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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wenn du auf der Suche nach einem globalen Impact bist und für eine Premium Brand in der Industrie arbeiten möchtest - bist du hier richtig. Wirklich spannende Themen und das richtige Mindset diese voranzutreiben.
sehr gute Unternehmenskultur, Führungsteam setzt sich für Mitarbeiter ein, Themen sind die richtigen, globaler Fokus, viel dynamischer als im Deutschen Mittelstand typisch
strong brand
Da global - viele Zeitzonen abzudecken. Wer nach einem typischen 9 to 5 Job sucht ist hier wahrscheinlich falsch. Persönlich ist für mich Arbeit = Hobby - somit habe ich hier kein Problem.
die einzige solar company, die ESG global wirklich end-to-end ernst nimmt
Globales Team - viel Interaktion. Sehr bemüht kulturell passende Personen einzustellen
modern, empowering, state of the art
full remote
Transparent, häufig und fokussiert auf Unternehmensziele. Keine Elfenbeinturm-Kultur
man merkt die amerkanischen Wurzeln beim Gehalt
globaler Footprint - Gleichberechtigung ist Tagesordnung
was könnte es besseres geben als an der globalen Herausforderung den Klimawandel aufzuhalten mitzuwirken?
WeiterbildungPersonalrabattWiedereingliederung
Im grossen und ganzen gibt es nichts schlechtes zu sagen
Mehr Einstellungen um das pensum zu schaffen
den Stern im Produkt zu haben - mehr als hier kann man nicht lernen - im negativen als auch im positiven.
zu lächeln aber böse meinen. Eine lange Planung ist hier nicht möglich. Deshalb arbeitet jeder rund um die Uhr um zu gefallen.
Persönlichkeit vor Profitgier. SunPower wird geliebt, aber liebt selber nicht.
ein tolles Team - leider sind die meisten weg.
Keine breite Schulter von Vorgesetzten zu Mitarbeiter.
Eigene Wohl steht im Vordergrund
Man hat die Gewissheit, für den Hersteller der besten Solarzellen und Module zu arbeiten. Die Technologie ist marktführend.
Mangelhafte interne Prozesse und Kommunikationsprobleme zehren an den Nerven der Mitarbeiter. Durch eine bessere Organisation wäre diese Firma mit ihren tollen Prdukten deutlich leistungsfähiger.
Interne Abläufe überarbeiten und nachvollziehbar erklären, Kundennähe erhöhen.
Seit einer Entlassungswelle hat sich das vorher sehr gute Betriebsklima dramatisch verschlechtert.
Das Image von Firmen in erneuerbaren Energien ist generell als gut zu bezeichnen.
Viele Überstunden - alle unbezahlt, nur 25 Tage Urlaub
Das hängt stark von Abteilung und Vorgesetzten ab.
Gibt kaum ältere Kollegen, bei der Entlassungswelle war Sozialauswahl kein Thema
Die Ziele werden nur für das nächste Kalenderquartal gesetzt, die Zielerfüllung hat Vorrang vor der Qualität der Arbeit. Vorgesetztenentscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und werden nicht begründet.
Keiner weiß so recht, was der andere macht.