Südbrandenburgischer 

Abfallzweckverband 

(SBAZV)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Also grundsätzlich war der Bewerbungsablauf soweit ok wenn man selber bewusst mit dem Ziel vorstellig wird wegen der Person und der Motivation und nicht wegen auswendig lernen genommen werden will.

Somit war auch bereits im Gespräch klar das es zu keiner Zusage kommen wird.

Negativ ist der deutliche Druck der durch den Verbandsvorsteher aufgebaut wird. Dies kann für Menschen die dies nichr kennen abschreckend wirken und macht ein solches Gespräch unrund. Zusätzlich wird auch erwartet, dass man die Internetseite und Leistungen genau kennt. Die Person und die Motivation der Bewerbung rückt in den Hintergrund.

(Ich persönlich mag die klare und direkte Art des Verbandvorstehers. Diese gehört aber nur sehr begrenzt in ein solches Gespräch)

Die allgemeinen Fragen und die Vorstellung des Jobs waren gut.

Als ehemalige Führungskraft, die sehr viele solcher Gespräche selbst führen durfte, war ich sehr sehr gut vorbereitet. Da allerdings der Fokus und die Fragen sehr schnell zu tief in das Wissen ging was man sich eigentlich erst im Job aneignen darf, habe ich meine Gesprächsführung eher auf die Person gelegt und nicht auf das was ich mir vorher angeschaut habe. Ich hätte Teile der Gebührenverordnung tatsächlich runterbeten können (inklu Kosten, Größe und aller Standorte).

Eventuell sollte bei zukünftigen Gesprächen eher die Person und die Motivation im Vordergrund stehen und nicht die auswendig gelernten Seiteninhalte und Teile der Verordnung.

Hier entgehen euch sehr motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter.

Schon im Gespräch stand für mich selber fest, dass ich in dem Unternehmen nicht tätig werden möchte. Schade da mich dieser Bereich sehr interessiert.