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SüGa-Gruppe 
Versicherungsmakler 
AG
Unternehmenskultur

Chemnitz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SüGa-Gruppe Versicherungsmakler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SüGa-Gruppe Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SüGa-Gruppe Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb eines Jahres hat sich das Unternehmen neu aufgestellt und effektive Strukturen mit flachen Hierarchien geschaffen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Teams funktioniert die Kommunikation sowohl innerhalb der Teams, wie auch zwischen den Teams inzwischen fast reibungslos

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

in Absprache mit Teamleiter/in ist vieles möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

es besteht eine offene und vor allem konstruktive Atmosphäre zwischen den Kollegen und den Teamleitern/in und der Geschäftsleitung

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Alle Mitarbeiter können sich an der Unternehmensgestaltung beteiligen

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

Zu den wichtigsten Themen wird informiert. Verbessert werden kann immer..

Bewertung lesen
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