Ehrlich: Einen besseren Arbeitgeber zu finden wird schwer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Personalaufbau endlich voranbringen. Stellen müssen nach Aufwand in der Abteilung und nicht nach Bussiness Cases vorangetrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
95%: Der Betriebsrat und das Management arbeiten gut zusammen - entsprechend gut ist das gebotene für uns Mitarbeiter
Kommunikation
100%: Hier macht die Interne Kommunikation einen wirklich tollen Job und schaut das wir gut informiert werden
Kollegenzusammenhalt
85%: Abteilungsübergreifend könnte der "WIR Gedanke" noch etwas besser werden.
Work-Life-Balance
80%: Leider ist aufgrund von Personal Mangels das Arbeitspensum doch manchmal deutlich überschritten.
Stunden und Urlaub werden dann unter der Hand verschoben, usw.
Stellen wurden nicht rechtzeitig nachbesetzt und vor allem wurde dem gestiegenen Arbeitsaufwand in vielen Themen (gesetzliche- und interne Anforderungen, EMAS, usw...) nicht mit entsprechendem Stellenaufbau bedacht. Es kommt einfach zum "Tagesgeschäft" hinzu.
Hier müssen die Führungskräfte einfach schneller Personal einstellen dürfen/wollen.
Vorgesetztenverhalten
90%: Die Führungskräfte sind ja auch nur Menschen. Aber das vorgegebene Leitbild passt!
Der ein oder andere sollte wie oben erwähnt auch endlich Personal einstellen und seine Kostenstellenbrille abziehen.
Interessante Aufgaben
100%: Hier gibt es wirklich tolle Aufgabenbereich. Wer bei uns nichts findet sollte seine persönliche Arbeitseinstellung überdenken.
Gleichberechtigung
100%
Umgang mit älteren Kollegen
100%
Arbeitsbedingungen
Bis vor kurzem hätte ich knapp 100% gegeben. Es sollen die fest zugeordneten Arbeitsplätze fallen und Belegungsquoten eingeführt werden. Das ist an den großen Standorten im Bereich der Verwaltung oder bei den Monteurarbeitsplätzen sicherlich eine machbare Aufgabe, aber ansonsten definitiv der falsche Weg!
Mitarbeiterunzufriedenheit ist hier vorprogrammiert! Das kann die neue (teilweise) Home-Office Regelung nicht retten.
Zudem wird das Firmenwagen Konzept als runtergeschraubt. Die Führungskräfte fahren ihre Wunschautos, während die Mannschaft als schlechtere Flottenfahrzeuge erhalten.
Kurz und Bündig: Benchmarkführer im Konzern zu sein reicht der ein oder anderen Führungskraft leider nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1000%: Mehr geht einfach nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
95%: Das Gehalt muss in einigen Bereichen dringend noch etwas mehr steigen, aber insgesamt auf einem sehr gutem Niveau.
Image
100%: Ich bin stolz ein Teil der Süwag/Syna zu sein.
Karriere/Weiterbildung
60%: Die bisher angesprochen Weiterbildungen würden unseren Bereich sinnvoll bereichern und weiterbringen, wurden aber abgelehnt weil dafür z.B. "8 Wochen Vollzeit draufgehen würden" ?!?
Teilzeit zwei Jahre lang Samstags und Nachmittags, damit ich für die Firma mich weiterbilde?!
So bitte nicht.