255 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell nichts.
Die Mitarbeiter sehen und erkennen wie es ihnen geht.
Es sind Menschen mit Gefühlen und Ängsten.
Die Arbeitsatmosphäre war früher sehr gut, in der aktuellen Lage leider aber nicht mehr. Die aktuelle Stimmung ist geprägt von Zukunftsängsten und Motivationsverlust. Die Interimsführung herrscht und lässt Arbeitnehmer zurück.
Wird leider von Tag zu Tag schlechter. Siehe andere Bewertungen hier.
Gleitzeit, minutengenaue Zeiterfassung, kaum Überstunden:
Eigentlich also wirklich gut!
Momentan nimmt man privat die Stimmung aus der Firma mit und grübelt über seine Zukunft. Früher top, aktuell schlecht!
Weiterbildung gibt es nicht bzw. nur wenn kostenfrei möglich.
Führungskraft oder Teamleitung wird man auch ohne Erfahrung in Führung und das spürt man deutlich.
Abhängig von der eigenen Position ist es okay. Um Gehalt zu verhandeln braucht man Glück und nette Vorgesetzte - Leistung ist zweitrangig.
Es gibt selbstverständlich einzelne Gruppen (völlig normal) aber im Gesamtbild ist der Zusammenhalt im Unternehmen unter den Kollegen wirklich super. Man versucht miteinander zu lachen, sich auszutauschen und auch in der aktuellen Situation füreinander da zu sein. Der Betriebsrat tut sein Möglichstes um Motivation zu transportieren und für uns da zu sein, trotz der schwierigen Lage. Die Führung zählt in diesen Ausführungen nicht mit hinein.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Einige Vorgesetzte sind gut, andere absolut nicht. Interessant: Alle Vorgesetzten mit Defiziten in Kommunikation befinden sich auch in der Geschäftsleitung.
Technik ausbaufähig. Büros lieblos oder leer, da viele Kollegen entlassen wurden.
Die Interimsführung kommuniziert mit dem Fußvolk, auch Mitarbeiter genannt, gar nicht mehr. Ängste und Sorgen werden einfach ignoriert oder wenn diese wirklich nicht erkannt werden, schläft die Führung gänzlich.
Sehr gut.
Das Unternehmen hat viel Potential und spannende Bereiche, aber es wird zu wenig auf das Fußvolk gehört. Interessante Aufgaben bietet das Unternehmen.
Es tut uns leid zu hören, dass du die derzeitige Situation bei uns so negativ wahrnimmst. Deine Kritikpunkte, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Arbeitsatmosphäre, nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass wir uns momentan in einer besonders herausfordernden Phase befinden.
Gleichzeitig ist es uns ein Anliegen, die Kommunikation weiter zu stärken. Wir arbeiten aktiv daran, Prozesse zu verbessern und die Arbeitsatmosphäre für Dich wieder positiv zu gestalten. Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeit des Betriebsrats und das Potenzial unseres Unternehmens positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass es eine solide Basis gibt, auf der wir aufbauen können, um die Situation für alle Mitarbeitenden zu verbessern.
Wir laden dich herzlich ein, uns in einem vertraulichen Gespräch detaillierteres Feedback zu geben.
Vielen Dank für deine Offenheit.
Viele Grüße
Dein Team von Sutter LOCAL MEDIA
Um eine andere aktuelle Bewertung zu zitieren: "Seltsamerweise ist der älteste Kollege jenseits des Renteneintrittsalters der Geschäfte-Führer und noch einige wichtige Führungskollegen alt, aber der Umgang in diesem Zirkel untereinander soll wohl hervorragend sein."
Der älteste Kollege jenseits des Renteneintrittsalters ist wirklich der Geschäftsführer. Und damit fängt die Herausforderung an. Solange dieser nicht abtritt und die Führung des Unternehmens seitens der Gesellschafter nicht in andere, jüngere, kreativere und vor allem nicht nur vorgeblich teamorientierte Hände gelegt wird, ist die Unternehmensgruppe einzementiert.
Dummerweise ist der GF auch kleiner Mitgesellschafter ... :-(
Die Unternehmensführung sollte sich mehr am Leitspruch Denken -> Reden -> Handeln orientieren und Objektivität statt eigene Befindlichkeit pflegen. Darüber hinaus sollte man erkennen, wenn man im fortgeschrittenen Alter sowohl psychisch als auch physisch dem Job nicht mehr gewachsen ist!
Für deine Bereitschaft, ein Feedback zum Unternehmen zu verfassen, möchten wir uns bedanken. Deine Äußerung zur Führungsetage finden wir allerdings nicht sachlich oder fair. Es ist nicht nur herabwürdigend, sondern auch unfair, für solche persönlichen Angriffe eine Plattform wie kununu zu nutzen. Wenn dich das Thema weiterhin beschäftigt, würden wir jedoch einen persönlichen Austausch vorziehen. Wende dich dazu gerne an den Betriebsrat oder an die Kolleg*innen aus der Personalabteilung.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein Team von Sutter LOCAL MEDIA
Da Ende des letzten Jahres spontan ein kompletter Standort in Werder geschlossen und wohl einige größere Abteilungen in Essen geschlossen oder stark reduziert wurden, fehlen nun viele kompetente Mitarbeiter. Der Standort Detmold besteht auch nicht mehr. Somit werden kurzfristig auch die beiden letzten verbliebenen Standorte Stuttgart und Essen wohl auch bald geschlossen werden müssen. Schade, dass neuen und auch vorhandenen Mitarbeitern wohl nicht so lange Zeit bleiben wird, dieses spezielle Unternehmen zu erleben.
Die Strukturen lassen Veränderungen oder gar Verbesserungen beim Arbeitgeber nicht zu. Jeder der dies dennoch versucht hat, ist nicht mehr Teil des Unternehmens.
besonders
branchenüblich, Vertrieb halt
im Sinne des Unternehmens
HR wird in diesem Unternehmen immer noch nicht praktiziert - der Mitarbeiter ist reines Produktionsmittel
war früher wohl mal besser und ist nun maximal auf das absolut mindeste beschränkt
abnehmenden und sehr beschränkt möglich
Seltsamerweise ist der älteste Kollege jenseits des Renteneintrittsalters der Geschäfte-Führer und noch einige wichtige Führungskollegen alt, aber der Umgang in diesem Zirkel untereinander soll wohl hervorragend sein. Leider wurde ansonsten weitreichend auf anderen Ebenen ältere Mitarbeiter entfernt oder diesen ein Ausscheiden nahegelegt.
speziell
einseitig, nicht vollständig, nicht frühzeitig und nicht ausreichend
findet im Sinne des Unternehmens statt
Schade, dass du diesen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen hast. Wir legen großen Wert auf einen sachlichen und fairen Dialog. Daher möchten wir darauf hinweisen, dass deine Bewertung leider nicht auf einer korrekten Darstellung der Tatsachen basiert. Da viele der angesprochenen Punkte zudem nicht zutreffend und rein spekulativ sowie imageschädigend sind, werden wir an dieser Stelle nicht auf die Inhalte eingehen.
Zu den Dingen, die dich offenbar bewegen, bieten wir dir auf Wunsch sehr gerne ein Gespräch mit einer Person deines Vertrauens an.
Viele Grüße, dein Team von Sutter LOCAL MEDIA
Die Einarbeitung war wirklich klasse, alle geben sich total viel Mühe alles zu erklären und nehmen sich sehr viel Zeit.
Freu mich sehr auf die Weiteren Monate
Vielen lieben Dank für deine Bewertung. Dass du dich während der Einarbeitung gut aufgehoben und informiert gefühlt hast, freut uns. Für deinen Start bei Sutter LOCAL MEDIA wünschen wir dir alles Gute und ganz viel Erfolg.
Viele Grüße, dein Team von Sutter LOCAL MEDIA
Ich hatte viele Jahre pünktlich meinen (zu geringen) Lohn für meine erbrachte Leistung.
Die Schließung des Standortes, welches durch eine Systemumstellung begründet wurde und nicht nur an unserem Standort Mitarbeiter entlassen wurden, sondern auch am Standort Essen, obwohl allen bewusst war, dass das neue System noch nicht richtig läuft.
Erst denken, dann handeln.
PS: Die Schönheitsfloskeln (laut Standard) zu meiner Bewertung könnt ihr euch bitte sparen, man muss diese Bewertungen nicht schön reden.
Die ist meine objektive Meinung, nach vielen Jahren in der großen Sutter-Familie.
Schätze die Mitarbeiter/-innen die noch da sind. Sie leisten alles, was in ihrer Kraft steckt, denn Sutter ist eigentlich eine große Familie (gewesen), aber wenn ihr so weiter macht, wie es jetzt ist, ist dies leider euer Untergang.
Das Arbeiten im eingespielten Team hat super funktioniert. Wir haben uns mitunter wortlos verstanden. Unsere Arbeit wurde jedoch nicht gewürdigt. So lange wir noch da waren lief es, aber was nach uns kam....♀️
Das hat mit den Jahren leider sehr gelitten. Ist auch kein Wunder, wenn selbst der Geschäftsführer nicht mehr die Printmedien glaubt, obwohl diese noch immer den meisten Umsatz gebracht haben. Facebook und Co. ist nicht die rettende Lösung.
Die Gleitzeitregelung ist ok, aber es war zu viel zu tun, um diese wirklich nutzen zu können.
Es kommt darauf an für was du kämpfst und ob dein Vorgesetzer/in deine Meinung teilt.
Bei uns am Standort super. Mit den Fachabteilungen in Essen perfekt. Der Standort Stuttgart hat/hatte leider zu viele Defizite. Die Qualität und Qualität der Arbeit war leider nur sehr mittelmäßig. Dies hat uns mehr Arbeit verschafft, welche in diesem Ausmaß nicht nötig gewesen wäre. (deshalb Punktabzug)
Innerhalb der Niederlassung super.
Der Geschäftsführer hat leider seine Aufgabe- und Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter/-innen nicht wirklich übernommen.
Clean Desk ist das Eine, richtig arbeiten das andere.
Es geht. Auf jeden Fall ist noch viel Luft nach oben.
Absolut. Nur der Zeitdruck war sehr extrem. Seit Einführung der 24-Stunden-Regel war es der Horror.
Wir haben uns als Standort immer versucht daran zu halten und dies führte unweigerlich zu extremen Überstunden. Diese Überstunden wurden nie gedankt, weil klar war, dass wir das machen. Und wir haben gemacht....
Vielen Dank für dein Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir trotz der Umstände die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine Eindrücke und deine subjektive Meinung respektieren wir, weshalb wir an dieser Stelle auch gar nichts „schön reden“ möchten. Es ist uns bewusst, dass der Verlust des Arbeitsplatzes oft mit negativen Gefühlen verbunden ist.
Für deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße, dein Team von Sutter LOCAL MEDIA
Menschlichkeit
der verkauf von Webseiten ist verdammt schwer weil man im internet alles selber machen kann um seine Vebseiten zu perfetionieren
mehr provision und lohn
entspannt
sehr gut
verkauf ist stressig wenn es nicht läuft wenn es läuft ist traumhaft
sehr gut
sehr gut
wie es sein muss
sehr menschlich
home office immer gut! keine weiten Wege zur Arbeit
viel geredet
1500 netto plus provision von 5% bisle zu wenig! provision müsste 15% sein weil man nicht mehr weiter verdient
so wie es sein muss
webseiten verkauf
Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback!
Es freut uns zu hören, dass dir viele Aspekte deiner Arbeit bei uns gefallen haben, insbesondere die Arbeitsbedingungen, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation. Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zu den Themen „Gehalt/Sozialleistungen“ und „Website-Verkauf“ sehr ernst.
Seit deinem Austritt, hat sich einiges bei uns weiterentwickelt. Im Bereich „Gehalt/Sozialleistungen“ haben wir unser Vergütungsmodell bereits vor einiger Zeit angepasst und dabei die Provisionsstruktur erheblich verbessert.
Zum Thema „Website-Verkauf“ möchten wir ergänzen, dass gerade für kleine und mittelständische Unternehmen der zeitliche Aufwand für die Erstellung und fortlaufende Optimierung einer Website oft eine große Herausforderung darstellt. Viele unserer Kunden schätzen daher die Möglichkeit, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während wir uns um ihre Website kümmern.
Wir schätzen deine faire und ehrliche Rückmeldung sehr und wünschen dir für deine berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Dein Team von Sutter LOCAL MEDIA
Ich habe mich seitens Kollegen und Führungskraft sehr gemobbt gefühlt. Hatte danach psychische Belastungen.
Es bilden sich Grüppchen. Die Führungskräfte waren in den Grüppchen selber und enstprechend wurde nicht dagegengewirkt.
Empfand ich als Mobbing, sehr unprofessionell.
Nicht existent.
Danke für dein Feedback und deine offene Kritik.
Sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen sind für unser Unternehmen und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung unerlässlich. Wir finden es schade, dass du die oben genannten Ansichten und Eindrücke von Sutter LOCAL MEDIA gewonnen hast, möchten jedoch grundsätzlich an dieser Stelle klarstellen, dass ein respektvoller Umgang unsere Basis ist. Mobbing wird bei uns nicht toleriert. Daher wende Dich bitte an unsere Personalabteilung.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Dein Team von Sutter LOCAL MEDIA
Es wird mit sehr viel Energie daran gearbeitet, jeden zufriedenzustellen. Die Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen bieten extrem hohe Flexibilität. Es herrscht ein offener Umgang, egal auf welcher hierarchischen Ebene.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle
Es wird stets daran gearbeitet, die Atmosphäre für jeden zu verbessern. Es ist nicht immer Friede, Freude, Eierkuchen, aber ich fühle mich wohl und wertgeschätzt.
Wie man an anderen Bewertungen sieht, ist das Image nicht makellos. Ist aber auch unmöglich.
Vor kurzem wurde ein Gleitzeitsystem eingeführt, welches hohe Flexibilität zulässt. Es werden jegliche Wünsche bei der Urlaubsplanung berücksichtigt und man versucht jeden glücklich zu machen. Die Kernarbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen. Auf Eltern mit jungen Kindern wird Rücksicht genommen, um maximal flexibel sein zu können. Mobiles Arbeiten trägt noch zur Flexibilität bei.
Für die Größe des Unternehmens gibt es im Verhältnis sehr viele Karriere-Perspektiven, alleine deshalb ganz klar 5 Sterne.
Grundlegendes, wie pünktliches Gehalt ist auf jeden Fall gegeben. Das Gehalt ist fair und entspricht der Verantwortung, die man trägt. Man kann das Thema ganz offen ansprechen und es wird immer ernst genommen.
Nahezu papierloses Büro. Im sozialen Bereich gibt es vereinzelt Projekte und Spendenaktionen. 5 Sterne würde es geben, wenn man mit Umweltorganisationen o.ä. zusammenarbeiten würde. Z. B. Zertifikate bei Wilderness International.
Für mich persönlich sind es fünf Sterne. Man bekommt aber auch mit, dass aktuell nicht jeder fünf Sterne geben würde. Dies wurde aber erkannt und daran wird gearbeitet. Um den Durchschnitt zu repräsentieren: 1 Stern weniger.
s. oben.
Es wird sehr viel Energie und Zeit darin investiert, für jede und jeden im Unternehmen einen super Arbeitsplatz zu erschaffen. Konflikte werden umgehend angegangen und von den Vorgesetzten versucht zu schlichten. Es wird versucht jeden so viel wie möglich in Entscheidungen mit einzubinden. Zu jeder Entscheidung kann man sich äußern, seine Meinung sagen und konstruktiv diskutieren. Ein offenes Ohr ist immer da.
Die Arbeitsmittel sind modern und für das mobile Arbeiten gibt es eine komplette Ausrüstung (Monitor, Dockingstation, Headset, Maus & Tastatur), welche man zu Hause einrichten kann. Man muss nur den Laptop mitnehmen, was sehr komfortabel ist. 5 Sterne würde es geben, wenn jeder einzelne Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet wäre. Eine wichtige Randnotiz: Bürohunde sind erlaubt :)
Hier wurde sich am meisten verbessert. Man wird regelmäßig über Neuigkeiten informiert. Es gibt tägliche Abteilungsmeetings, wöchentliche Teammeetings und die gesamte Belegschaft wird quartalsweise über wichtige Ereignisse und Ergebnisse informiert. Informationen sind teilweise über verschiedene Orte verteilt und man muss viel suchen, deshalb 4/5.
Alle sind gleich, punkt. Wer hier was anderes behauptet, lügt.
Es gibt oft neue Aufgaben oder ganze neue Aufgabenfelder, wie z.B. aktuell der Einsatz von KI im Tagesgeschäft. Hier kann man sich auch mit eigenem Wissen einbringen und das wird gerne gesehen. Alles andere als langweilig. Die Arbeitsbelastung kann schwanken, sprich es kann auch mal stressiger werden, aber es werden keine Grenzen übertreten oder Unmögliches verlangt. Eher ganz im Gegenteil.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das entgegengebrachte Vertrauen.
Wir freuen uns sehr zu hören, dass du die Flexibilität unserer Arbeitszeiten und die generellen Arbeitsbedingungen sowie den offenen Umgang im Unternehmen schätzt. Es ist schön zu lesen, dass du die Bemühungen um eine verbesserte Kommunikation bemerkt hast. Deine Anerkennung für unsere regelmäßigen Meetings und die Informationsweitergabe motivieren uns, diesen Weg weiterzugehen und uns stetig zu verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Websmart und freuen uns auf eine gemeinsame Zukunft! 😊
Unterstützung durch die Vorgesetzten und Kollegen.
Provisionbasiert mit Grundgehalt
Vielen Dank für deine positive Bewertung und danke für die Zeit, die du bei uns warst.
Wir wünschen dir alles Liebe und weiterhin viel Erfolg.
Es wird sich bemüht, sich stets zu verbessern.
Keine Sonderzahlungen wie Gewinnbeteiligungen oder wenigstens Weihnachtsgeld
Mehr Schein als Sein
Durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten sehr gut.
Hier wird das Bestmögliche getan.
Keine Vorschläge oder Unterstützung
Leider wird alles nur sich selbst gegönnt!
Die meisten sind vertrauens- und respektvoll. Doch der ein oder andere kann schonmal ordentlich aus seiner Haut fahren oder sich rassistisch äußern ohne, dass es Konsequenzen gibt.
Klimaanlage fehlt in den Büros.
Schwierig, wichtige Informationen muss man sich zusammensuchen und unangenehme Themen werden vermieden
Nicht gut, nicht schlecht
Es gibt ganz klar Lieblinge
Danke für deine Bewertung zum Unternehmen. Aus deinem Feedback lesen wir, dass dir einige Aspekte am Arbeiten bei Websmart wie z. B. die Work-Life-Balance und das Umwelt- & Sozialbewusstsein gefallen, du aber auch einige Kritikpunkte hast, die wir natürlich beherzigen und an entsprechende Stellen weitergeben möchten. Grundsätzlich möchten wir an dieser Stelle klarstellen, dass ein Respektvoller Umgang unsere Basis ist. Rassismus wird bei uns nicht toleriert. Solltest du dazu jetzt oder zu einem späteren Zeitpunkt Gesprächsbedarf haben, kannst du dich gerne an unsere Personalabteilung wenden.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, Websmart als Arbeitgeber zu bewerten.
Viele Grüße
Dein Team von Sutter LOCAL MEDIA
So verdient kununu Geld.