Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTechnische Ausstattung, Benefits bspw. Aktienprogramme, Zuschuss betriebliche Altersvorsorge, Essensgeld, diverse Mitarbeiterveranstaltungen (auch im Ausland).
-die Wertschätzung von Mitarbeitern
-die Flexibilität
-die gute Organisation
Gehalt, Events, Zusammenhalt der Kollegen
Sehr schneller und professioneller Umgang mit der Pandemie. Gleiches gilt für die Schnelligkeit und Qualität der technischen Ausstattung, die allen Mitarbeitern im Homeoffice zur Verfügung gestellt wurde.
Leider gibt es nichts positives mehr über die gute alte Südwestbank zu sagen
In manchen Bereichen zu wenig Mitarbeiter, wodurch die Qualität und das Image leidet.
- Callcenter
- Kreditbearbeitung
- Marketing ...
Call Center
Operationelle Risiken sind allgegenwärtig. Defacto kann die Bank in vielen Bereichen den Geschäftsbetrieb nicht aufrechterhalten aufgrund von technischen Problemen aber vor allem aufgrund von zu wenig Mitarbeitern gerade im Backoffice. Würde dies die Aufsicht mitbekommen würde die Bank sofort Ihre Türen schließen müssen.
Das mittlere Management, das aus AT dauerhaft für DE abgestellt ist, bzw. für zentrale Tasks zuständig ist.
Teilweise fehlt diese Kommunikation jedoch zwischen unterschiedlichen Abteilungen.
„Tue Gutes und rede darüber“ —> man legt sehr viel soziales Engagement an den Tag, aber kommuniziert das zu wenig nach innen & außen!
Mehr Homeoffice Möglichkeiten für Berater!
Stark am Image und an der Vision arbeiten, damit die Mitarbeiter stolzer und zufriedener sind, bei der SWB zu arbeiten.
Die SÜDWESTBANK ist eine ehemalige Privatbank. Das ist der Grund, aus dem ein Großteil der Mitarbeiter sich ehemals für diese Bank entschieden haben. Daran sollte man sich wieder erinnern. Ein kompletter Strategiewechsel hin zu Retail ist betriebswirtschaftlich sinnvoll und nachvollziehbar, wird aber nur von einem Bruchteil der Mitarbeiter getragen, was sich in einer hohen Anzahl offen ausgeschriebener Stellen der Bank spiegelt. Ich empfehle bei Interesse das Abspeichern meiner Bewertung, da in der Vergangenheit des Öfteren andere Bewertungen gelöscht wurden.
Kommunikation
Die machen das schon.
Der am besten bewertete Faktor von SÜDWESTBANK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Guter Mix aus langjährigen Mitarbeitern (teilweise >40 Jahre Betriebszugehörigkeit) und neuen Mitarbeitern
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Super Kollegen.
Gerade in PB ist seit der neuen Zusammensetzung der Zusammenhalt 1a.
Die Kollegen stehen immer mit Rat und Tat zur Seite. Schade ist, dass viele Kollegen durch die Übernahme nicht mehr hinter der Bank stehen und eine schlechte Stimmung verbreiten (teilweise auch öffentlich bspw. hier). Dies ist meiner Meinung nach vollkommen unangebracht. Ich bin fest davon überzeugt, dass es für jeden, der Leistung erbringen möchte weiterhin einen Platz bei der Südwestbank geben wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÜDWESTBANK ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird versucht zu kommunizieren, jedoch nur in Österreich. Deutschland hat keinen großen Stellenwert mehr.
Eine klare Kommunikation ist nicht vorhanden. Jeder schiebt die Schuld auf andere Abteilungen wenn etwas schief geht ( was so gut wie jeden Tag vorkommt weil durch die vielen Mitarbeiterabgänge auch viel Wissen verloren geht)
Man ist durch gruppenübergreifende Calls bemüht, Mitarbeiter enger informiert zu halten.
Daran könnte man arbeiten
Kommunikation war zwar da. Aber heute so und morgen galt schon wieder etwas anderes. Man konnte den getroffenen Aussagen irgendwann nicht mehr vertrauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen werden stark gefördert, wenn diese eigenständig eingefordert werden. Karrieremöglichkeiten im Vertrieb/Filiale gewährleistet mit vielen Beispielen. Außerhalb des Vertriebs, nur wenn auch Auslandstätigkeiten in Frage kommen.
Absolut gegeben! Hohe Budgets, sofern man motiviert ist und will!
Viele Möglichkeiten.
Weiterbildung wird gefördert und gefordert ... intern und extern
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, und bei entsprechendem Engagement weit über die normalen Verhältnisse hinaus möglich
