Herausfordernd, innovativ und teamgeistfördernd
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung des Teamgeistes. Massive Unterstützung der Mitarbeiter in persönlichen Notsituationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiß nicht.
Verbesserungsvorschläge
Coporate identity und Individualität der Einrichtung in ausgewogeneres Verhältnis bringen. Endlich deutschlandweit gleicher Lohn für gleiche Arbeit umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Herausfordernd durch sich widersprechende Ansprüche von Rehabilitanden und Kassen
Kommunikation
Intern umfassend, transparent und wertschätzend
Kollegenzusammenhalt
Starke Identifikation mit dem Team. Gemeinsame christliche Werte tragen durch ggf. komplizierte Situationen (meist durch Störungen von außen verursacht).
Work-Life-Balance
Bei Notfällen oft Mehrarbeit nötig. Urlaub wird regelhaft gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden intern überwiegend Teamentscheidungen getroffen, sodass sich jedes Teammitglied im Rahmen seines Verantwortungsbereiches einbringt und wiederfindet.
Interessante Aufgaben
Wir waren über Jahre die einzige Klinik Deutschlands, die Internetsexsucht behandelt. Weitere Innovationen sind in Vorbereitung.
Gleichberechtigung
Ist eine Selbstverständlichkeit, wobei individuelle Besonderheiten beachtet werden (keine Gleichmacherei).
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander ist altersunabhängig. Jeder gibt und nimmt entsprechend seiner Besonderheiten.
Arbeitsbedingungen
Räumliche Verhältnisse sind schwierig (natürliche Beleuchtung, Raumgröße, Nebengeräusche). Gute technische Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir leiten zur Selbstversorgung an (eigener Anbau und Verarbeitung der Lebensmittel). Papierarme Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Noch immer Diskriminierung in Gehalt und Sozialleistungen wegen Lage in Ostdeutschland (Freistaat Sachsen hat schlechtere Vergütung als alte Bundesländer bei mindestens gleicher Arbeitsanforderung).
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Geteilt: Unwissende distanzieren sich, Insider sind begeistert
Karriere/Weiterbildung
Wegen Kleinheit der Einrichtung kaum "Karriere" möglich. Hoher Wert auf Weiterbildung, meist mit Kostenübernahme durch Arbeitgeber.