10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Arbeitsumfeld gepaart mit den vertrauenswürdigen Kollegen und Kolleginnen
n/a
Ausbildungsplätze anbieten
Sehr gutes Verhältnis im Team mit gegenseitiger Unterstützung
Die Marke Sunflower genießst höchsten Respekt bei unserer Kundschaft.
Jedem Mitarbeiter/in wird die Möglichkeit zur Weiterbildung in geschäftsrelevanten Aufgaben gewährt.
Faires Gehalt. Gute Sozialleistung durch Möglichkeit einer durch die Firma finanziell unterstützen Altersvorsorge
100%iger Verlass und Unterstützung bei den zu erledigten Arbeiten, selbst unter Zeitdruck
Offen und ehrliche Kommunikationsmöglichkeit mit dem Vorgesetzten
Neue Büroausstattung mit elektrischen Schreibtischen an denen man stehen kann was der Gesundheit besonders zu gute kommt. Sozialräume bedürfen einer besseren Ausstattung.
Täglicher Austausch aller relevanten Ereignisse/Tätigkeiten
Gleiche Wertschätzung, gleiche Bezahlung, beide Geschlechter sind in Führungspositionen
In meiner Abteilung kann ich mich mit den vielseitigen Aufgaben beschäftigen und vertraut machen. Jede Hilfe wird gerne angenommen. Niemand limitiert mich im Dazulernen.
Flache Hierarchien und man kann sich jederzeit an jeden Kollegen wenden. Und auch an die Geschäftsführung, was ich sehr wichtig finde.
Die Pausenräume könnten gemütlicher sein. Die Kaffeemaschine war defekt, aber ich habe mir dann im Restaurant immer Kaffee geholt. War sowie besser als die kaputte Pad-Maschine ;-)
Das Klima ist vertraulich und
Das gute Image kann ich voll bestätigen. Auch als Person "hinter den Kulissen"
Zur Hochsaison mehr work als life... Überstunden kann man aber unkompliziert abfeiern
Ich habe die Chance zur Weiterbildung genutzt und es wurde von der Geschäfsführung gerne gesehen, wenn man sich fortbilden möchte. Ich hoffe das bleibt so
Sehr familiär. Man hilft und unterstützt sich. Das kannte ich aus meinem früheren Job nicht so
Die Geschäftsführung ist immer da, ob bei Problemen oder Wünschen
Die Pausenräume sind nicht so... Mittagessen aus dem Restaurant und Kaffee sind wirklich suuuper
Manche Infos sacken etwas langsam durch, aber ansonsten alles top
Gehaltstechnisch wünscht man sich immer mehr, klar. Aber generell und im Vergleich zu anderswo schon eine faire Bezahlung
Abwechslungsreiche Aufgaben und realtiv gerechte Verteilung der Aufgaben. Und auch der Dienstplan wurde immer in Ansprache mit allen Kollegen gemacht
Interessantes Warensortiment
Die Selbstherrlichkeit der Eigentümer gegenüber ihren Mitarbeitern
Anonymes Feedback durch Mitarbeiter zulassen
Klima der Angst trifft es wohl ganz gut. Man ist den Launen seiner Vorgesetzten ausgesetzt.
Bei vielen Kunden immer noch gut, es wird auch viel geboten. In der Branche sind die Sunflower Methoden besser bekannt und wie es wirklich hinter den Kulissen läuft.
Bis aufgrund einer Klage der katholischen Kirche die Sonntagsöffnung abgeschafft wurde, verlangte man von den Mitarbeitern, die Sonntagsschicht hatten, den Sonntag in der Saison on top zur Wochenarbeitszeit zu leisten.
Es gibt einen harten Kern aus langjährigen Mitarbeitern und abgesehen davon häufige Personalwechsel.
Kollegen, die mit Fehlverhalten bei der Geschäftsführung in Ungnade fallen, werden vor versammelter Mannschaft rund gemacht.
Das Parkhaus ist in der Saison nur für die Kundschaft da, Mitarbeiter müssen zusehen, dass sie in den Nebenstraßen einen Parkplatz finden und zu Fuß zum Arbeitgeber kommen.
Man sollte genau darauf achten, wem man was erzählt.
Die Kunden
Und den Umgang unter Kollege
Vieles
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Bezahlung
Arbeitszeit
Großzügige Unterstützung bei privaten Problemen.
Wir fanden immer ein offenes Ohr bei der Geschäftsleitung.
Es gibt immer wieder MitarbeiterInnen, die beim Stehlen erwischt wurden.
Dieses Verhalten fällt auf andere zurück.
Diese Angestellten sollten schon bei der Einstellung besser überprüft werden, bevor die Unheil anrichten!
Mitarbeiter, die wirklich leistungswillig sind, werden unglaublich gefördert!
Mitarbeiter, die faul und verlogen sind, werden viel zu lange mitgezogen, bevor ihnen die Kündigung naheleget wird.
Versucht mit Diebstahlvorwürfen Mitarbeiter loszuwerden
Sollte sich an die aktuellen Gesetze halten
Leider nichts
Komplettes Umdenken ist angesagt - wenn schon der Kunde merkt, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird und die dann nicht mehr kommen ....
Die Arbeitsatmosphäre ist unmöglich, man wird sogar von Kunden darauf angesprochen, dass es nicht stimmt
Außen hui, innen auch aber die Menschlichkeit .....
Es wird erwartet, dass man 179 h auch in Monaten arbeitet, die wenige Arbeitstage haben, wie z. B. Februar. Es gibt nur den gesetzlichen Urlaubsanspruch lt. BGB - da Handel spricht man von 24 Tagen (Mo. - Sa.). Wenn man nur 1 Tag Urlaub nimmt, bekommt man nur 7h gut geschrieben, für einen gesetzlichen Feiertag auch. In der Saison wird erwartet, dass man 6 Tage durcharbeitet ohne freien Tag und ggf. auch am Sonntag (verkaufsoffen morgens bis 13 Uhr) arbeitet.
wurde mir nicht angeboten, nur was sein muss, mehr nicht
Früher unterbezahlt, erst als ein Konkurrent in die Nähe kam, hat man die Gehälter auf Tarif Einzelhandel angehoben
Wenn die Kollegen nicht gewesen wären, hätte ich es nicht lange dort ausgehalten
Wenn der Chef arbeiten kann, kann auch jemand mit Krücken arbeiten....
Es wird nur rumgebrüllt, nur der Chef hat recht und alle anderen haben keine Ahnung
im Sommer heiß, im Winter kalt
Gleichberechtigung ? Was ist das? Frauen werden nieder gemacht, wenn sie schwere Sachen nicht tragen wollen.
So verdient kununu Geld.