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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Neue Einrichtung trotz großer Umbrüche im Unternehmen
Wenn das Gehalt überwiesen wird. Und da keiner wirklich ne Ahnung hat, kann man tun und lassen was man will...
Die Lügen, das gegeneinander Ausspielen...Das es keine klare Vorgabe gibt.
Wenn ich das beantworte wird es wieder bemängelt und gelöscht....
Einfach mal im Netz nachlesen...
Ich habe in meiner Laufbahn viele Leute kommen und gehen gesehen. Aber seit 3 Jahren geht es steil bergab
Meine direkten Vorgesetzten sind ganz ok...Zu den anderen Ebenen sag ich mal lieber nichts...sonst wird es wieder gelöscht, ja so läuft das bei Supra....
Ich kann nicht klagen. Aber neue Kollegen haben es sehr schwer. Und die Leiharbeiter können einem leidtun...
Bin seit fast 30 Jahren hier angestellt....Früher war es interessanter. Man gewöhnt sich an alles...
Transparenz. Nach jahrelangen Mieseren, wird klar und deutlich zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern kommuniziert. Man merkt den Aufschwung innerhalb des Unternehmens
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Gegenseitiges helfen zwischen den Mitarbeitern erleichtert die Arbeit
Das Image verbessert sich stets.
Der Zusammenhalt ist auf jedenfall gewachsen. Man unternimmt zusammen auch was in der Freizeit, wie z.B. Fußball spielen.
Der Geschäftsführer ist sehr in Ordnung, und geht fair, ehrlich und offen mit den Mitarbeitern um.
Noch nie aufgefallen, das jemand benachteilig wurde. Der der seinen Job gut ausübt wird belohnt.
Die Aufgaben sind vielseitig, die Kollegen nett, das Klima gut
Ich gehe morgens gerne zur in die Firma, die Kollegen sind nett, der Chef ist wirklich in Ordnung.
Das Bild der Firma hat sich in den letzten zwei Jahren deutlich zum Positiven verändert!
Verbesserungswürdig!
Faire Bezahlung
Gute Teamarbeit, manchmal etwas holprig, aber der gute Wille ist immer da.
Keine mir bekannten Probleme!
Offene und faire Kommunikation mit dem Chef. Hat der Firma wieder ein Profil gegeben.
Sagen wir so: es gibt deutlich schlechtere!
Die Kommunikation ist ok.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Wer seine Leistung bringt und team-orientiert ist hat gute Karten.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und fordern einen richtig.
Die Arbeit macht Spaß, das Produkt ist gut und die Kollegen sind nett, wenn man mit ihnen warm geworden ist, mit Ausnahme der Lieblingsverkäuferin vom Chef.
Die ständigen Richtungswechsel bei der Arbeitsvorgabe verwirrt gerade neue Mitarbeiter sehr. Mobbing muss unterbunden und die Mitarbeiter gleich behandelt werden. Und das ständige Abhören muss aufhören.
Es sollte einfach mal Geld in die Hand genommen und für qualifiziertes Personal ausgegeben werden. Dann läuft es auch wieder runder. Es zählt einfach die Klasse und nicht die Masse. Und ein positives Feedback ist einfach für jeden Arbeitnehmer wichtig. Die Einarbeitung muss viel besser und überhaupt erfolgen, damit die Kollegen durch ihre Sicherheit am Telefon überzeugen können.
Als Neuling hat man schwer Zeiten vor sich. Es wird aber leichter, wenn man die Ausdauer besitzt diese Zeit zu überwinden.
Die Produkte würde ich empfehlen, aber die Firma auf keinen Fall.
Da der Geschäftsführer aus dem Süden von Deutschland kommt und seine Familie sehr weit weg ist, hält er nicht viel von einem pünktlichen Feierabend. Mit Überstunden kann man bei ihm punkten.
Weiterbildung nein! Beruflicher Aufstieg ja, aber nur für Männer. Förderung nur als Eigeninitiative.
Auf beide Antworten gibt es ein dickes NEIN.
Auch hier für alle Fragen ein : NEIN!!!
Es ist schwer in die Gemeinschaft rein zu kommen. Die Kollegen haben schon zu viele kommen und gehen gesehen und daher keine Lust mehr mit neuen Kollegen Kontakt zu schließen. Das macht den Start sehr schwer. Wenn man länger in dem Unternehmen arbeitet, dann wird es leichter.
Geschätzt wird leider niemand, daher ist das alter auch nicht relevant. Es gibt aber Kollegen die über 45 Jahre alt sind. Dies ist auch kein negatives Kriterium für die Einstellung.
Leider ist der Chef mit dem Leiten der Firma überfordert.
Die Firmenausstattung ist sehr alt und man darf es nicht mit dem Rücken haben, da dies auch auf die Möbel und Stühle zutrifft. Über die Produktion kann ich leider nichts berichten.
Da sich die Aufgabenanforderungen ständig ändern und dies leider nur selten kommuniziert wird, ist es schwer am Ball bleiben zu können.
Wenn der Chef allerdings mit einem redet, sollte viel Zeit eingeplant werden.
Das Unternehmen ist sehr konservativ und daher werden von den Frauen die typischen Merkmale abgefordert. Kaffee kochen, den Chef bedienen und die Küchen in Schuss halten.
Die Aufgaben sind interessant, sehr umfangreich und machen sehr viel Spaß, wenn man den Umgang mit den Kunden mag.