Ein fast durchschnittlicher Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Versucht eure interne Kommunikation zu verbessern in dem ihr informiert und nicht intern werbt.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben einen starken Zusammenhalt und vorbildlichen Umgang miteinander. Der Teamzusammenhalt wird aktiv durch Sunfire gefördert. Durch das starke Wachstum kommt es verständlicher Weise aber auch zu Reibereien und durch Überarbeitung einiger Abteilungen dann doch mal zu gegenseitigem Unverständnis.
Kommunikation
Das meiste erfährt man in der Kaffeeküche oder auf der Raucherinsel...was gefährlich ist, da 50% Gerüchte sind.
Kollegenzusammenhalt
Heterogen....von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen hat in den vergangenen beiden Jahren stark abgenommen.
Work-Life-Balance
Wer gerne viel arbeitet fühlt sich wohl.
Positiv muss hier aber erwähnt werden, dass mittlerweile auch Arbeitszeitmodelle mit Freizeitausgleich eingeführt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, die meisten Führungskräfte verhalten sich sehr wertschätzend und fair. Dies wird auch durch sehr gute Führungskräfteschulungen gefördert. Aber nicht jede Führungskraft ist zur Führungskraft geeignet.
Interessante Aufgaben
Wir wachsen nach wie vor sehr dynamisch, das macht es sehr interessant.
Gleichberechtigung
Da gibt es keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt gleichberechtig. Dass mit zunehmenden Alter auch die Leistungsfähigkeit abnimmt, sollte mehr berücksichtigt werden.
Arbeitsbedingungen
Sunfire verkauft sich toll und modern, aber nur der virtuelle Auftritt ist Hochglanz. Im Alltag wird viel improvisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich besser als 2 Sterne. Aber da wir unseren eigenen Slogans nicht entsprechen, kann ich nur 2 Sterne geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur passt nicht zu dem, was von den Mitarbeiter:innen verlangt wird oder der Verantwortung, die MA haben. Insgesamt stark unter dem, was in Dresden möglich ist (mit den alten Bundesländern möchte ich gar nicht erst vergleichen). Das Gehaltssystem ist außerdem völlig intransparent und sorgt dadurch für Neid und Begehrlichkeiten zwischen den Mitarbeitern.
Ich glaube, es herrscht nach wie vor der Anspruch seitens Sunfire, dass in eine Startup auch Leidenschaft und Enthusiasmus für die "gute Sache" notwendig ist und nicht nur das Gehalt zählt...wir sind nur eben kein Startup mehr.
Image
Noch ist es gut dank Hochglanz-Netzauftritt
Karriere/Weiterbildung
Sunfire investiert viel in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen jeglicher Anstellungsart. Aufstieg oder interne Wechsel sind nicht unüblich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für deine konstruktive Kritik!
Wir wollen natürlich mehr als nur Durchschnitt sein und uns täglich verbessern. Hierzu hilft uns auch ein detailliertes Feedback, wie das von dir.
Wir sehen dein Lob, sehen aber auch in deiner Bewertung und in deinen Worten, dass wir in vielen Dingen noch nicht perfekt sind. Als schnell wachsendes Unternehmen ist es eine unserer großen Herausforderungen in einer doch sehr anspruchsvollen Dynamik Strukturen und Prozesse nachzuziehen, hier hast du völlig Recht. Dazu gehört das Thema Auswahl von Führungskräften und deren Weiterentwicklung, genauso wie die Weiterentwicklung von einem attraktiven Vergütungssystem, modernen Arbeitsbedingungen oder der Schaffung von Möglichkeiten zu Aus- und Weiterbildung. Wir sind hier längst nicht am Ziel, sondern befinden uns im Wandel. Wir sind glücklich, dass du diesen Wandel nicht nur begleitest, sondern proaktiv Veränderungen anregst!
Lass uns doch hierzu in den Austausch gehen. Unsere Kolleginnen vom People & Culture Team helfen dir gern weiter. Deine Ansprechpartnerinnen sind Sabine (Head of People & Culture) und Solveig (Vice President People & Culture). Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!