Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen sind oft wirklich super. Bis auf ein paar wenige wirklich top.
Abmahnungen werden rausgehauen ohne Sinn und Verstand. Fehler werden nicht besprochen sondern abgemahnt. Die Mitarbeiter bleiben oft nur sehr kurz weil sie merken wie unsozial es dort zugeht. Motiviert die Mitarbeiter mehr und zeigt ihnen Respekt.
Bitte überprüft eure Abteilungsleiter/innen ob sie noch fähig sind ihren Beruf auszuüben. Menschlichkeit sucht man wirklich vergebens dort. Es wird nicht geleitet sondern das Arbeitsklima vergiftet.
Mitarbeiter gut. Vorgesetzte schaffen ein System der Angst.
Mehr Schein als Sein. Versuchen Sozial zu Erscheinen. Aber Mitarbeiter werden demotiviert durch die Führungskräfte.
Es wird geplant aber auch oft kurzfristig angefragt.
Bei der Bewerbung wird einem nicht gesagt das man dort niemals einen Testvertrag bekommt. 2 Jahre Zeitvertrag und dann heißt es auf Wiedersehen.
Unteres Drittel aber in Ordnung.
Sollte ein Sozialträger sein aber geht mit Mitarbeitern völlig unsozial um. Umwelt kann ich nicht bewerten.
Die meisten Kollegen sind ein plus. Bis auf einige denen man nicht vertrauen kann
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Also was einem da zugemutet wird ist mir persönlich vorher noch nirgends zugemutet worden. Meiner Meinung nach sollte man das ganz viel austauschen.
Es wird nicht kommuniziert sondern direkt abgemahnt oder entlassen.
Ja. Die gibt es tatsächlich.
Die Geschäftsführung austauschen
Es wurde immer von oben Druck ausgeübt
Es gab ein paar interne Fortbildungen
Nach Tarif
Unterirdisch
Mit anderen Vorgesetzten könnte es eine ganz tolle Einrichtung sein
Umdenken.
Es ist wie im Verhör, man wird ausgehorcht.
Einzelkämpfer
Ältere Kollegen sind Mangelware.
Mittlerweile nichts mehr außer den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen.
Mangelnde Wertschätzung, Bossing, Schikane und Kontrolle. Vertraut doch einfach Mal euren Mitarbeitenden, die täglich alles geben und ihre Arbeit wirklich mit Herzblut ausüben.
Geschäftsführung austauschen bzw. streng überwachen lassen, wie sie mit ihren Mitarbeitenden umgeht. Ebenso sollte die Geschäftsführung auch auf die Wünsche der Mitarbeitenden eingehen und diese auch umsetzen. Wir als Mitarbeitende haben sicherlich keine utopischen Wünsche!
Wie bereits von den Vorrednern erwähnt, herrscht ein Klima der Angst. Jeder möchte möglichst unter dem Radar fliegen, um nicht Zielscheibe der Geschäftsführung zu werden.
Mittlerweile aufgrund der extremen Fluktuation sehr schlecht und in anderen Städten und Institutionen bereits bekannt.
Feste Arbeitszeiten und keine Gleitzeit. War früher anders. Seit Corona wurden die festen Arbeitszeiten eingeführt und seitdem auch nicht wieder geändert. Eine Zeiterfassung gibt es, trotz der Pflicht, ebenfalls nicht. Selbst die Möglichkeit für Home Office muss man sich mehr oder minder erbetteln. Das geht woanders besser!
Weiterbildungen werden stets bewilligt und auch intern finden sehr viele Weiterbildungsangebote statt. Dies empfinde ich zwar als positiv, allerdings ist es manchmal einfach zu viel, sodass die eigentliche Arbeit liegen bleibt.
TVöD
Bei der Mülltrennung ist Luft nach oben. Auch die wenigen Dienstfahrzeuge werden nicht auf Elektroautos gewechselt, obwohl sich dies insbesondere für den Stadtverkehr sehr eignen würde.
Unter den Kolleg*innen super. Der Zusammenhalt ist wirklich spitze.
Viele gute und langjährige Mitarbeitende schauen sich noch kurz vor Renteneintritt anderweitig um, da die Geschäftsführung diese regelrecht rausgemobbt hat. Viele haben aufgrund des Bossings einen langen Krankenstand in Kauf nehmen müssen.
Am liebsten würde ich hier 0 Sterne vergeben. Die Führungsebene verhält sich ihren Mitarbeitenden absolut respektlos und würdigt die Arbeit vieler engagierter Kolleg*innen absolut nicht. Dies spiegelt sich auch in der extremen Fluktuation wieder. Niemand lässt sich bei guter Arbeit erniedrigen und so ergreifen viele nach kurzer Zeit die Flucht. Wirklich schade! Die Suchthilfe hätte so viel Potential ein guter Arbeitgeber zu sein, wenn die Führungsebene wirklich auf Augenhöhe führen würde und nicht auf ihr Recht und ihre Machtposition bestehen würde (Bossing). Hier besteht eindeutig Schulungsbedarf hinsichtlich Führungskompetenz.
Es ist alles sehr veraltet und die IT ist eine reinste Katastrophe. Auch der Kammerjäger ist wiederkehrender Gast.
Leider gibt die Führungsebene einen Haufen von Geld aus, für sogenannte "Kommunikationsseminare" um die Kommunikation im Betrieb zu verbessern. Dabei wäre dringend anzuraten, dass die Geschäftsführung selbst einen Intensivkurs hinsichtlich Kommunikation besucht. Dinge die heute gesagt werden, haben morgen keine Bedeutung mehr. Und dann wird einem dreist erzählt "das wurde so nie gesagt". Man muss sich wirklich alles schriftlich geben lassen. Selbst dann wird das Gesagte sogar revidiert und negiert.
Bedingt durch das Klientel wird es nie langweilig.
Nichts
Geschäftsführung
Austausch der Geschäftsführung
Jeder hat Angst vor der Geschäftsführung
Ist für die Geschäftsführung ein Fremdwort
Ganz ok
Es gibt kein Zusammenhalt, weil die Personalfluktation zu hoch ist. Alle 6-12 Monate wechselt sich das Personal
Umgang? Alle werden raus gemobbt von der Leitung.
Unmenschlich, ungerecht. Die Königin herrscht und das Gefolge hat nichts zu sagen.
Ganz ok
Es folgen nur Anweisungen, hohe Fehlerkultur, Kommunikation findet in einem herrischen Ton statt.
Eigentlich schon, aber mit dieser Leitung leider nicht ausführbar
Die Suchthilfe ist ein gutes Konzept, was es so definitiv immer geben sollte, da es eine gute Unterstützungsmöglichkeit für Suchtkranke ist. Schade dass es durch die Leitung so kaputt gewirtschaftet wird...
geht ja aus den anderen Punkten hervor...
Austausch der Geschäftsführung und Überarbeitung der Art und Weise wie man mit Mitarbeiter*innen umgeht, die sich den A*sch aufreißen damit der Laden läuft und ja die Zahlen stimmen..
Die Atmosphäre unter den Kollegen war super. Die zwischen den Mitarbeiter*innen und der Geschäftsführung eine Katastrophe
Also alle schlechten Bewertungen sind mehr oder weniger realistisch und spiegeln absolut das Image wieder
Es ist schwierig Karriere zu machen, wenn von vornherein feststeht, dass man nur einen 2 Jahresvertrag ohne Möglichkeit auf Verlängerung bekommt. Das gibt einem von Anfang an das Gefühl, nur eine Arbeitskraft und austauschbar zu sein.
Mit meinen Kolleg*innen hatte ich nie Probleme !
Hätte eigentlich 0 Sterne verdient. Habe in meiner gesamten Zeit bei der Suchthilfe nur 1-2 mal mit der Geschäftsführung gesprochen und ich bezweifle stark, dass sie überhaupt wusste, wo und seit wann ich dort arbeite. Generell gab es keinerlei Wertschätzung und man hatte eher das Gefühl unerwünscht zu sein, sobald man etwas angemerkt oder vorgeschlagen hat
Wie bei den anderen Punkten auch, war die Kommunikation unter den Kollegen top. Mit der Geschäftsführung habe ich in 2 1/2 Jahren 1-2x geredet...
Die Arbeit an sich hat auf jeden Fall sehr viel Spaß gemacht und es gab immer etwas neues. Langweilig wurde es nicht
Das er Abmahnungen rausballert wie ein Pizzabäcker seine Pizza
Die Unternehmensleitung, die Verwaltung, mieser Haufen
Die Sessel Furzer und Zahlen verschönerer rauswerfen, Qualifiziertes Personal einstellen und keine die keine oder sehr geringe Ahnung haben einstellen, Verwaltung!
Wenn man tief genug in den Hintern kriecht, dann bestimmt top!
Dünnpfiff drauf!
Kannste knicken
Knicken!
Für eine Beerdigung reicht es gerade so!
Mülltrennung Top, Fürsorgepflicht flopp
Eigentlich ganz gut
Hatte nicht soviel mit denen zu tun
Weit entfernt von Vorgesetzten, eher geeignet um beim Zirkus zu arbeiten!
Geht so, wenn man selber denken darf!
Welche Kommunikation? Findet beim Kaffee machen statt
Knicken!
Wenn man mich hätte sinnvoll und wirtschaftlich Arbeiten lassen!
Die Vielfalt an Möglichkeiten im Unternehmen aktiv zu werden.
Die hierarchische kollegiale "Arbeit". Es ist ein gegeneinander, kein Miteinander.
Mehr auf Mitarbeiter achten und Ansprechpartner schaffen, die ansprechbar ist.
Ein wahres Ausnutzen von Kollegen und lästern. Zuständige sind selten erreichbar und Aufgaben werden nur langsam erfüllt
Image ist bei anderen Arbeitgebern in der Branche und Stadt auch eher nicht gut.
Kein Unterschied zu anderen Arbeitgebern
Recycling von Spritzen und ähnlichem
Entweder du machst die Arbeit für andere mit oder du wirst ausgeschlossen. Es herrscht kein kollegiales Arbeiten.
Wer älter ist, wartet auf die Rente. Wenig kollegiale Arbeit.
Vorgesetze sind kaum da und übernehmen ungern Verantwortung
Wenn man teamfähig und empathisch ist, ist das kein guter Arbeitgeber
Kommunikation soll erfolgen, Kritik wird klein gemacht, und auch alles andere wird ignoriert.
Nicht unter Mitarbeitern
Die Arbeit mit Suchtkranken ist abwechslungsreich und fordernd
Keine Familienfreundlichen Arbeitszeiten
Innerhalb meines Teams herrscht eine gute Arbeitsathmosphäre.
StepOut ist eine stationäre Jugendhilfeeinrichtung. Wir kooperieren mit den umliegenden Kinder-und Jugendpsychiatrien und werden von Jugendämtern aus ganz NRW und teilweise anderen Bundesländern belegt.
Ich arbeite im Schichtdienst. Die Nachtbereitschaftszeiten werden zu 100% als Arbeitszeit angerechnet. Dadurch z.b. im September 11 freie Tage.
TVÖD, die geringfügig Beschäftigten verdienen mehr als den Mindestlohn.
Die GF hat sich dafür eingesetzt, dass die Mitarbeiter das Jobticket zu einem ermäßigten Preis erwerben können.
Wir stehen füreinander ein und verfolgen die selben Ziele.
In meinem Team sehr gut.
Meine direkte Vorgesetzte Verhält sich sehr korrekt.
Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund von räumlichen Einschränkungen nicht optimal.
Innerhalb meines Teams wird offen miteinader kommuniziert.
Die meisten Führungspositionen sind mit Frauen besetzt.
Die Tätigkeit in meiner Organisationseinheit ist sehr anspruchsvoll, da das Klientel (suchtkranke Jugendliche) sehr herausfordernd ist.
So verdient kununu Geld.