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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyPünktliche und vollständige Gehaltszahlung durch Träger. Leitung des Stiftes ist um gutes Klima bemüht, setzt sich für Mitarbeiter ein und sucht die Chancen bei unerwarteten Ereignissen (und nicht den "Schuldigen", um jemanden zu bestrafen).
Förderung des Teamgeistes. Massive Unterstützung der Mitarbeiter in persönlichen Notsituationen.
Druck, Drohung und Abmahnung sind die dominierenden Leitungsinstrumente des Trägers.
Weiß nicht.
Den Mitarbeitenden vertrauen
Coporate identity und Individualität der Einrichtung in ausgewogeneres Verhältnis bringen. Endlich deutschlandweit gleicher Lohn für gleiche Arbeit umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Suchtfachklinik Magdalenenstift ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb des Teams sehr gut
Intern umfassend, transparent und wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suchtfachklinik Magdalenenstift ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden von mehr als 10 h (z.T. 50 h) pro Monat sind nicht selten.
Bei Notfällen oft Mehrarbeit nötig. Urlaub wird regelhaft gewährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Weiterbildungsbudget wird bei unzureichenden Mehreinnahmen zuerst gekürzt.
Wegen Kleinheit der Einrichtung kaum "Karriere" möglich. Hoher Wert auf Weiterbildung, meist mit Kostenübernahme durch Arbeitgeber.
