15 Mitarbeiter:innen, die bei Süwag Energie eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
15 Auszubildende empfehlen Süwag Energie als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Man wird während der Ausbildung sehr unterstützt (zusätzlicher Innerbetrieblicher Unterricht) und man hat ein freundliches Umfeld.
Es gibt eine Übernahmegarantie und man ist flexibel bei der Übernahmeabteilung
Geleitzeit und eine 38 Stunden Woche
Immer ein offenes Ohr, verständnisvoll
Auch als Auszubildende immer Kontakt auf Augenhöhe
Das jeder auf gleicher Augenhöhe betrachtet wird
Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung sind gegeben
Gleitzeit im Büro, Work-Life Balance ist gegeben
Könnte mehr sein aufgrund der Inflation
Hilfsbereit, Zuvorkommend, Engagiert
Kommt auf die Azubi-Kollegen an
In manchen Abteilungen könnten es mehr Aufgaben sein
Man lernt sehr viele Abteilungen kennen
Jeder ist auf seiner Art und weise willkommen
Die Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. In fast allen Bereichen ist aber eine sehr gute Stimmung - es gibt nur wenige Ausnahmen.
Die Süwag bietet jedem Azubi nach der Ausbildung mindestens einen befristet Zwei-Jahresvertrag an. Weiterbildungen wie zum Industriefachwirt oder Studium werden, soweit sie als sinnvoll erachtet werden, unterstützt.
Durch Gleitzeitkonten kann sehr flexibel gearbeitet werden, welche nach Absprache ohne Probleme abgebaut werden können.
Die Ausbildungsvergütung liegt im Schnitt. Attraktiv wird es durch die 13,5 Gehälter pro Jahr.
Die Ausbilder sind bei Problemen und Fragen immer für einen da und versuchen einen möglichst gut bei allem zu unterstützen.
Man sieht viele verschiedene Abteilungen als Azubi während des Durchlaufes, wodurch es sehr abwechslungsreich ist. Zusätzlich gibt es einige kleinere Projekte, wo man selbst Verantwortung übernehmen kann und Projektmanagement lernt.
Das "Sonderprogramm" wird noch durch einige Schulungen ergänzt, die meist sehr lustig sind, da alle kaufmännischen Azubis des Lehrjahres teilnehmen.
Einige Abteilung sind sehr langweilig und unterfordernd, da keine oder nur wenig Aufgaben durch die Fachabteilung gegeben werden und sich nicht wirklich Zeit für die Azubis nimmt.
Insgesamt muss man leider sagen, werden Azubis durch die schnellen Wechsel der Abteilungen (Durchlauf), nur seltenst ins das richtige Tagesgeschäft integriert und haben somit eher monotone und langweilige Aufgaben.
Die Variation in der Ausbildung ist, wie bereits angesprochen, sehr hoch. Viele Abteilungswechsel, Schulungen, kleinere Projekte und Berufsschule.
Man erhält in viele wesentliche Abteilungen einen groben Einblick und lernt einiges über die Energiewirtschaft.
Als Azubi wird man in allen Abteilungen freundlich aufgenommen und man fühlt sich wohl. Teilweise merkt man das einige Kollegen unter großem Zeitdruck stehen, weshalb wenig Zeit für Azubis übrig bleibt. Trotzdem mangelt es nie an Respekt.
Nach erfolgreicher Ausbildung bekommt man einen befristeten Vertrag für 24 Monate, bei geeigneter offener Stelle wird man sogar direkt unbefristet übernommen. Nach der Ausbildung wird man auch weiterhin unterstützt bezüglich Studium oder Weiterbildungen.
Durch Gleitzeit kann man in vielen Abteilungen z. B. selber bestimmen wann man anfangen möchte. Montags bis Donnerstags wird 8h gearbeitet, Freitags nur 6h. Überstunden können in Absprache mit der jeweiligen Abteilung flexibel an- und abgebaut werden.
Meiner Meinung nach faire Bezahlung als Azubi, vermögenswirksame Leistungen werden komplett übernommen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlt.
Nette Ausbilder, man versteht sich per Du, es gibt keinerlei Probleme auch mal Kritik auszusprechen, während der Arbeitszeit gibt es z. B. auch offene Sprechstunden.
Durch das ständige Wechseln der Abteilungen gibt es sozusagen keine Routine, man entdeckt ständig etwas neues und auch auch sehr abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb den Abteilungen.
Die Atmosphäre mit den Kolleg*innen ist sehr locker und offen, auch zwischen den Ausbildern verspürt man sehr großen Respekt und Vertrauen.
Guter Ausbildungsdurchlauf
Innerbetrieblicher Unterricht neben der Berufsschule
Prüfungsvorbereitung
viele verschiedene Abteilungen
viele verschiedene Seminare während der Ausbildung
(z.B. Excel, Word, Telefonschulungen, Präsentationstraining etc.)
Eigenständige Projekte der Auszubildenden
Übernahmegarantie nach der Ausbildung
Den Auszubildenden nach Abschluss die Vergütung anbieten, die zu der ausgeschriebenen Stelle passt. Unabhängig von der Stelle steigen alle ausgelernten Azubis mit der selben Gehaltsstufe ein, auch wenn die ausgeschriebene Stelle eigentlich höher vergütet wird.
Sehr offene und kommunikative Arbeitskollegen. Es herrscht ein guter Umgang zwischen Azubis und Mitarbeitern.
Man bekommt unbefristete Stellen angeboten und zusätzlich hat man noch die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens auf andere Stellen zu bewerben bzw. auch Wunschabteilungen zu äußern. Bei Übernahme in andere Abteilungen bekommt man mindestens einen 24-Monatsvertrag angeboten. Weiterbildungen und Schulungen werden vom Unternehmen gefördert und beim Abschluss einer Zusatzqualifikation werden Prämien ausbezahlt.
Man hat eine 38h Woche und arbeitet nach dem Gleitzeitmodell. Nach Absprache mit den
jeweiligen Abteilungen hat man meistens die Möglichkeit, seine Arbeitszeiten frei zu gestalten. Im Regelfall fängt man zwischen 7-9 Uhr an. "Überstunden" bzw Gleitstunden die in einer Abteilung anfallen, können auch direkt wieder innerhalb der Abteilung abgebaut werden. Man hat nach Absprache die Möglichkeit an einzelnen Tagen früher nachhause zu gehen oder sich einen Gleittag freizunehmen. Es gab während der kompletten Ausbildung eigentlich nie Probleme einzelne Stunden wieder flexibel abzubauen.
Ansprechendes Ausbildungsgehalt zusätzlich VL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Immer sehr nett und hilfsbereit. Bei allen Anliegen kann man sich an seine Ausbilder wenden, welche immer ein offenes Ohr für die Auszubildenden haben.
Durch die verschiedenen Abteilungen, die man durch währen der Ausbildung durchläuft, lernt man während der Ausbildung immer verschiedene Tätigkeiten kennen und bekommt eigenständige Aufgaben übergeben. Auch Projekte und Seminarfahrten sind in der Ausbildung miteingeplant.
Während der Ausbildung durchläuft man viele verschiedene Abteilungen und verschafft sich ganzheitlich einen guten Überblick über die verschiedenen Tätigkeitsbereiche. Man hat so auch die Chance, während der Ausbildung für sich selbst herauszufinden, welche Abteilungen einem mehr oder weniger für das spätere Arbeitsleben liegen.
Die Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten innerhalb der Abteilungen gehen immer respektvoll und freundlich mit den Auszubildenden um.
Sehr offene Menschen/Mitarbeiter, die immer bereit sind zu helfen und es werden immer sehr interessante Seminare angeboten.
Mehr für die Ausbildung werben
In manchen Abteilungen könnte man verantwortungsvollere Aufgaben bekommen.
Flexible Arbeitszeiten, Spendenaktionen
Gleitzeit
Vor allem unter den Azubis herrscht eine gute Stimmung, man schätzt und hilft sich untereinander. Auch das Miteinander mit den Angestellten ist stimmig, man fühlt sich eigentlich nicht wie ein Azubi.
Nach der Ausbildung erhält man i.d.R. einen 1-Jahres-Vertrag, in diesem Jahr gilt es sich zu beweisen und nützlich für seine gewählte Abteilung zu machen. Wenn man dies schafft und Personalbedarf besteht erhält man i.d.R. einen unbefristeten Vertrag. Weiterbildungen nach der Ausbildung werden gefördert. Während der Ausbildung erhält man viele Seminare, die einen optimal auf die Arbeit im Unternehmen vorbereiten.
Gleitzeit ist hier das Stichwort, natürlich kommt es mal, aber selten, vor, dass man Überstunden machen muss. Diese kann man flexibel abbauen. Regelmäßige Wochenendarbeit gibt es nicht, man kann sich aber z.B. für Messearbeit bereiterklären, die Stunden bekommt man auch gutgeschrieben und kann sie flexibel abbauen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden ausgezahlt, addiert ergeben sie ein 13. Monatsgehalt (50% im Sommer und 50% im Winter). Die Ausbildung wird allgemein gut bezahlt, im Schnitt liegt die Vergütung im oberen Mittelfeld. Das Gehalt kommt immer pünktlich, angefallene Reisekosten werden schnell ausgezahlt.
Die Ausbilder bzw. der Ausbilder und die Ausbildungsmanagerin sind herausragend. Man fühlt sich wohl als Azubi. Nur in manchen Abteilungen war die Wahl der sog. Ausbildungsbeauftragen nicht allzu glücklich ausgefallen.
Der Alltag ist gut gestaltet, man freut sich jeden Tag aufs Neue auf die Ausbildung bei der Süwag.
In dem Großteil der Abteilungen fühlt man sich innerhalb kurzer Zeit wie ein ,,richtiger" Mitarbeiter, man bekommt oft Kernaufgaben der Abteilungen zugeteilt oder darf dabei unterstützend mitwirken. Leider gibt es aber auch Aufgaben, oftmals in ,,gemiedenen" Abteilungen, welche seit Jahren keine neue Azubis heranziehen konnten, die man als ,,typische Azubiaufgaben" bezeichnet. Ich denke, dass ist nahezu allen Unternehmen so und auch nur temporär, daher nicht allzu tragisch.
Die Energiewirtschaft ist eine umfangreiche, aber interessante Branche. Während der Ausbildung lernt man die verschiedensten Unternehmensbereiche kennen, hier ist für jeden etwas dabei. Um einen Eindruck von der technischen Arbeit im Unternehmen zu bekommen begleitet man während der Ausbildung auch mal für einen kurzen Zeitraum die Elektroniker & Netzplaner.
Man wird von den Angestellten wie ein normaler Mitarbeiter behandelt. Selbst der Vorstand kennt die Azubis und weiß, wie wichtig sie für die Zukunft des Unternehmens sind.
kommt auf die Abteilung an
Den Azubis wird nach der Ausbildung eine Übernahme von 1 Jahr geboten, wobei die meisten Auszubildenden danach eine unbefristete Stelle finden.
Auch die Auszubildenden haben, je nach Abteilung, eine gewisse Gleitzeit.
Die Ausbilder und auch die Mitarbeiter/Externen "Lehrer" des innerbetrieblichen Unterrichts sind sehr nett und haben stets ein offenes Ohr bei Problemen.
Die Aufgabenvielfalt variiert stark nach Abteilung und Ausbildungsbeauftragten.
Durch den Durchlauf der verschiedenen Abteilungen im Unternehmen gibt es immer neue Aufgaben und neues zu lernen.
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