5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Projekte mit hoher Eigenverantwortung
Flache Hierarchiestufen
Offene Feedbackkultur
Ein junges und dynamisches Unternehmen, in dem gerade als junger Mitarbeiter immer die Möglichkeit von den sehr erfahrenen Kollegen zu lernen.
Sehr gut
Auch kurzfristige Urlaubstage können meistens immer realisert werden.
Der Mix aus jüngeren und erfahrenen Mitarbeitern ist aus meiner Sicht besonders.
Entscheidungen werden durchweg klar und deutlich kommuniziert.
Tolle Büros, qualitativ hochwertig eingerichtet, direkt an der Theresienwiese in München
Alle Ergebnisse, Entwicklungen etc. werden umgehend an alle Mitarbeiter kommuniziert.
Aufgaben sind stets gerecht verteilt, jedoch besteht auch immer die Möglichkeit eigene Ideen und Vorschläge miteinzubringen.
Meiner Meinung nach herrscht hier leider ein 2-Klassensystem. Auch das Angebot des "Du's" trägt nicht zu einer besseren Atmosphäre bei.
Sehr großzügige Gestaltung der Urlaubsplanung.
Es handelt sich derzeit um ein recht kleines Unternehmen. Größere Aufstiegschancen sind hier meines Erachtens nicht zu erwarten.
Gehälter von Festangestellten werden pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden nicht angeboten. Master-Arbeiten werden nicht honoriert.
Umweltbewusstsein ist gegeben.
Aufgrund des Arbeitsklimas sehr verhalten. Sehr hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern.
Es werden auch Mitarbeit +45 eingestellt.
Unzureichende Kommunikation. Man erhält nur spärlich Rückantworten. Prioritäten werden falsch gesetzt.
Optisch (sehr schöne) und technisch einwandfreie Arbeitsplätze.
Es gibt leider keinen regelmäßigen Austausch. Erfolge werden aber kommuniziert.
Meines Erachtens werden indirekt Unterschiede bei der Mitarbeit von Frauen gemacht. Neue Mitarbeiter werden
Seinen Arbeitsbereich kann man selbst organisieren. Freiheiten bzgl. Entscheidungen sind gegeben. Allgemein fehlt die logistische Organisation.
Sehr kollegialer Umgangston, stets unaufgeregt und höflich.
Zwar (noch) keine große "Marke" als Strategieberatung, aber zu den Kunden zählen eine wachsende Zahl an bekannten Consumermarken. Die Auftraggeber in den Unternehmen sind immer sehr zufrieden und empfehlen oft weiter, das ist in der Beratung "gold" wert.
Es gibt immer viel zu tun und der Tag ist sehr gut gefüllt, aber dennoch keine "Überforderung", wenn man hell im Kopf, interessiert und fleißig ist. Dass die Beratung kein 9 to 5 ist, ist wohl jedem klar. Dennoch kein regelmäßiges "Schrubben" bis tief in die Nacht. Reisen zum Kunden starten oft früh und enden spät.
Wohltuend einfach und ohne "Politik". Die eigene Karriere wird ausnahmslos durch die eigene Leistung (fachlich wie persönlich) bestimmt. Wenn man eine Weiterbildung (z.B. Dr./Master) anstrebt, werden Wege gefunden, dies mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.
Fachlich auf höchstem Niveau, dennoch ohne Allüren oder ähnliche, mögliche "Beratermacken". Absolute Höflichkeit im Umgang.
Unmittelbarer Kontakt in einem inhabergeführten Unternehmen. Motivierende und leistungsfördernde Form der Führung.
Großzügige Bürofläche in einem frisch sanierten Altbau direkt an der Theresienwiese in München. Moderne Büromöbel von USM, coole Espressomaschine in der Küche und "Wasser für alle".
Offene Kommunikation mit viel Feedback zum eigenen fachlichen Leistungsstand sowie persönlicher Entwicklung.
Überdurchschnittliche Vergütung mit guten, leistungsorientierten Komponenten, die auch erreichbar sind. Klare Entwicklungsschritte über mehrere Jahre werden von Anfang an definiert.
Wenn es die eigene persönliche wie fachliche Leistung zulässt, bekommt man schnell klar umrissene (Teil-) Verantwortung in Projekten übertragen. Dennoch nie überfordernd, dafür sind genügend erfahrene Berater mit "an Bord". Die Kunden sind mittelständige Unternehmen oder Konzerntöchter mit Wachstumsfokus. Daher sind die Aufgabenstellungen stets aufs Neue einzigartig und interessant, gleichzeitig ist die Erwartungshaltung der Kunden natürlich entsprechend hoch an die Qualität der Beratung.