7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess wurde von A bis Z Top organisiert und geplant.
Bewerber/inHat sich 2024 bei SÜDRAMOL Beteiligungs GmbH als Technischer Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gibt nichts zu verbessern, da Rückmeldezeiten und Informationsfluss perfekt aufeinander abgestimmt sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess dauert zu lange
Bewerber/inHat sich 2021 bei SÜDRAMOL Beteiligungs GmbH als Verkaufsförderung Gastronomie und Backwaren beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess dauert deutlich zu lange, eine erste Reaktion erfolgte auf eigene Rückfrage erst nach sechs Wochen.
Ein Telefoninterview und insgesamt zwei persönliche Bewerbungsgespräche sind zu viel, zumal anscheinend keine Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den Entscheidungsträgern wie der Geschäftsleitung stattfindet.
Dies macht sich daran bemerkbar das bestimmte Fragen dreimal gestellt wurden (Gehaltsvorstellung) und der Bewerbungsprozess mit hoher Wahrscheinlichkeit bereits nach dem Telefoninterview hätte beendet werden können.
Sehr schade ist zudem dass sich die Geschätsleitung im zweiten Vorstellungsgespräch nicht die Zeit nimmt dem ganzen Gespräch beizuwohnen, da sich auch der Bewerber viel Zeit für den gesamten Bewerbungsprozess nimmt.
Ich bin der Meinung das der Bewerbungsprozess auf ein Telefoninterview und ein persönliches Vorstellungsgespräch reduziert werden kann.
Sehr schade finde ich das die Stelle bereits einen Tag nach dem Vorstellungsgespräch neu ausgeschrieben wurde, die Rückmeldung bzgl. der Absage erfolgte erst einige Tage später per mail. Eine telefonische Absage würde dem Bewerber nach dem langem Bewerbungsrozess mehr Respekt zollen.
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Rückmeldung erst auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2018 bei SÜDRAMOL Beteiligungs GmbH als Sachbearbeitung Personal & Organisation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorab netten Kontakt mit Mitarbeiterin aus dem Personalbereich. Nach Zusendung der Bewerbung wochenlang keine Rückmeldung. Erst auf Nachfrage kam die Antwort, dass sie niemanden mehr für die Stelle brauchen. Kurz darauf wurde die Stelle wieder in der Zeitung beworben. Auf Ehrlichkeit wird hier wohl kein großen Wert gelegt.
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Wohlfühlatmosphäre im Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei SÜDRAMOL Beteiligungs GmbH als Pricing Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In meinen Augen war alles genau so richtig.
Bewerbungsfragen
- 1.Runde:
- Telefoninterview mit Fragenkatalog, welchen man vorab zugesandt bekommt und vorbereiten kann.
- Man wird also nicht von bohrenden Fragen „überrascht“.
- 2. Runde:
- Vorab: Online Persönlichkeitstest.
- Dann Kennenlernen des Abteilungsleiters und ggf. Kollegen im Beisein der Personalverantwortlichen.
- Der Mensch und seine Persönlichkeit stehen im Vordergrund. Der Firma liegt etwas daran, den Bewerber bestmöglich kennenzulernen. Die Persönlichkeit muss ins Team passen, sonst werden beide Seiten nicht glücklich.
- 3.Runde: ggf. Probearbeiten
- Da ich bereits ein anderes Jobangebot hatte musste ich mich leider nach Runde 2 selbst anders entscheiden und habe die Stelle gewählt von der ich glaube, dass Sie fachlich besser zu mir passt. Das Unternehmen sowie der Bewerbungsprozess bleiben mir jedoch in positiver Erinnerung.
- Wenn man selbst genug und aufrichtig über den Lebenslauf erzählt kommen in der Regel nicht mehr allzuviele Fragen.
- Frage: Warum beim alten Arbeitgeber gekündigt bzw. warum der Wechsel?
- Keine unnötigen Fragen.
- Alles in allem ein Bewerbungsgespräch, das nicht so aufgesetzt war wie heute leider oft üblich. Ich habe mich von der ersten bis zur letzten Minute wohlgefühlt.
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Möchten gerne professionell sein....
Bewerber/inHat sich 2018 bei SÜDRAMOL Beteiligungs GmbH als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Keine
- Keine, allerdings wird das Telefoninterview mittels Lautsprecher geführt was einem aber nicht gesagt wird, genauso wenig wer noch zuhört, vermittelt einen schlechten Eindruck, Objektivität beim Recruiter lässt zu wünschen übrig, Berufserfahrung zählt nichts am besten auch für den schlechtesten Job ein Studium vorweisen sonst wird es nix....
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Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei SÜDRAMOL Beteiligungs GmbH als AD Mitarbeiter Tankstellen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nach 6 Monaten tatsächlich doch noch eine Absage bekommen, vorher stets vertröstet man erwarte noch weiteren Bewerbungseingang!
bereits nach 1 Monat war mir klar - das wird nix!
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Top organisierter Bewerbungsprozess, nette Gespräche
Bewerber/inHat sich 2021 bei SÜDRAMOL Beteiligungs GmbH als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
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