6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaffeemaschine und abstempeln!
Außer allem anderen..: kein Automat für kalte Getränke.Dafür aber ne lecker Bratwurst bei 36 Grad mit nem heißen Kaffee. Genau mein Humor!
Soll er sich da mal selber Gedanken drüber machen.
Stumpf ist Trumpf
Für geflickt Sachen die rausgehen scheinbar noch recht gut.
Eine der wenigen Sachen die ganz okay sind.
Kran und Staplerschein werden notgedrungenermaßen bezahlt. Besser nicht im Spind auf bewahren. Die sind bei Kündigung recht schnell abhanden.
Kommt pünktlich. Aber obacht….: Kinder verschwinden plötzlich wundersamer Weise von der Steuerkarte. Korrektur Abrechnung kann man selber bezahlen. Bei Kündigung ist es oft der Fall das man sein letztes Gehalt schriftlich einfordern muss oder gegebenenfalls den Klageweg beschreiten muss(schriftlich belegbar)!!!
Wird gerne nach außen möglichst gut versucht zu vermitteln…
Ähhhh ja… genau
Wer diese zu schätzen weiß hat meinen Respekt!
Manchmal recht fragwürdig.
Pünktlich Feierabend. Innerhalb der Halle verpesten die alten Stapler und der Merlo grandios die Luft. Sollte man mal ne Messung durch führen.
Zuviel Geläster , wenig produktives.
Lohntechnisch auf keinen Fall.
Anfangs ja.
Meistens wirklich gut, schade dass die "ex-Mitarbeiter" das nicht so sehen
Die Kollegen sind nicht deren Problemlöser
Geregelte Arbeitszeit
Liegt an jedem selber wie er mit den Kollegen auskommen möchte und wie er sich benimmt
Genauso wie mit den Jüngeren
wirklich korrekt, kann die Kritik nicht verstehen
Auf Vorschläge wird reagiert
Muss immer von beiden Seiten kommen, klappt meistens
Passt
kein Problem
Sind da, man muss halt wollen...
Wie überall mal gut, mal hektischer, kommt auch auf die Tagesform der Kollegen an
Täglich 8 Stunden, Überstunden nur nach Absprache
Wenn man mal für persönliche Dinge Urlaub braucht ist das kein Problem
Geld kommt immer pünktlich, jede Überstunde wird bezahlt mit %
Im allgemeinen gut, wenn es drauf an kommt springen die Kollegen füreinander ein.
Es gibt keine Unterschiede
Sind erreichbar und sozial
kurze Wege
Es arbeiten viele Nationalitäten gut zusammen, auch Frauen in der Produktion
Es werden viele unterschiedliche Produkte hergestellt, man kann neues lernen
Gute Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben,
Interessantes Produkt
Entspanntes und faires Miteinander
Optimale Arbeitszeiten.
Auf Urlaubswünsche wird eingegangen sowie auf persönliche Angelegenheiten
Probleme und Verbesserungen werden offen angesprochen
Jung und alt wird eingestellt
Vorgesetzte sind fair, lösungsorientiert und immer ansprechbar
Lob der Kunden kommt bei den „ Arbeitern“ an.
Kommunikation findet auf kurzem Weg statt.
Immer wieder neue Projekte
- man fühlt sich wohl und wird fair behandelt
- offenes Ohr bei den Führungskräften
- das Unternehmen wächst mit tollen Produkten, es ist spannend die zukünftige Entwicklung weiter mitzuverfolgen
- trotz des Wachstums, bitte nicht den persönlichen Charakter verlieren und auf ein gutes Teamgefüge achten
Die Arbeitsatmosphäre stimmt. Insbesondere nach kürzlich durchgesetzten Personalmaßnahmen harmonieren die Teams.
Grundsätzliche Rücksichtnahme seitens des Arbeitgeber bezüglich Urlaubswünsche oder persönliche Angelegenheiten. Dennoch gibt es viel zu tuen und man muss sich im Team abstimmen.
Übliche Zertifikate und Schulungen werden angeboten. Auch auf individuelle Vorstellung für Weiterbildung wird eingegangen.
fair. kann immer besser sein
Das Team ist bunt gemischt und durch das starke Wachstum sind viele noch nicht so lang im Unternehmen. Dennoch passt der Zusammenhalt. Ein wenig "Abteilungsdenken" ist vorhanden.
Bunt gemischte Truppe. Ältere Kollegen werden genauso geschätzt und neu eingestellt wie junge
Typisch eines familiengeführten Unternehmens bei der Betriebsgröße ist die Geschäftsführung noch greifbar. Direkte Vorgesetzte sind fair im Umgang. Teilweise müssen sich neu eingeführte Strukturen erst etablieren.
An vielen Dingen wird gearbeitet und viel in die Zukunft investiert. Es läuft noch nicht alles perfekt, aber immer ein offenes Ohr für Verbesserungen und Probleme vorhanden.
Gut. Es wird verstärkt an offenerer Kommunikation und Transparenz im Unternehmen gearbeitet. Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und informiert.
Gleicher Umgang zwischen Mann und Frau trotz typischer "Männerbranche"
Im Großen und Ganzen ja. Zwar wiederholen sich einige Aufgaben, doch durch das spezielle Produkt gibt es immer wieder Besonderheiten und neue Projekte.
Familiär, motivierendes Umfeld im Wachstum und Produkt mit Zukunft.
Klarere Kommunikation und manchmal strukturierteres Vorgehen und Entscheidungen.
Gut
Innovatives Unternehmen mit Zukunft! Führend in Sachen Beton.
Immer viel Arbeit, aber Überstunden und Samstagsarbeit wird flexibel abgestimmt.
Man wird geschult und hat auch Chancen neue Aufgaben und Verantwortungen zu bekommen.
Die Kollegen sind in der Regel hilfsbereit bei Problemen. Wer motiviert ist und sich integrieren will, trifft auf gute Teams.
Man schätzt sich. Gutes Team aus jung und alt.
Familiär, immer offenes Ohr und hilfsbereit. Manchmal schnellere und klarerer Entscheidung von Vorteil.
Hier kann immer etwas verbessert werden. Wenns schnell wächst ist es schwer hier immer schnell hinterher zu kommen. Aber es passiert viel und die Vorgesetzten sind motiviert alle zufrieden zu stellen.
Hier kann noch etwas verbessert werden! Das Unternehmen wächst schnell, daher oft viele Neuerungen und Kommunikation manchmal zunächst etwas unklar.
Natürlich wie überall gleiche Arbeitsabläufe aber immer neue interessante Projekte und Produkteinführungen. Im Prinzip ist man technologisch der "normalen" Betonbranche weit voraus.