Das Ende einer ehemals stolzen und renommierten Privatbank.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schneller und professioneller Umgang mit der Pandemie. Gleiches gilt für die Schnelligkeit und Qualität der technischen Ausstattung, die allen Mitarbeitern im Homeoffice zur Verfügung gestellt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mittlere Management, das aus AT dauerhaft für DE abgestellt ist, bzw. für zentrale Tasks zuständig ist.
Verbesserungsvorschläge
Die SÜDWESTBANK ist eine ehemalige Privatbank. Das ist der Grund, aus dem ein Großteil der Mitarbeiter sich ehemals für diese Bank entschieden haben. Daran sollte man sich wieder erinnern. Ein kompletter Strategiewechsel hin zu Retail ist betriebswirtschaftlich sinnvoll und nachvollziehbar, wird aber nur von einem Bruchteil der Mitarbeiter getragen, was sich in einer hohen Anzahl offen ausgeschriebener Stellen der Bank spiegelt. Ich empfehle bei Interesse das Abspeichern meiner Bewertung, da in der Vergangenheit des Öfteren andere Bewertungen gelöscht wurden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt m.M. nach keine Abteilung / Geschäftsstelle in der Bank, in der noch eine positive Stimmung herrscht. Gründe hierfür variieren je nach Einsatzort und liegen in der übergeordneten Geschäftspolitik.
Kommunikation
Man ist durch gruppenübergreifende Calls bemüht, Mitarbeiter enger informiert zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Alle Verbliebenen sitzen im gleichen Boot, was zusammenschweißt und dazu führt, das man sich untereinander hilft. Man darf dabei jedoch nicht außer Acht lassen, dass vermutlich ein Großteil der Mitarbeiter, die noch nicht gekündigt haben, sich mit eben diesem Gedanken tragen, was sich in der Stimmung (siehe hier Punkt "Arbeitsatmosphäre") bemerkbar macht.
Work-Life-Balance
Dank flexiblen Arbeitszeiten & großzügiger, pandemiebedingter Homeoffice-Regelung gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das obere Management der Gruppe ist im internationalen Vergleich top. Das kann man vom mittleren Management, das die Verantwortung für viele interne Bereiche hat, nicht behaupten. Auch wenn man in der Lage ist, Sätze noch so blumig auszuschmücken.
Interessante Aufgaben
Kompetenzen werden weder erkannt, noch gefördert, insbesondere wenn entsprechende Führungskraft weder über diese verfügt, noch die persönliche Größe hat zu akzeptieren, das Mitarbeiter in Fachthemen fähiger sind.
Gleichberechtigung
Keine Ungleichheiten erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Man macht wohl großzügige Abfindungsangebote.
Arbeitsbedingungen
Netzwerkverbindungen sind aus dem Homeoffice i.d.R. deutlich stabiler als in der Bank. Gleiches gilt wohl auch für die Sanitäranlagen. Da die technische Ausstattung jedoch gut ist, sind hier zwei Sterne angebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Man versucht, das DE Lohnniveau dem AT Lohnniveau anzugleichen.
Image
Die Außenansicht der Zentrale spiegelt das Image der Bank im Geschäftsgebiet.
Karriere/Weiterbildung
Selektiv für einzelne Mitarbeiter gegeben.