18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gar nichts
Alles
Verkaufen am besten schließen.
Schlecht schlechter geht's nicht
Kenn keinen der eine gute Meinung hat
Gibt's nicht
Gar nichts
Eher schlecht als recht
Besch........
Unterste schublade
Sehr schlecht überdurchschnittlich schlecht
Was ist das? Gibt es hier nicht
Hungerlohn
Nur die Lieblinge die Spitzel ect
Bein
Flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub
Bezahlung,
Kommunikation,
Arbeitsklima,
Betriebsräume,
Maschinenpark
Das wissen sie selbst. Setzen es nur nicht um. Könnte ein fataler Fehler sein. Wie es momentan abläuft, sehe ich die Firma in 4- 5 Jahren am Abgrund.
Gute Arbeiter sind in der heutigen Zeit schwer zu finden.
Es gibt heutzutage genug Auswahl an Arbeitgebern.
Ich kenne keinen Produktionsmitarbeiter der eine gute Meinung hat.
Benötigt man kurzfristig 1-2 Tage Urlaub wird es ermöglicht.
Jahresurlaub wird auch nach Gesichtern entschieden.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Karriere nicht möglich.
In der Verwaltung ein Kommen und Gehen.
Niedriglohnsektor in der Produktion
Versuchen es.....
Viele kleine Grüppchen...
Durch falsches Handeln und Weitergeben von Produktionsleitung, wird das Klima noch schlimmer, teilweise sogar aggressiv unter den Kollegen.
Aber Alle Mitarbeiter sind der gleichen Meinung an was es liegt.
Vom Gesicht abhängig
Vorschläge, Verbesserungen und denken nicht erwünscht.
Produktionsleiter sehr gut im lauschen, beobachten, spitzeln und weitergeben. Probleme zu beheben und Produktion zu leiten, keine Ahnung oder Interesse. Hauptsache jede Stunde mit der Kaffeetasse zum Rauchen gehen.
Teilweise Überalteter Maschinenpark. Viel körperliche schwere Arbeiten, auch für Frauen.
Im Sommer vor Hitze unerträglich.
Teils Teils
Monoton, denken nicht erwünscht
Die Arbeitgeber waren äußerst
freundliche Personen und setzten sich zuverlässig für die Interessen der Arbeitnehmer ein. Ebenso hatten sie viel Verständnis für ihre Mitarbeiter (bei betrieblichen als auch bei familiären Problemsituationen).
Ich persönlich hatte nichts zu bemängeln.
Die Ausbilderin von suprima GmbH war eine äußerst hilfsbereite Person.
Sie begleitete mich ohne Mängel und mit viel Liebe durch meine Ausbildungszeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, eine Du-Kultur wird im ganzen Unternehmen, auch mit der Geschäftsführung gepflegt. Kurze Wege erleichtern die Zusammenarbeit.
suprima ist ein relativ unbekannter Arbeitgeber, der jedoch im lokalen Umfeld einen sehr guten Ruf genießt.
Das Ziel bei suprima ist es, die Arbeitsaufgaben innerhalb der Regelarbeitszeit zu schaffen und möglichst selten Überstunden machen zu müssen. Das wird auch weitestgehend eingehalten.
Es bestehen zahlreiche Möglichkeiten, intern einen Weiterbildungsplan für die persönliche und fachliche Entwicklung mit den Führungskräften zu erarbeiten.
Die Gehälter sind orts- und branchenüblich. Es gibt zahlreiche weitere Benefits wie freie Getränke, die Möglichkeit für Jobrad, (wenn möglich) die teilweise Remote-Arbeit, Firmenfeste.
Mit einem großen Anteil sehr langjähriger Mitarbeitender ist dieses Thema im Unternehmen gelebte Realität.
Die Vorgesetzten haben für alle Belange der Belegschaft ein offenes Ohr, seien es geschäftliche oder auch private Nöte. Wir versuchen immer, gemeinsam eine möglichst gute und menschliche Lösung zu finden.
Regelmäßige Team-Meetings und interne Newsletter halten die Mitarbeitenden über wichtige Themen auf dem Laufenden, in einem Projektmanagement-System werden wichtige Abläufe und Informationen festgehalten. Aber auch die wichtigen Gespräche im Flur und der Kaffee-Küche fehlen nicht.
Dieses Thema ist zentraler Bestandteil unserer Kultur. Es ist unser absoluter Grundsatz, jeden im Unternehmen gleich zu behandeln.
suprima befindet sich in der Pflege in einem Wachstumsmarkt. Hier werden neue Produkte entwickelt. Durch die Ausrichtung auf die Zukunft gibt es -und es entstehen weitere- sehr interessante Aufgaben.
Garnichts mehr
Führungsebene völlig daneben
Wieder zur einstigen Firmenkultur finden
Die Menschlichkeit zueinander ist sehr Groß geschrieben!!!!
Die Parkplätze
Alles was es an Ideen dafür gibt, wurde ihm schon übermittelt und dankend angenommen
Die Produkte sind immer noch im Markt hoch angesehen
Die Führung, niemand der wirklich Ahnung hat von Mitarbeiterführung.
Die vor Jahren angefangene Kommunikation und Vertrauenskultur wieder aufleben lassen. Gute und erfahrene Mitarbeiter nicht vertreiben sondern fördern und die Anmerkungen dieser endlich einmal ernst nehmen.
Immer unter Beobachtung!
Aufgrund der Historie noch gut
Wurde abgeschafft
Wozu Weiterbildung? Die freien Positionen werden durch Externe besetzt.
Unterste Schiene, nur das nötigste
Wird angepriesen aber nicht endgültig vollzogen
Alles zerbrochen
Die „Alten“ und Erfahrenen verlassen das sinkende Schiff freiwillig
Unter aller …..
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle
Befehle, keine Diskussionsmöglichkeiten
Ich alles, du nix
Interessant ist das was dir gesagt, befohlen wird.
nichts mehr
Arbeiterinnen zählen nichts
Führung austauschen
gleich null
Wie konnte man das nur aushalten
was ist das
was ist das
zwar pünktlich aber gerade mal Grundgehalt kein Tarif
für außen so tun nichts dahinter
gleich null
nur die Arbeitskraft zählt
haben nicht gelernt was ein Vorgesetzter ist
was ist das, sehr sehr schlecht
nur Vorschriften
gibt es nicht, weil die paar Männer halt schön tun können
keine, nur was raus geht und Geld bringt zählt
Überstunden sind nicht gewollt
Der Kollegenzusammenhalt ist in Großen und Ganzen sehr gut bis auf ein paar Kollegen wo meinen sie müssten Lästern oder einfach die ganze Zeit Reden und ihre Arbeit da durch vernachlässigen und man somit das Gefühl bekommt das man Ihre Arbeit mitmachen muss.
Unterbezahlt
Die "Lieblinge" bekommen mehr Abwechslung
Man muss immer nur das selbe Nähen/Arbeiten entweder den ganzen Tag stehen oder Sitzen.
Wenn privat was ist, ist es kein Problem mal früher zu gehen.
Das es einfach viel zu wenig Wertschätzung gibt
mehr vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Eigeninitiative zulassen ohne gleich die „Kritik Keule“ zu schwingen, jeder macht Fehler. Viele kompetente Menschen die nicht wirklich von der Leine gelassen werden
Wenig Lob, leichter fällt die Kritik
Da kann man nichts sagen
Gehalt immer pünktlich. Es könnte mehr sein, Gehälter oft ungerecht
Im großen und ganzen gut
Ton oft völlig unangemessen, man wird des öfteren, unberechtigt, als unfähig hingestellt.
Es bleibt viel auf der Strecke was das arbeiten schwierig gestaltet
So verdient kununu Geld.