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Fast ein Jahr keine Antwort und Klarheit zu der Reisekostenübernahme
Bewerber/inHat sich 2023 als Team Lead RA/QPPV beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Auf Emails antworten und für Personalfragen eine zuverlässige Ansprechperson in DE haben. Die HR-Aktivitäten in DE scheinen nicht vorhanden zu sein, am Schluss hat nur der Weg über die Europazentrale geholfen (und auch das war nicht einfach).
2. Die Reisekosten zügig und ohne starken Druck von mehreren Seiten (inkl. Personalberater) erstatten
3. Vor dem Gespräch klar machen, dass man Hotelkosten nur nach vorheriger Genehmigung übernimmt.
4. Kurzfristige Wechsel vom Interviewort kann es wie in meinem Fall geben, aber das sollte nicht zu Lasten des Bewerbers gehen (siehe Punkt 3 - Hotelkosten)
5. Siehe "sonstige Fragen" unten
Bewerbungsfragen
- Eher wenig, es ging ums Fachliche und das ist auch in Ordnung.
- Die beruflichen Erfahrungen wurden abgefragt. Im ersten Gespräch mit Wohlwollen, im zweiten deutlich ablehnend. Ich vermute, die Gesprächspartner im zweiten Gespräch lagen richtiger: meine Erfahrungen waren für diese Stelle nicht die ausschlaggebenden.
- Wie gesagt: Im ersten Video-Interview wurde mir von der direkten Vorgesetzten signalisiert, dass meine Erfahrungen sehr interessant wären. Im zweiten Face-to-Face-Gespräch wurde das als unwichtig eingestuft. Hier hätte eine bessere Abstimmung zwischen den Interviewern geholfen, das zweite Gespräch im Interesse beider Seiten zu vermeiden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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