3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Führungsstruktur ist eher eine Fassade.
Eine Mischung aus Druck und Kälte – wer Eigeninitiative zeigt, wird nicht geschätzt, sondern eher ausgebremst.
Nach außen hin wird ein bestimmtes Bild vermittelt, das mit der Realität im Inneren nichts zu tun hat. Der Chef hat eine ausgeprägte Selbstüberschätzung, hält sich für unfehlbar – alles, was schiefgeht, liegt natürlich immer an den anderen.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, wer pünktlich geht, erntet nur Blicke. Wochenendarbeit ist keine Ausnahme, sondern eher die Regel – Erholung bleibt auf der Strecke.
Teamgeist? Fehlanzeige. Hier arbeitet jeder für sich, Misstrauen und Distanz sind an der Tagesordnung.
Die Geschäftsführung besteht aus einer Person, die ihre Position allein durch Erbschaft erhalten hat und keinerlei Ahnung davon hat, was harte Arbeit wirklich bedeutet. Jede noch so kleine Leistung wird als selbstverständlich betrachtet. Wer nicht blind folgt, wird schnell spüren, dass hier kein Platz für Individualität oder Eigeninitiative ist.
Eine Arbeitsbelastung, die niemand lange durchhält.
Entscheidungen werden von oben herab getroffen, Kritik ist unerwünscht und echte Transparenz gibt es nicht.
Auf den ersten Blick wirkt die Bezahlung großzügig, aber wenn man die unzähligen Überstunden und Wochenendarbeit einrechnet, landet man am Ende auf Mindestlohnniveau. Die extreme Arbeitsbelastung steht in keinem Verhältnis zur Entlohnung.
Eine bestimmte Art von Menschen wird bevorzugt, während andere systematisch benachteiligt werden.
Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und könnten spannend sein, wenn das Umfeld nicht so toxisch wäre.
Ich bin seit ca. einem Jahr bei der SÜD-HANSA tätig und kann nur Gutes über das Unternehmen berichten. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und in das Team integriert. Ich hatte jederzeit einen Ansprechpartner, der mir bei Fragen weitergeholfen hat.
Das Arbeitsumfeld bei SÜD-HANSA ist modern und auf dem neuesten Stand der Technik. Die Büros sind hell und einladend, und die Ausstattung lässt keine Wünsche offen. Besonders hervorzuheben sind die ergonomischen Arbeitsplätze, die für ein gesundes Arbeiten sorgen, und die modernen Kommunikationsmittel, die eine effiziente Zusammenarbeit ermöglichen.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Vertrauen. Vorschläge und Ideen werden gehört und wertgeschätzt, und es gibt regelmäßige Meetings, in denen wir uns austauschen und gemeinsam Lösungen finden können. Die Geschäftsleitung ist zugänglich und nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter.
Frisches Obst, Getränke und Kaffee stehen jederzeit zur Verfügung, was einen gesunden Lebensstil unterstützt und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert. Ein besonderer Vorteil für mich ist, dass mein Hund mich jeden Tag ins Büro begleiten darf. Auch er wurde herzlich aufgenommen und fühlt sich sehr wohl im Büro.
Nicht zu vergessen sind die großartigen Team-Events, die regelmäßig stattfinden. Der jährliche Skitag, das Sommerfest, der Christkindlmarkt und die Weihnachtsfeier sind Highlights, die den Teamzusammenhalt stärken.
Transparenz bei Beförderungen: Es wäre hilfreich, wenn der Prozess für Beförderungen und Karriereschritte noch transparenter gestaltet würde, damit alle Mitarbeiter die Kriterien und Möglichkeiten klar verstehen. Derzeit gibt es manchmal Unklarheiten darüber, welche Leistungen zu einer Beförderung führen.