Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die Süwag Energie AG ist die Muttergesellschaft der drei hundertprozentigen Tochtergesellschaften: Süwag Vertrieb AG & Co. KG, Süwag Grüne Energien und Wasser AG & Co. KG und Syna GmbH. Gemeinsam bilden alle Unternehmen die Süwag-Gruppe.
Wir produzieren, verteilen und vernetzen. Dafür geben ca. 2.000 Mitarbeitende getreu unserem Leitsatz „Meine Kraft vor Ort“ ihre Energie - Tag für Tag. So liefern wir Lebensqualität in unsere Regionen und folgen stets unsere Strategie „grüner, kommunaler und digitaler“. Wir sind regional aufgestellt und in vier Bundesländern zu Hause: Hessen, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg und in Bayern. In unserem knapp 5.200 Quadratkilometer großem Versorgungsgebiet sind wir mit insgesamt elf Standorten vertreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind umweltfreundlich und effizient, treiben die Energiewende voran und bringen Lebensqualität in die Regionen. Dies bedeutet für uns flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplatzmodelle um Arbeit und Privatleben / Familienleben miteinander zu vereinbaren. Dabei fördern und (er)leben wir Vielfalt. Zudem bieten wir zum Ausgleich Sportaktivitäten u. a. in einem Betriebssportverein an. All das zeichnet uns als attraktiven Arbeitgeber aus!
Für die Süwag-Gruppe* arbeiten heißt „Meine Kraft vor Ort“ sein. Egal ob als Monteur im Netz, Salesmanager im Vertrieb, IT-Experte, Trainee, Azubi oder Spezialist für dezentrale Erzeugungsanlagen. Alle Mitarbeitenden der Süwag-Gruppe tragen ihren Teil dazu bei, dass die Herausforderung Energiewende gelingt.
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die mit ihrer #Positivpower durchstarten wollen!
Du willst mehr wissen? Checke unsere Karriereseite, dort findest Du u. a. spannende Joberlebnisse unserer Kolleg*innen.
*Wir betonen ausdrücklich, dass bei der Süwag-Gruppe alle Menschen (m/w/d) gleichermaßen willkommen sind.
Du bist berufserfahren, willst den Quereinstieg wagen oder hast den Studienabschluss frisch in der Tasche? Wir haben für alle das passende Angebot, starte Deine Karriere bei uns und lerne uns als zukunftsorientierten und familienfreundlichen Arbeitgeber kennen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Süwag Energie AG.
Standorte Inland
Zuhause sind wir in Rheinland-Pfalz, Hessen, Baden-Württemberg und Nordbayern – sehr regional, sehr nah an unseren Kunden und an unseren geschäftlichen und kommunalen Partnern. Für sie wollen wir „Meine Kraft vor Ort“ sein.
Ein sicherer und verantwortungsvoller Job, viele Vorteile für Mitarbeitende und der wirkliche Versuch, auf die Lebenssituation der Mitarbeitenden einzugehen.
Man wird während der Ausbildung sehr unterstützt (zusätzlicher Innerbetrieblicher Unterricht) und man hat ein freundliches Umfeld.
Verlässlicher Arbeitgeber in Wachstumsbranche, der alle Vorzüge von Regionalität und Konzernzugehörigkeit in sich vereint.
Gesundheitsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten sind super und werden unterstützt.
Vielfältig, gute Mitarbeiterangebote, Sicherer Arbeitgeber/Branche.
Unübersichtliche Organisation bei der Syna
Hierarchisch geprägte Führungskräfte, die alles wissen müssen und selbst nur das Nötigste weitergeben
Teilweise nicht genügend Parkplätze
Kein Jobticket
Home Office wird angeboten aber schlecht angesehen (fehlende feste transparente Regulationen)
Wenn sich Leute aus der Abteilung wegbewerben, nach den Gründen suchen und die Betroffenen fragen
Etwas schwerfällig bei Entscheidungen
Teils lange Abstimmungswege, aber das scheint zu großen Unternehmen dazuzugehören, also weniger schlecht als verbesserungsfähig.
Schnellere Gehaltsaufstiegschancen bei sehr guter Arbeit. Begrenzt durch Anforderungen durch die Jahresgesprächsreise über mehrere Jahre
Personalaufbau endlich voranbringen. Stellen müssen nach Aufwand in der Abteilung und nicht nach Bussiness Cases vorangetrieben werden.
Etwas mehr noch die Babybommer im Blick haben. Jung und modern ist en Vogue jedoch halten die Älteren noch viele Fahnen hoch
Gehaltsanpassungen nach Leistung und Empfehlung des Vorgesetzten und nicht „nur“ weil man eine Weiterbildung vorweisen kann.
Es wird bereits überwiegend agil gearbeitet, es könnte jedoch in einigen Bereichen noch etwas innovativer werden.
Der am besten bewertete Faktor von Süwag Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es herrscht keine Ellenbogen-Kultur . Alle versuchen auch für die Kollegen im positiven Sinne mit zu denken, auch Bereichsübergreifend
Man steht zusammen und wenn etwas mal nicht rund läuft, packen alle mit an. Super Kolleg*innen und tolles Miteinander.
Gemeinsamer Sport (freiwillig) bis gemeinsame Betriebsfeste: Zusammenhalt wird geschaffen und ist gewünscht!
Eingeschworenes Team mit vielen neuen Impulsen; genieße ich seit 15 Jahren.
Sehr gut ! Man spricht eben noch miteinander, das hilft ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Süwag Energie ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation war im Großen und Ganzen gut, allerdings wurden - meiner Meinung nach - die das gesamte Team betreffenden Kritikpunkte, Probleme oder Störfaktoren oft eher hinter dem Rücken angesprochen als diese im Team zu adressieren, wodurch - meiner Meinung nach - die Arbeitsatmosphäre etwas gelitten hat. So konnte man nicht gemeinsam daran arbeiten, etwas an der Situation zu verbessern.
Ich hatte das Gefühl, dass sich in den letzten zwei Monaten nach Einreichen der Kündigung die Kommunikation mir gegenüber stark ...
Man muss oft selbst aktiv werden, um an Informationen zu kommen
Informationen werden nicht ausreichend weitergegeben
Keine Kommunikation, kein Feedback, keine Aufgabenverteilung.
An der ein oder anderen Stelle könnte die Kommunikation (Verteilung von Informationen) besser und schneller verlaufen, bzw. etwas transparenter sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
60%: Die bisher angesprochen Weiterbildungen würden unseren Bereich sinnvoll bereichern und weiterbringen, wurden aber abgelehnt weil dafür z.B. "8 Wochen Vollzeit draufgehen würden" ?!?
Teilzeit zwei Jahre lang Samstags und Nachmittags, damit ich für die Firma mich weiterbilde?!
So bitte nicht.
Talente werden teilweise erkannt und gefördert, wenn es der Vorgesetzte will. Ich habe für mich beschlossen, mich intern und extern umzusehen und schnappe gelegentlich zu
Leider wird zu privaten Weiterbildungen keine finanzielle Unterstützung geleistet. Das würde ich mir wünschen.
Sehr viele Online Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten auch in Verbindung mit LinkedIn Learning möglich
Karriere ist in dem Unternehmen möglich eine ständige Weiterentwicklung findet dafür statt.
