Ich kann mich den restlichen Bewertungen nur anschließen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Frei an Geburtstagen, Weihnachten und Weltfrauentag
- Periodentag
- Viele Goodies und Benefits
- Coole Firmenevents
- Die Mitarbeiter*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparenz
- Schleppende Kommunikation und Freigaben von den Leads
- Leads, Seniors und HR, die machen was sie wollen und respektlos sind
- Das mikrige Gehalt
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter*innen zuhören
- sich die Bewertungen hier zu Herzen nehmen. Es ist wirklich ehrliches und nachvollziehbares Feedback und man erkennt offensichtlich, dass im Allgemeinen sehr viel Frustration herrscht
- Leads/ Seniors Positionen und auch HR kritischer betrachen, wenn nicht sogar als nächstes rausschmeißen
- Nachhaken wieso so viel Frust herrscht
- Hinterfragen wieso so viele Mitarbeiter gehen
- Regeln und Strukturen schaffen
- Transparenz schaffen besonders in sachen Gehalt
- Mitarbeiter*innen in höheren Positionen einstellen, die Erfahrung haben und kompetent sind
Arbeitsatmosphäre
An sich ist das Team wirklich cool, es sind ausschließlich junge, motivierte (überwiegend weibliche) Mitarbeiter*innen dabei. Man findet in dieser Firma auch wirklich Freunde. Aber für neuere Mitarbeiter*innen ist Anschluss finden trotz weekly 1 on 1 Meetings wirklich schwer. Es herrscht außerdem eher Eiszeit, weil viel Druck wegen der Kunden gemacht wird. Am Ende wird man als Mitarbeiter*in auch dafür verantwortlich gemacht, wenn Kunden kündigen oder Projekte nicht nach Plan laufen. Derzeit herrscht enorme Fluktuation, Mitarbeiter*innen werden gekündigt (unter dem Deckmantel, dass Teams neu umstrukturiert werden), letztendlich bleibt die Arbeit dann am Rest hängen. Die Teamleads sind kaum erreichbar, sind ständig im Urlaub, gefühlt nur am trinken und schauen auf den Rest der Mitarbeiter*innen herab. Es herrscht durch und durch viel Chaos und Frustration.
Work-Life-Balance
Es wird groß promotet, dass es keine festen Arbeitszeiten gibt, dementsprechend macht jeder was er will. Dadurch, dass jeder macht was er will, die hälfte der Besatzung gekündigt wird oder Mitarbeiter*innen einfach keinen bock mehr haben und gehen, bleibt mehr Workload am Rest hängen. Hinzu kommt noch das nicht einhalten von Deadlines. Urlaubstage sind okay, müssen aber ebenfalls extra verhandelt werden. Was ich wirklich schätze ist aber ein extra freier Tag am Geburtstag, einen "Periodentag" für die Mitarbeiterinnen, frei am Weltfrauentag und frei an Weihnachten. Wenn man also ein gut funktionierendes Team und kompetente Leads hätte, würde das alles ganz anders aussehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich sehe hier in den Kommentarspalten, dass sich bemüht wird auf alles einzugehen, leider aber erst bei den Leuten die entweder geküdigt haben oder gekündigt wurden. Es sollte mehr zugehört werden, was die derzeitigen Mitarbeiter betrifft, Leads kritischer und mit mehr sorgfalt ausgewählt werden. Unfähige Leads werden warum auch eher in Schutz genommen, statt zur Rede gestellt. (Mir fallen spontan 3 Namen ein die in der Leads/HR Position alles andere als richtig sind)
Interessante Aufgaben
Viel klassische PR und Daily work und sehr abhängig vom Kunden. Coole Aufgaben übernehmen eher die Leads bzw. lassen die Arbeit eher andere erledigen und nehmen am Ende an den Events teil.
Gleichberechtigung
In sachen Arbeit eher weniger (siehe Punkt "Interessante Aufgaben" und "Gehalt")
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kolleg*innen mehr, die meisten haben oder wurden gekündigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem viel Verpackungsmüll. Samples werden gestellt, statt auf Anfrage geordert. Lagerräume sind voll mit alten Samples, man weiß kaum wohin damit. Ab und zu werden diese aber auch gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Feedback vom Arbeitgeber werden hier "feste Gehaltsstufen, transparent und total vergleichbar mit allen anderen Agenturen" angepriesen, was einfach nicht stimmt. Man feilscht um jeden Cent, Es gibt keine klare Einsicht darüber wer was ab wann in welcher Position verdient. Teilweise verdienen Junior*innen mehr als PR Berater*innen. Es gibt zwar ein Milestone Sheet und Feedbackgespräche, aber wenn man von selbst nicht das Thema Geld anspricht bekommt man auch keins.
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Platz 2 Lifestyle Agentur beim diesjährigen PR-Journal Ranking erreicht
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht, und wenn mit welcher Zeit?
Zwar werden workshops angeboten, die von Mitarbeiter*innen durchgeführt werden, aber es fehlt die Zeit daran teilzunehmen. Die Möglichkeit sich in anderen Abteilungen einzubringen wird zwar angepriesen, dass das kein Problem sei, wenn es aber angefragt wird, klappt das nicht.