Kritik sollte intern geäußert werden und nicht auf Kununu. Hier werdet ihr garantiert nicht gehört.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, agiles und schnelles Denken. Es wird viel Wert und Fokus auf moderne Technologie und Arbeitsmittel gesetzt, um Arbeitsprozesse zu optimieren und das Arbeiten auf das nächste Level zu heben. Nachhaltigkeit ist immer ein Mitspieler und gliedert sich meistens einfach und unkompliziert überall mit ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch keine Lehrpläne.
Es gibt aktuell (noch zu) wenige Anreize zur Mehrleistung. Das soll nicht heißen, dass es gar keine gibt. Jeder weiß wofür er jeden Tag alles gibt und sich für das Unternehmen einsetzt.
Durch bessere Belohnungen und Messungen des erreichten kann die Motivation und der Ausblick optimiert werden.
Office-Ausstattung könnte besser sein. Richtet mehr gemütliche Ecken ein und stille Orte für Gespräche oder Telefonanrufe, damit andere Mitarbeiter nicht gestört werden.
Verbesserungsvorschläge
Anscheinend müssen wir noch aktiver auf unsere Mitarbeiter zugehen. Sie lassen sich ja leider noch nicht in den Kopf schauen. Kritik die nicht geäußert wird, kann auch nicht gehört werden.
Erstellt Lernpläne für einzelne Mitarbeiter. Welche Inhalte sollen erlernt werden und zu welchem Zweck? An welcher Stelle helfen diese Inhalte dem Team und dem Unternehmen weiter? An welcher Stelle hilft das Erlernte dem Mitarbeiter in seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung weiter?
Schaut auch noch ein wenig mehr auf das erreichte. Was wurde vom Team und von einzelnen Mitarbeitern erreicht und welchen Impact hatte es auf das Unternehmen? Wie kann das erreichte besser belohnt werden? (Kommt wie ich hörte bald zum Glück)
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wohl. Die meisten Kollegen sind sehr herzlich und kollegial. Leider gibt es auch hier einige, die sich nicht korrekt verhalten. Deren negative Bewertungen findet man dann auf Kununu. Diese verhalten sich auch im Büro nicht kollegial, spalten sich ab, sind bei Team Events nicht dabei oder die ersten, die weg sind. Wegen denen gibt es den Punkt Abzug, nicht weil das Unternehmen es schlecht macht.
Und nein, es gibt NICHT eine Kaffeemaschine für 140 Mitarbeiter. Das Büro ist lediglich für 65 Personen ausgelegt. Und die Kaffeemaschine ist leistungsfähig genug, die max. 40 Leute, die ins Büro kommen mit leckeren koffeinhaltigen Heißgetränken zu versorgen.
Kommunikation
Immer erst an die eigene Nase packen. Schlechte Stimmung verbreiten und negative Bewertungen schreiben kann jeder. Aufstehen und den Mut haben Kritik zu äußern anscheinend wenige. Es gab ein Meeting mit der ganzen Firma wo die nächsten Schritte bekanntgegeben worden sind. Diese haben anscheinend nicht allen gefallen. Aber niemand hat sich gemeldet und hat gesagt, dass ihm/ihr etwas nicht passt.
Kommunikation der Gründer ist sehr transparent. Zahlen und Statistiken werden in einem wöchentlichen Meeting präsentiert, sodass alle wissen, wo die Firma gerade steht.
Einen Stern Abzug gibt es hier wieder nicht wegen des Managements, sondern wegen der Mitarbeiter, die keine Kritik äußern können. Denn wir sind alle Teil von Sunvigo und wir sein EIN TEAM. Das beudetet "#bestteamwins". Und NICHT die beste Abteilung gewinnt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr gut und herzlich. Leider zwischen den Abteilungen ausbaufähig. Hier sollten mehr (zwischenmenschliche) Brücken gebaut werden. Durchmischte Team Events oder organisierte gemeinsame Coffee-Breaks könnten da helfen.
Work-Life-Balance
Besser geht es nicht. Jeder der was anderes behauptet hat, ist selber Schuld. Die Arbeitszeit bei Sunvigo wird nicht überwacht und es wird nur darauf geachtet, dass die Arbeit (die sich jeder auch selbst einplanen kann) getan ist. Hat man private Termine lassen sich diese nach Absprache mit dem Team einfach und leicht in den Alltag integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Aufgaben werden korrekt und rücksichtsvoll (auf einzelne Teammitglieder) eingeplant. Auf persönliche Vorlieben und Bedürfnisse wird dabei soweit wie möglich eingegangen. Das einzige, was hier noch verbessert werden kann ist der Fokus auf die persönliche (und unternehmensspezifische) Entwicklung. Schulungen und Seminare werden zwar angeboten und sind relativ leicht zugänglich, es fehlt aber aktuell noch die richtige Planung der Vorgesetzten, damit die erlernten Inhalte auch im Berufsalltag schnell und effizient eingesetzt werden können.
Interessante Aufgaben
Noch nie ging der Arbeitstag so schnell rum wie bei Sunvigo! Und Grund ist kein Stress sondern tolle Aufgaben!
Natürlich gibt es auch Tage an denen ein wenig Leerlauf herrscht, aber das ist normal. Und da es jederzeit etwas zu tun gibt, findet man auch einfach selbst Aufgaben, die man erledigen kann um das Unternehmen voran zu bringen. Die Aufgaben machen Spaß, es gibt regelmäßige Absprachen im Team damit man jederzeit weiß worauf man hin arbeitet und das Ziel vor Augen hat. Man wird in seiner Tätigkeit bestärkt und motiviert jederzeit das Beste zu geben.
Gleichberechtigung
Kein Beanstandungen. Egal wer du bist oder woher du kommst, bei Sunvigo bist herzlich Willkommen und kannst dich einbringen (sofern du das möchtest). Leider gibt es bei Sunvigo einige, die das nicht möchten und sich von dieser Idee distanzieren. Das ist schade, da die Gründer alle Mitarbeiter ausnahmslos gleich und mit Respekt behandeln. Es gibt keinerlei Vorurteile.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier: Jeder ist bei Sunvigo Willkommen. Egal ob alt oder jung. Das Unternehmen ist zwar noch jung und größtenteils auch deren Mitarbeiter. Die Kommunikation wird aber auf einer (alters)neutralen Ebene geführt, sodass sich jeder integrieren kann.
Arbeitsbedingungen
Du kannst die Arbeit, die du gerne machst und liebst in der Zeit machen, die du hast. Keine Beanstandungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten für einen super Zweck. Dieser Zweck alleine ist für viele Grund genug morgens aufzustehen und für Sunvigo zu arbeiten. Dazu kommen natürlich noch viele weitere Gründe. Die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel ist da. Ins Büro kommen mit der Straßenbahn ist möglich. Und es ist absolut verständlich, dass ein Unternehmen wie Sunvigo nicht hauptsächlich auf die Anreise per KFZ setzt. Es gibt allerdings Mitarbeiter, für die es nicht möglich ist eine relativ komfortable und schnelle Anreise ohne Auto zu haben. Für die braucht man mehr Parkplätze. Diese sind aktuell noch Mangelware, wobei sich die Situation im Gegensatz zum Vorjahr schon verbessert hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Sunvigo ist ein junges Startup, welches noch immer in der Entwicklungsphase ist. Viele neue Benefits und Annehmlichkeiten kommen aktuell dazu und sind auch bereits geplant. Die Kollegen aus der Personalabteilung machen einen sehr guten Job!
Die Erwartungen mancher an eine konzernähnliche Struktur was Sozialleistungen und Gehälter angeht ist manchmal mehr als amüsant. Das Gehalt ist ordentlich für die Freiheiten, die man bei Sunvigo hat. Mehr geht immer, das bestreite auch ich nicht. Aber mehr Verantwortung übernehmen wollen die wenigsten.
Image
Aktuell leider noch ausbaufähig. Sunvigo muss präsenter werden. Dies wird sich aber in 2023 ändern und dafür kämpfen wir jeden Tag! Denn wenn Sunvigo einmal der breiten Öffentlichkeit bekannt wird, zahlt sich die harte Arbeit drei- und vierfach aus!
Karriere/Weiterbildung
Bei Sunvigo kannst du mit Engagement und Fleiß viel erreichen. Bei keinem Arbeitgeber zuvor konnte ich so viel lernen und so große Fortschritte machen. Es erstaunt mich, dass mir so viel zugetraut wird, aber umso mehr freue ich mich, dass ich das Vertrauen der Vorgesetzten bekomme und die Erwartungen dadurch erfüllen kann.
Wie bereits angesprochen könnten Lehrpläne noch besser in den Arbeitsalltag integriert werden, um erlernte Inhalte schnell und effizient in Arbeitsprozesse einfließen zu lassen.