5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Surgical Process Institute Deutschland GmbH Bewertungen
Surgical
Process
Institute
Deutschland
GmbH
Leipzig
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Software meets Unternehmensberatung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben im Projektmanagement. Man pflegt einen direkten Kontakt zum Kunden, auch bis in die Vorstandsetage von großen Universitätskliniken.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist kollegial – freundschaftlich. Junges Team. Man ist mit allen, vom Werkstudenten bis zum Chef, per „DU“. Probleme/ Anregungen können von jedem in den regelmäßig stattfindenden Meetings angesprochen werden und werden auch beachtet.
Die Leistungen, die erwartet werden sind recht hoch. In stressigen Phasen beträgt die Arbeitszeit auch bedingt durch Reisetätigkeit bis zu 50 Stunden pro Woche. Dies ist aber nicht die Regel. Die Bezahlung ist für Leipziger Verhältnisse gut.
Man bekommt einiges an Service geboten:
- Reise- und Terminorganisation durch Assistenz
- Firmen-Handy, -Laptop, -Kreditkarte
- Wasser, Tee, Kaffee, Snacks, manchmal Obst
- Geburtstagsgeschenke für alle Mitarbeiter
Die Lage und Ausstattung des Büros ist echt zum Wohlfühlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation nicht immer optimal, sodass man manchmal erst in letzter Minute von bestimmten Dingen erfährt.
Prioritäten werden ( wahrscheinlich nicht untypisch für junge Unternehmen) schnell mal geändert. Daran muss man sich gewöhnen.
Ich finde es schade, dass viele Kollegen das Unternehmen oft nach vergleichsweise kurzer Zeit wieder verlassen. Hier würde ich mir mehr Kontinuität wünschen, um den Zusammenhalt im Team zu verbessern.
Kein Firmenwagen zur Privatnutzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fördern und Fordern! Flache Hierarchien, spannende Aufgaben!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten:
- klare Ziele und Entwicklungsperspektiven
- viele neue Themenfelder, Projekte
- Spannende Aufgaben mit viel Verantwortung - eigene Aufgabenpakete.
- die Möglichkeit viele unterschiedliche Bereiche kennenzulernen und somit interessante Erfahrungen zu sammeln
- auch eigene Ideen werden positiv aufgenommen, egal von welcher Hierarchiestufe
- Direkter Kundenkontakt/ Einsatz vor Ort ermöglicht direkte Projektarbeit und motivert
- hier wächst man mit und an seinen Aufgaben - ein großer Vorteil in einem kleineren Unternehmen.
Weiterbildung:
- Einzel- und Teamcoachings werden angeboten
- regelmäßige Schulungen (alle 2 Monate) für das gesamte Team
- innerhalb eines Projektteams sind oftmals Mitarbeiter aller Karrierestufen vertreten, um ein voneinander lernen zu gewährleisten
Kommunikation:
- offenes und freundliches Miteinander unter Kollegen und Management; es gibt immer einen Grund für Kuchen und kleine Geschenke
- wöchentliche Team- und Projektabstimmungsmeetings
- alle 5-6 Monate ausführliche Personalreviewgespräche mit gemeinsamer Zielabstimmung und "Wie geht´s dir -Status Quo-Aufnahme"
- Annonyme oder offene Review-Bewertung des Managements durch Mitarbeiter möglich und erwünscht.
Work-Life-Balance:
- Arbeitszeiten wie zu erwarten, in der Beratung üblicherweise ein wenig länger, als in der Industrie/öffentlichen Dienst, aber im Rahmen. Wesentliche Mehrarbeit wird durch "später kommen, früher gehen" an anderen Tagen "verrechnet".
- flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
Prozesse:
- Professionelle Abläufe; viel Struktur und klare Regeln ermöglichen Transparenz; Effizienz und Erleichterung im täglichen Handeln; Unternehmen wird m. E. gerade nach ISO 9001 zertifiziert
Gehalt/ Boni/ Incentives:
- für den Standort Leipzig gute/angemessene Bezahlung zzgl. freiwilliger Zusatzleistungen am Jahresende. Die positive Projektlage hat eine Ausschüttung dieser Zusatzleistungen jedes Jahr ermöglicht.
- 2 mal jährlich werden Teambuildingevents oder "Off-Sites" durchgeführt wie Escape the Room, Rafting, Team Off Site, Wiesn etc.
Sonstiges:
- Süßes und Obst sowie Wasser, Kaffee und Tee stehen jedem Mitarbeiter kostenfrei zur Verfügung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die in der Beratungsbranche typische, hohe Arbeitsbelastung
- projektbedingt erhöhte Reisetätigkeit (ca. 2 Tage pro Woche/Mitarbeiter)
- schickes und modernes Großraumbüro, aber beim Telefonieren und Arbeiten manchmal etwas laut.
Verbesserungsvorschläge
Der Leistungsdruck durch mehr Projekte steigt und die Wok-Life-Balance könnte irgendwann darunter leiden. Das Controlling beherrscht die Planung und das Handeln. Administrative Tätigkeiten nehmen zu. Am Ende könnte auch irgendwann die Kreativität darunter leiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selbstinszenierung als Prozessexperte bei gleichzeitig katastrophaler Organisation und Mitarbeiterführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte und Möglichkeiten sich auf Messen und anderen Veranstaltungen zu vernetzen; Super Assistenz/Organisation (Reisen, Events); Zentrale Lage in Leipziger Innenstadt mit optimaler Verkehrsanbindung; helles klimatisiertes Büro; Softdrinks, Kaffee, ab und an Süßes/Obst; Ca. 2-3 Events pro Jahr zur Mitarbeiterbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinstfirma mit katastrophaler Organisationsstruktur (wenige Projektmanager, noch weniger Mitarbeiter, keine Praktikanten, keine Werkstudenten, die Belastungsspitzen mit abfedern können) aber offizielle Außendarstellung als mittelgroßes Unternehmen, da auch externe Dienstleister als eigene Mitarbeiter präsentiert werden;
Keine Wertschätzung von Leistung der Mitarbeiter und Voraussetzung von Überstunden bei Projektplanung;
Kein menschliches Miteinander möglich, da alle permanent unter Leistungsdruck stehen und für Teamwork trotz (oder gerade wegen?) ausgedehnter Teammeetings und Calls kein Raum ist;
Kein Verständnis für individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter (Eltern, die aufgrund der Kinderbetreuung pünktlich los müssen) und Überstunden ohne Möglichkeit des Abfeierns oder Ausgleichs; Mangelhafte Mitarbeiterführung bei nicht vorhandener Mitarbeiterentwicklung (kein Weiterbildungsbudget); Suboptimale Abläufe (Doppelarbeiten, kein Wissenstransfer wenn Mitarbeiter ausscheiden); Nichteinhaltung von mündlichen Versprechen
Arbeitsatmosphäre
Menschlichkeit, Verständnis und Vertrauen kann man vergeblich suchen. Betriebsklima ist geprägt durch enormen Leistungsdruck und überzogene Erwartungen. Keine Wertschätzung von Einsatz oder Ideen zur Verbesserung der Situation.
Work-Life-Balance
In diesem Unternehmen ist keine Rücksicht auf persönliche oder familiäre Umstände zu erwarten. Überstunden werden vorausgesetzt, ohne dass sie abgefeiert oder ausgezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen, die dazu führen, dass deutlich mehr Vorgesetzte als (Backoffice-)Mitarbeiter im Unternehmen sind. Die Mitarbeiterfluktuation (20 Mitarbeiter in 4 Jahren) spricht für sich.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro mit angemessener Technik.
Kommunikation
Es wird sehr viel hinter den Rücken der Mitarbeiter geredet, wenig mit den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind nur jenen ohne Privatleben/Familie vorbehalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Tolle Geschäftsidee, jedoch schlechte Unternehmensführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber sitzt in einem frisch sanierten Gebäude in der Innenstadt und hat eine sehr gute Verkehrsanbindung. Das Büro ist hell und großräumig und schön eingerichtet. Dadurch kann man sich wohlfühlen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist ebenfalls sehr gut, zu den Vorgesetzten (Führungskräften) jedoch mangelhaft.
Die Geschäftsidee ist sehr verlockend und vielversprechend, jedoch hapert es leider an der erfolgreichen Umsetzung. Durch den stetigen Austausch von Mitarbeitern kann die Geschäftsidee nur schwer in die Realität umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden regelmäßig ausgetauscht, eine Konstanz sieht man nur in der Führungsriege, jedoch sollte auch dort angesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Seminar für Führungskräfte belegen, um der Mitarbeiterfluktuation entgegenzuwirken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges Unternehmen mit schlechtem Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges und dynamisches Team mit gutem Zusammenhalt. Durchschnittsalter bei ca. 30 Jahren. Alle, auch die Chefs, sind "Per Du", was aber keine falsche Sicherheit vermitteln soll. Aktivitäten der Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeit. Gute Verkehrsanbindung direkt in der Innenstadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Management, das viel zu sehr auf Schein statt auf Sein setzt. Das merkt man auch an der hohen Mitarbeiterfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen und Verträge einhalten und hoher Wechsel an Mitarbeiter entgegen wirken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Surgical Process Institute Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Surgical Process Institute Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.