Mangelnde Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer einprägsamer Firmenname
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, fehlende Anerkennung, übermäßige Arbeitsbelastung, unfaire Behandlung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, mangelnde Transparenz, schlechte Arbeitsbedingungen, unfaire Gehaltsstruktur, mangelnde Unterstützung, unzureichende Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat bei einer Unternehmensgröße < 100 Mitarbeiter 3 Geschäftsführer und 5 Mitglieder der Geschäftsleitung. Reduktion um 50% und Einsparungen in Form von längst überfälligen Gehaltsanpassungen an die Mitarbeiter durchreichen.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Hilfestellung von Vorgesetzten, insbesondere in herausfordernden Situationen.
Kommunikation
Widersprüchliche oder unklare Kommunikation von Führungskräften führt zu Verwirrung und Missverständnissen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute, aber auch genügend negative Beispiele.
Work-Life-Balance
Fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter kritisiert die Arbeit der Mitarbeiter, ohne konstruktive Rückmeldungen oder Lösungsvorschläge zu geben. Teilweise wird in Gutsherrenart regiert.
Interessante Aufgaben
Ausschließlich erlösorient, ohne erkennbaren Willen, dringend erorderliche innovative Investitionen anzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Alters benachteiligt oder nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Betrifft Arbeiten im Homeoffice. Mitarbeiter müssen ihre eigenen Internetverbindungen nutzen und erhalten keine Unterstützung bei den Kosten oder bei der Verbesserung der Verbindung. Der Arbeitgeber stellt keine ergonomischen Möbel wie Schreibtische und Stühle zur Verfügung. Mitarbeiter müssen ihre eigene Hardware (z.B. Monitore, Tastatur, Arbeitsplatzbeleuchtung, Drucker, Scanner, Büromaterial, Kamera) bereitstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiteranliegen und -bedenken werden nicht ernst genommen oder ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassungen spiegeln nicht die tatsächliche Leistung und den Beitrag der Mitarbeiter wider. Gehaltsanpassungen werden nicht an die aktuelle Marktlage oder Inflation angepasst, was zu einem Reallohnverlust führt. Die Bewertung der Leistung, die zur Gehaltsanpassung führt, ist intransparent und nicht nachvollziehbar. Gehaltsanpassungen basieren auf subjektiven Entscheidungen, ohne nachvollziehbare Gründe oder Leistungskriterien.
Image
Das Unternehmen wird als uninnovativ und rückständig wahrgenommen, was seine Attraktivität für Mitarbeiter und Kunden mindert. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, was auf Unzufriedenheit und schlechte Arbeitsbedingungen hindeutet.
Karriere/Weiterbildung
Kostet Geld und wurde mir in vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit noch nie proaktiv angeboten.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten gerne auf einige Punkte eingehen.
Zunächst möchten wir klarstellen, dass die Angaben zu den Arbeitsbedingungen nicht der Realität entsprechen. Wir stellen unseren Mitarbeitenden die notwendige Hardware (wie Monitore, Tastaturen und weiteres Equipment) zur Verfügung. Ebenso gibt es ergonomische und ausgestattete Arbeitsplätze im Büro. Wenn es individuelle Wünsche oder besondere Bedürfnisse gibt, stehen wir immer für Gespräche bereit, um Lösungen zu finden.
Wir wissen, dass Kommunikation und Anerkennung entscheidende Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld sind. Deine Kritik zur Führungskultur und Work-Life-Balance nehmen wir ernst und sehen sie als Ansporn, weiter an einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur zu arbeiten.
Auch das Thema Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten ist uns wichtig. Gehaltsanpassungen und Weiterbildungsangebote erfolgen auf Basis transparenter Kriterien. Falls dies in deinem Fall nicht ausreichend kommuniziert wurde, hätten wir uns über ein direktes Gespräch gefreut, um offene Fragen zu klären.
Wir würden uns freuen, wenn du – sollte es in der Vergangenheit Missverständnisse gegeben haben – noch einmal den Dialog mit uns suchst.
Beste Grüße
Annett