Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Founded in 2008, Stylight is the world's leading online search platform for Fashion, Beauty, and Design. With 90m yearly shoppers in 11 countries and 1,000 shops we are the world's leading online search platform for Fashion, Beauty, and Design.
What is Stylight?
Today Stylight is Europe’s leading style aggregator available in 11 countries worldwide. We are on a mission to Make Style Happen. Stylight builds a place you can visit to find and discover products from all retailers and brands, personal recommendations, shopping guides, curated picks, how-tos, and the latest trends. A place giving brands and retailers the platform, solutions, and support they need to grow their businesses. The team behind Stylight are more than 50 style geeks and tech professionals, a data-driven lifestyle force, coming from 20 nations all around the globe, operating from our headquarter in Munich and our US office in Philadelphia.
What drives us?
For us, Stylight is more than just a brand, it’s a name that’s close to our hearts. Everyone at Stylight is fully committed and delivers exceptional team spirit. Together we’re shaping a unique team as well as an inspirational working atmosphere and we want you to be part of it!
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Around 50 lifestyle, engineering and fashion professionals from more than 20 countries work passionately every day to ensure Stylight’s goal becomes a reality. Be part of our outstanding team!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztMehr über uns als Team und Unternehmen findest Du auf about.stylight.com und blog.stylight.com.
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stylight.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Definitely the team, rarely had such great team colleagues (entire team company-wide) - but a lot of people are leaving now
Cool team events, but here, too, a lot has been cut recently but still advertised in interviews
Start-up-Atmosphäre, keine Angst vor Fehlern (Try-and-Error-Prinzip), sehr viele Freiheiten, Agile Working Workshops, Kreatives Arbeitsumfeld und offenes Miteinander
I really enjoyed the working atmosphere, the employees and supervisors were always super friendly and the office is the nicest one in Munich. I would love to come back sometime.
Die Struktur, die Vielfalt, interne Karrierechancen
Sehr selbstbestimmtes Arbeiten. Wenn man gerne was neues versuchen oder ausprobieren möchte wird das immer gerne unterstützt.
communication was not always transparent, although this was claimed
Some decisions were not presented in a way that employees could understand
Lack of appreciation (but one of the “core values”)
work until 5 on Fridays even though if you are done with your work, was demanded a lot but never even considered
Zu viele Meetings, teilweise übertriebene Teambuilding-Maßnahmen auf Kosten der produktiven Arbeitszeit, ich hätte mir mehr Vielfalt unter den Mitarbeiter:innen gewünscht, auch ältere Kolleg:innen und ausgewogenere Gehälter.
Teilweise unrealistische Erwartungen, allerdings hat das oft auch unerwartet positive Ergebnisse erzeugt…
Aber in Sachen Vision gibt's leider gar nichts. Das einzige was wirklich zählt sind die Umsatzzahlen. Der Exit der Gründer, die von einen auf den nächsten Tag weg waren, inklusive Komplettverkauf an Pro7Sat1 mit all der Geheimnistuerei und den Lügen die dazu gehören, war für mich ein riesen Vertrauensbruch.
Wer Transparenz und Chancengleichheit predigt, sollte es auch umsetzen.
Die schönsten Partys nützen nichts, wenn die eigenen Mitarbeiter sich stets fragen, ob man den Aussagen des Managements glauben schenken darf.
Ich kann nichts über die aktuellen Arbeitsbedingungen bei Stylight sagen, da meine gesamte Abteilung 2017 nach der Übernahme durch Pro7/Sat1 entlassen wurde.
Teilweise knappe Mittel um sehr hohe Ziele zu erreichen - hier vielleicht optimieren
- I feel like over the past months many great ideas have been overruled and only projects from the parter growth team have been focused on. Many of those were bad ideas, did not show results and nothing has been communicated about them afterwards. Also, too many different projects have been focused on at the same time!
- You should show more appreciation for tech people - without us nothing runs.
- I don’t know what management can do, but ...
dog-policy :-)
Die guten Bewertungen auf kununu sind meines Erachtens teilweise auch darauf zurück zu führen, dass neue Mitarbeiter angehalten werden, das Unternehmen möglichst rasch nach der Einarbeitungsphase zu Bewerten. Also in der Zeit, in der man noch nicht die Chance hatte hinter die Fassade zu schauen und Welpenschutz genießt.
Der stets proklamierte ehrliche, offene und transparente Umgang sollte seitens des Managements endlich umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stylight ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
okay in total, but really different with each person
Überwiegend junge Mitarbeiter:innen unter 30 Jahren, Start-up-Atmosphäre, viele Team Events
Allgemein gutes Betriebsklima, es wird viel wert auf das well being der MA gelegt
Are our 3 core values and they really show in all our amazing employees.
Super Büro, Top Arbeitsumfeld, nette Kollegen, Tolle Events
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stylight ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier konnte ich kein besonderes Bewusstsein feststellen.
Kann cih schwer einschätzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
used to be very good with quite a generous personnel development budget, but this was cut (at least for a longer period of time)
Wir hatten ein kleines Weiterbildungsbudget von ca. 1.000 - 1.500 € / Jahr / Person, das wir in Fortbildungen und Fachbücher investieren konnten.
Internes Heranwachsen wurde extrem gefördert
Good development budget
Employee #1 & #2 went from being interns to CEO & COO respectively!