Nach außen alles super, aber wenn man weiß wie es drinnen aussieht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenige Punkte:
- interessanter Job bei interessanter Technologie
- Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, in der Hauptsache:
- Vorgesetztenverhalten
- mickrige Entlohnung
- Umgang mit berechtigter Kritik
Verbesserungsvorschläge
Geld mal in die Schulung der Führungskräfte und höhere Gehälter stecken und nicht immer für Nonsens ausgeben.
Arbeitsatmosphäre
Aber nur mit den direkten Kollegen.
Kommunikation
Man erfährt alles nur hintenherum. Selbst berechtigte Kritik (jeder macht mal was falsch) bekommt man nicht ins Gesicht gesagt, sondern hintenherum nach Ewigkeiten irgendwann erzählt. Das ist der Feigheit einiger der sehr jungen und unerfahrenen Vorgesetzten zu verdanken.
Kollegenzusammenhalt
Auch nur mit den direkten Kollegen.
Work-Life-Balance
Nur Überstunden schuppen, teilweise kriecht man auf dem Zahnfleisch.
Vorgesetztenverhalten
Jung, unerfahren, keinerlei Sozialkompetenz. Management-Kurse zur Mitarbeiterführung wären sinnvoll, kosten aber eben Geld. Und wenn Geld knapp ist wird so was zuerst gestrichen.
Interessante Aufgaben
Das passt schon.
Gleichberechtigung
Ja, wird zum Großteil beachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt defacto keine "älteren Kollegen"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Naja, ist eben ein viel zu schnell gewachsene Startup.
Sozialbewusstsein? Nach außen hin gut, bei genauer Betrachtung aber so gar nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf jeden Fall unterdurchschnittliche Gehälter.
Image
Was mir hier massiv auffällt: Für jede echte und ehrliche Bewertung, die schlecht aber wahrheitsgemäß ausfällt ploppen zwei bis drei 5*-Bewertungen auf. Sehr seltsam!
Karriere/Weiterbildung
Dafür ist angeblich kein Geld da, es wird nur angeboten, was gesetzlich vorgeschrieben ist (Erste Hilfe, Arbeitssicherheit und Brandschutz), und auch das leider nur widerwillig.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehem. Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine offene und konstruktive Kritik!
Wir wollen uns als Unternehmen natürlich verbessern und weiterentwickeln und nehmen dein Feedback daher sehr ernst. Bevor wir tiefer darauf eingehen, möchten wir dir mitteilen, dass wir deine Kritikpunkte auch an die leitenden Bereiche im People & Culture Team weitergeben.
Die von dir angesprochenen Punkte stimmen uns nachdenklich.
Uns ist das Thema (Vorgesetztenverhalten) sehr wichtig, weshalb hier aktuell Führungskräfteschulungen und Weiterbildungen in Planung sind. In stark wachsenden Unternehmen, wie Sunfire, kann es durchaus zu Herausforderungen in diesen Bereichen kommen. Wir finden es schade, dass diese Entwicklung für dich noch nicht erkennbar war, was uns dazu anspornt noch mehr daran zu arbeiten.
Bezüglich deiner Kritik zum Gehalt können wir keine konkrete Einschätzung vornehmen, da die Bewertung anonym ist. Aktuell arbeiten wir jedoch auch an unserem Gehaltssystem. Daher sind wir der Meinung, dass wir mittlerweile dem Markt entsprechende und somit auch bald attraktive Gehälter zahlen können.
Da wir auf deine Punkte "Umgang mit berechtigter Kritik" & "Überstunden schruppen" anhand dieser Informationen nicht genauer eingehen können, wollen wir dir gerne anbieten noch einmal direkt mit uns ins Gespräch zu gehen, damit wir auch hier von deinem Feedback profitieren und wir uns als Unternehmen weiterentwickeln können. Unsere Kolleg:innen vom People & Culture Team helfen dir gerne weiter. Deine Ansprechpartnerinnen sind Sabine Göttlich (Head of People & Culture) und Solveig Pfeiff (Vice President People & Culture). Verständige dich hierzu gerne auch mit dem Career-Team um einen Termin oder ein Telefonat zu vereinbaren. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
Zu deiner Aussage bezüglich der Bewertungen hier auf Kununu, möchten wir dir mitgeben, dass wir hier keinerlei Einfluss ausüben und dass wir uns über die ansonsten sehr positiven Bewertungen nur freuen können.
Viele Grüße, dein Sunfire Career Team