzusetzen.