Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Success 
Consultants 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,1
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionelles Verhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

sollte den Laden schließen und nie Führungskraft sein

Bewerbungsfragen

Respektlos


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Massenansprache per LinkedIn und dann keine Reaktion mehr auf Rückfragen - traurig!

1,2
Bewerber/inHat sich 2022 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zeit in die angesprochenen Profile investieren.
Auf Rückfragen antworten.
Wertschätzung für andere Menschen wallten lassen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine Wertschätzung als Kandidat

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur anvisierte Interessenten über Netzwerke anschreiben, auch die Kandidaten weiter fair behandeln. Auch wenn sie anscheinend doch nicht passen - zB wegen dem Alter (AGG?)


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden