Es wird oft gegen Rat der Fachleute entschieden. Visionäre Ansätze werden beargwöhnt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und vollständige Gehaltszahlung durch Träger. Leitung des Stiftes ist um gutes Klima bemüht, setzt sich für Mitarbeiter ein und sucht die Chancen bei unerwarteten Ereignissen (und nicht den "Schuldigen", um jemanden zu bestrafen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck, Drohung und Abmahnung sind die dominierenden Leitungsinstrumente des Trägers.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Arbeitsdichte wird durch Kollegialität ausgeglichen
Kommunikation
Innerhalb des Teams sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftliches Verhältnis aller Mitarbeiter (außer Firmenleitung)
Work-Life-Balance
Überstunden von mehr als 10 h (z.T. 50 h) pro Monat sind nicht selten.
Vorgesetztenverhalten
Leitung des Stiftes setzt sich massiv für Mitarbeiter ein, Träger fordert und droht.
Interessante Aufgaben
Wir sind Rehaklinik, die seit ca. 15 Jahren Männer mit Internetsexsucht rehabilitieren (und damit seit Jahren Schrittmacher auf diesen Gebiet).
Gleichberechtigung
Ist so weit umgesetzt, dass in einigen Gebieten Frauen dominieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung geachtet und geben sehr gern ihr Wissen weiter.
Arbeitsbedingungen
Die materiellen Bedingungen sing im Vergleich mit anderen Kliniken unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
Werden durch AVR (ähnlich einem Tarifvertrag) geregelt und eingehalten, wobei die AVR Sachsen deutlich schlechter ist als die bundesweite.
Image
Das Image bei den Patienten ist überdurchschnittlich positiv. Das Image bei den Mitarbeitern des Trägers auch.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget wird bei unzureichenden Mehreinnahmen zuerst gekürzt.