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SUMAGO 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SUMAGO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SUMAGO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SUMAGO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einer hat immer recht, ist nicht kritikfähig und kümmert sich hauptsächlich um die eigene Weiterbildung und Unterhaltung.
Kritik ist nicht gerne gesehen und wird direkt als Verrat bzw. Illoyalität empfunden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei dem Gehalt ist nicht viel Spielraum.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe den Vorgesetzen als herrschsüchtigen Besserwisser erlebt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird schon erwartet, dass man nicht um Punkt 16h den Stift fallen lässt, wenn Not am Mann ist. Aber außer vor großen Events macht man eigentlich auch keine Überstunden.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette, schnörkellose, ehrliche Kommunikation. Manchmal ist die Führungsetage etwas verbohrt.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich im Bereich Event, SEO, Design, Content Marketing zuhause fühlt, kann sich such austoben.

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