Gute Firma mit Führungsproblemen
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr von der Abteilung und den beteiligten Personen ab.
Kommunikation
Führungskräfte geben nur so wenig wie möglich Informationen weiter um selbst einen Vorteil zu wahren.
Kollegenzusammenhalt
Hängt auch sehr von der Abteilung und dem Standort ab.
Work-Life-Balance
In manchen Bereichen werden die Überstunden sehr ausgereizt und überzogen. Da muss jeder für sich selbst eine Grenze ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr entwicklungsfähig. Probleme werden teilweise geschürt , statt sie sofort zu unterbinden.
Veränderungen werden gefordert aber leider immer wieder ausgebremst oder verhindert.
Als motivierter Außenstehender ist es schwer in bestehende langjährige Seilschaften einzudringen und sich durchzusetzen.
Die Firma ist sehr schnell gewachsen. Leider kann man das von den Führungskräften teilweise nicht behaupten.
Mails (Mails für Abteilungen) werden kontrolliert. No Go!! Spricht nicht für Vertrauen des Vorgestetzten und ist demotivierend. Leider wird das von der Geschäftsleitung nicht unterbunden.
Innerhalb von 4 Jahren gab es 4 verschiedene Geschäftsführer ( teilweise vermitteln sie wenig Interesse ) die für meinen Bereich zuständig waren. Spricht nicht für Konstanz.
Interessante Aufgaben
Großes Spielfeld mit vielen Möglichkeiten. Eigeninitative ist notwendig.