10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man hält zusammen
Bedingt durch den Umstand ein Schlachthof etwas schwierig
Wenn man mal kurzfristig später kommt und mit Kollegen abspricht ist das kein Problem.
Es besteht die Möglichkeit Abteilungen zu wechseln und sich weiter zu bilden
Kann natürlich immer mehr sein
Super Kollegen
Loyal gegenüber langjährige Mitarbeiter
Geben einen Freiheiten sich selbst zu organisieren
In Pausenräume wurde investiert, sind schön
Offen
Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Komplette Führungsriege austauschen und neu anfangen.
Es gibt tatsächlich noch Firmen die keinen Wert auf Arbeitsergonomie legen. Durch ständigen Druck und fristlose entlassungen,ohne Grund, leidet die Atmosphäre etwas.
Alles für die Firma. Viele arbeiten sich da drin auf.
Es werden keine Weiterbildungen bezahlt ausser man bezahlt es zurück.
Einheitliche Gehaltsstruktur nicht vorhanden.
Ohne diesen wäre diese Firma schon längst nicht mehr existent.
Einige super Führungskräfte im Haus. Der rest ist belanglos und keiner weiß wie diese ihre Position bekommen haben.
Keine Kommunikation vorhanden es sei denn jemand hat etwas angestellt. Wenigstens der Flurfunk funktioniert.
Konstruktiv und trotzdem familiär
Wir arbeiten daran
Home Office nicht immer möglich
Könnte besser sein
Absolut top
Sehr gut
kurze Wege
Angenehmes Klima und nette Menschen, auch bei Stress
eigentlich nichts
Weietr so !
Kollgenschaft ist nett
Arbeit muss getan werden, aber hier hilft man gegenseitig
freundlich und bodenständig
manchmal etwas spät, aber doch gut
Hier läuft so viel schief, das man gar nicht anfangen will die einzelnen Punkte aufzuzeichnen...
Jeder soll sich sein Bild von diesem "tollen" Arbeitgeber im Herzen Bayerns selbst machen.
Leider wechseln hier die Mitarbeiter/Kollegen so oft wie ich meine Unterhosen und Socken. Viele kennt man schon gar nicht mehr beim Namen, da sie sowieso das Unternehmen schnell wieder verlassen werden wenn sie mal hinter alle Türen geschaut haben.
Frauen haben dort nicht viel zu melden, das ganze Klima wird von ein paar wenigen Männern/Chef's "dominiert"...
Tränen der Mitarbeiter sind leider schon sehr oft in allen Abteilungen geflossen!
Schließt den Laden!
Tierquäler wie bereits aus anderen Berichten hervorgeht.
Lächerlich!
Unterirdisch was da abgeht ich habe ein Trauma fürs Leben
Das Prinzip der gegseitige Schuldzuweisungen unter den Führungskräften ist abzuschaffen.
Einführen des Prinzip's der positiven Motivation einführen.
Sinn und zweck von 5S und lean manegement sind hier Fremdwörter.
Den Führungskräfte Struktur, Stressbewältigung sowie die Einhaltung der DGUV Vorschriften schulen. Nicht auf dem Papier sondern dass muss leben.
Um Reparaturen während dem Schlachtbetrieb und anderen Produktionsbereiche zu vermeiden, sind Service arbeiten an allen Maschinen täglich Routinemäßig durchzuführen, hierfür sind 4h vor Produktionsbeginn je Produktionsbereiche vorzusehen (es sind ausreichend Schlosser und Elektriker im Haus). Reparaturen sind nicht behelfsmäßig auszuführen!
Pfusch nicht zulassen!
Auch die Arbeitsdurchführung Externer Gewerke sind zu überwachen und zu überprüfen.
Es kann nicht sein das externen Gewerke Ihre Arbeit selbst abnehmen oder von der verantwortlichem Führungskraft nicht überprüft/kontrolliert wird.
Gegebenenfalls ist die ernennen einer Verantwortlichen Elektofachkraft ohne zu drastischer Einschränkung der Handlungsfreiheit zu empfehlen.
Liegt an den öffentlichen negativen Berichten.
Allgemein ist hier sehr positiv zu bewerten, da die Firma hier nicht nur Corona bedingt,
Sehr auf Einhaltung der Hygiene achtet und allesmögliche zur Verfügung stellt.
Ich denke dass hat auch mit der Eingliederung der Schweizer bell food group zu tun.
Leider wirkt die bell food group hier Ihren Einflussmöglichkeiten auf die Süddeutsche Truthahn AG in Sachen Arbeitssicherheit insbesondere einhalten von elektrotechnischen Regeln nicht war.
Hier geht die Arbeit vor, wenn nötig wird 60h also quasi durch gearbeitet, hab ich nicht selbst erlebt, sondern ist mir so von Vorgesetzten und Kollegen glaubhaft berichtet worden.
Hier steht die Firma vor der Familie.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist allgemein als gut zu bezeichnen.
Jedoch hat dies Abteilungsabhängig seinen Grenzen insbesondere wenn Schuldzuweisungen auftreten.
Der Umgang unter den Kollegen folgt meist eigenen Regeln mit einen gewissen, man kann es noch, Humor nennen.
Ansonsten kann man die kollegiale Hilfsbereitschaft untereinander als sehr gut beschreiben.
Führung ist überfordert & unstrukturiert.
Führung fordert zu Umgehung von elektrotechnischen Regeln auf.
Obwohl die SIFA's, SIBA's, nicht nur Ausdrücklich auf Einhaltung von Regeln schulen und
sich das per Unterschrift bestätigen lassen.
Sind dennoch einige Erwartungshaltungen der Vorgesetzten allgegenwärtig:
Betriebsunfälle werden, sofern vermeidbar, grundsätzlich nicht der BG gemeldet.
- Verbandsbücher sind nicht zugänglich, Verbandskästen sind vorhanden und werden auch regelmäßig befüllt, jedoch bis zuletzt war mir überhaupt nicht nachvollziehbar ob ein Verbandsbuch (real) geführt wird.
- die nicht Einhaltung der 5 Sicherheitsregeln
- Überbrückung von Sicherheitsüberwachung (en).
- Kollegen führten in Transformatoren-Häuser Schaltvorgänge durch, ohne gültigen
Schaltberechtigungsschein aus.
- Hygeneschleusen umgehen, wenn zeitlicher Druck recht hoch ist und dass ist grundsätzlich so.
Wie komms;
Der Ausfall von Maschinen wird minutengenau dokumentiert und in bare Münze umgerechnet, und jede Minute Ausfallzeit ist dann zu rechtfertigen,
in gewisser weise wird dieser finanzieller Verlust den Technik-Arbeiter vorgeworfen/vorgehalten.
Pausenräume sind vorhanden.
Beleuchtung im Büro der Technikabteilungen sind nicht immer OK.
Für die Anzahl der Technik-Mitarbeiter sind die Büroräume zu klein.
Es müssen E-Mail, Excel-Tabellen geführt werden, jedoch nur 1x Computer ist dafür vorhanden.
Um PC arbeiten zu machen ist es im Büro zu laut.
Keine ergonomische Stühle
Ist flach, direkt und ungeschönt.
Liegt im ortsüblichem Rahmen
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