Als Sprungbrett okay. Gut, um Berufserfahrung zu sammeln - längerfristig ist finanziell nicht viel zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich nicht hinter einem Gehaltskompass verstecken, der explizit die Tarifgruppen außen vorlässt. Wer gutes Personal in ausreichender Zahl einstellen (und halten!) möchte, der sollte dafür auch die notwendigen Mittel bereitstellen. „Benefits“ stellen keinen Ausgleich dar.
Kommunikation
Abhängig vom Team. Passt in meinem Fall jedoch.
Kollegenzusammenhalt
Super.
Work-Life-Balance
Homeoffice ohne Diskussion möglich, Wahl zwischen Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, Arbeitszeit flexibel einteilbar
Vorgesetztenverhalten
Die überwiegende Mehrheit wird dem Titel „Führungskraft“ gerecht.
Interessante Aufgaben
Neben der subjektiven Beurteilung auch stark von der einsetzenden Abteilung abhängig.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Plätze sind mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Fragwürdig, ob bei den Gehältern Mitarbeiter mit bedeutender und notwendiger Berufserfahrung angelockt werden. Dies spiegelt m.M.n. auch der junge Altersdurchschnitt wider. „Jugend forscht“ und der ein oder andere nutzt es sinnvoll und sammelt dabei bisschen was für seinen Lebenslauf, um sich dann anderweitig zu orientieren.
Karriere/Weiterbildung
Stellenabhängig und nicht immer gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung und die konstruktiven Hinweise!
Wir arbeiten kontinuierlich an einer Anpassung unseres Gehaltssystems und erstellen aktuell Karrierepfade, um unseren Mitarbeitenden mehr Transparenz geben zu können. Unser Gehaltssystem basiert auf verschiedenen Kriterien, die Position, Erfahrung und Leistung berücksichtigen. Wir bemühen uns, faire und wettbewerbsfähige Vergütungen zu bieten, die sowohl den Marktbedingungen als auch den individuellen Beiträgen unserer Mitarbeitenden entsprechen.
Im Übrigen kommt durch Mitarbeiterbenefits oft viel mehr direkt an Mehrwert an, als eine Gehaltsanpassung. Damit liegen wir auch im Trend. Eine aktuelle Kununu-Umfrage belegt, dass Mitarbeitende attraktive Benefits wichtiger finden, als rein monetäre Aspekte. Die Studie unter 1.154 Arbeitnehmer:innen belegt, dass diese im Durchschnitt bereit wären, auf 9,78 Prozent ihres Einkommens zu verzichten, wenn sie dafür attraktive Zusatzleistungen erhalten. Auch hier beschäftigen wir uns konstant mit Markttrends und prüfen entsprechende Angebote.
Toll, dass du bei uns bist! 💙 Wir würden uns freuen, wenn du auf uns persönlich zukommst, damit wir deine Themen persönlich besprechen und dir eine langfristige Perspektive bieten können.
Nimm hierzu gern direkt Kontakt zu mir auf.
Viele Grüße
Eric