So wenig Wertschätzung habe ich noch nie erhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt alles
Verbesserungsvorschläge
Es sind zu viele Punkte die verbessert werden sollten, dieses Unternehmen wird es nicht schaffen diese zu verbessern, da im großen und ganzen eine ziemlich geizige Kultur gelebt wird
Arbeitsatmosphäre
Die sehr gute Arbeitsatmosphäre liegt nur am Standort bei welchem ich arbeite, hier ist die Atmosphäre wunderbar. Allerdings in den Standorten wie Nürnberg etc ist die Atmosphäre unterirdisch schlecht.
Kommunikation
Viele Informationen werden garnicht oder zu spät kommuniziert
Work-Life-Balance
Standard 9-5 Job. Mit Möglichkeiten auf Gleitzeit. Vertrauensarbeitszeit wird gestrichen, zukünftig will das Unternehmen mit Arbeitszeiterfassung arbeiten.
Interessante Aufgaben
Telefonieren & Mails. Und das den ganzen Tag.
Arbeitsbedingungen
Wirklich sehr schlecht, keine ordentlichen und ergonomischen Bürostühle, keine höhenverstellbaren Schreibtische, Extrawünsche wie Maus uns Tastatur muss erst angefragt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gefeckelte Provision im Vertrieb, Gehälter sind ein Witz. In jedem anderen Unternehmen als Account Manager erhält man mindestens mal 30% mehr an Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Geboten wird es definitiv, doch sind die Gehaltssprünge nicht der Rede Wert.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir Zeit genommen hast, uns hier dein Feedback zu geben. Schade, dass wir dich bisher nicht zu 100% von SUXXEED überzeugen konnten.
Konkretes Feedback ist uns wichtig. Denn nur so können wir auch Dinge, die möglicherweise noch nicht ganz rund laufen, auch angehen und verbessern.
Du schreibst, dass an deinem Standort die Arbeitsatmosphäre gut ist. Das freut mich! Allerdings gibst du an, dass du in Nürnberg arbeitest, sagst aber, dass diese hier schlecht sein soll. Das kann ich – ich arbeite ja auch in Nürnberg – grundsätzlich nicht bestätigen. Aber wenn du Hinweise hast, wo es Verbesserungspotentiale gibt, dann gib mir doch gerne direkt Bescheid!
Zu einigen deiner anderen Punkte möchte ich an dieser Stelle ergänzen:
Im Midyear Status Meeting wurde von der Geschäftsführung bereits angekündigt, dass an einem neuen Karrieremodell und einem Ausbau der Benefits gearbeitet wird.
Das Thema Arbeitszeiterfassung, das du ja auch ansprichst, ist mittlerweile Pflicht. Solange es rechtlich möglich sein wird, werden wir aber an unserem bisher bewährten System der Vertrauensarbeitszeit festhalten.
Wie gesagt: Komme gerne mit konkretem weiterem Feedback auf mich zu! Du erreichst mich jederzeit telefonisch oder per Teams!
Viele Grüße
Daniel Rodriguez Lopez