2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Südharz Klinikum Nordhausen gemeinnützige GmbH Bewertungen
Südharz
Klinikum
Nordhausen
gemeinnützige
GmbH
Nordhausen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaum Mitarbeiter Motivation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz Gebühren vom Personal zu verlangen, um arbeiten zu dürfen!
Verbesserungsvorschläge
Das Personal mehr würdigen!
Work-Life-Balance
Durch einspringen und Personalmangel kaum bis garnicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Auf selber Ebene und Station ja. Untereinander im Haus kaum.
Vorgesetztenverhalten
Dem Geschäftsführer ist es egal, wie es seinem Personal geht! Das spürt man sehr oft. Geld in „unwichtige“ Dinge investieren, aber nicht in sein Personal, welches den Laden aufrecht erhält!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Mitarbeiter-Stimmung, schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung vom AG zu erwarten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ansichten.
Es war einmal, als sich in NDH 20 Schwestern auf eine freie Stelle beworben haben. Heute ist man froh, wenn sich 1 Pflegefachkraft bewirbt und das ist in der Geschäftsführung noch nicht angekommen.
Junge Pflegekräfte (die 40h gearbeitet haben und alle 3 Schichten arbeiten) verlassen das Haus, mit der Aussage beim anderen AG sehr viel mehr Geld zu verdienen.
Dienstplangestaltung ist bald nicht mehr möglich. Scheint aber die Geschäftsführung nicht zu stören.
Schlechte Pat-Versorgung aufgrund des Mangels.
Schlechte Stimmung der Mitarbeiter, da keine Wertschätzung kommt. Gar keine.
Betriebsrat der AG-freundlich ist und sich kaum für Arbeitnehmer einsetzt.
Weiterbildungen die nicht anerkannt werden in der Tarifeinstufung / also keine Vergütung/ aber auf Station trotzdem verlangt werden.
Verbesserungsvorschläge
Vorhandenes Personal sollte mehr gewertschätzt werden. Bessere Bezahlung, dass man auch neues Personal werben kann. Bei dieser schlechten Bezahlung fängt kein neues Personal an. Bessere Vergütung der Schichten, dann macht man Schichten vielleicht auch wieder gerne und die paar Hanseln die überhaupt noch in Schichten arbeiten, für die sollte es sich lohnen.
Image
Durch die hohe Fluktuation des Personals der letzten Jahre und wenig Zuwachs, ist das Image natürlich nicht sonderlich gut. Und auch im Umkreis bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Personalmangels kaum Weiterbildungsmöglichkeiten durchführbar. Angebot wäre da.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtese Bezahlung im Umkreis, von Sozialleistungen hat der AG noch nichts gehört. Zusatzrentenvers. Bezahlen die Mitarbeiter aktuell selbst, von der letzten Lohnerhöhung. Sodass unter dem Strich nicht von der Lohnerhöhung übrig bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der einzigste Grund, warum überhaupt noch Mitarbeiter vor Ort sind
Vorgesetztenverhalten
Keine Einsicht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Südharz Klinikum Nordhausen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Südharz Klinikum Nordhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Südharz Klinikum Nordhausen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.