Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir verfolgen ein klares Ziel: Wir wollen unsere Kunden noch erfolgreicher machen. Dafür haben wir schon heute eine starke Mannschaft im Rennen.
Du möchtest dich über SUXXEED als Arbeitgeber informieren, bevor du dich auf eines unserer Stellenangebote bewirbst? Perfekt! Denn bei uns gibt es viel zu entdecken: 2003 in Nürnberg gegründet gehören wir heute mit über 350 Mitarbeitenden zu den Top-Vertriebsdienstleistern in Deutschland. Und wir wachsen beständig weiter.
Wir sind deshalb so erfolgreich, weil wir unsere Mitarbeitenden nicht nur sorgfältig auswählen, sondern weil wir sie langfristig aus- und weiterbilden - weit über das gewöhnliche Maß hinaus! Wir lassen niemanden allein und begleiten jeden bei seinen Herausforderungen.
#sales: SUXXEED Sales for your Success GmbH wurde 2003 gegründet in Nürnberg. Mittlerweile sind wir Top-Vertriebspartner von internationalen Unternehmen und somit voll auf Wachstumskurs. Unsere Kund:innen unterstützen wir beim Verkauf ihrer Produkte ausschließlich an Geschäftskund:innen (B2B). Und dafür haben wir eine starke Mannschaft, die wir ins Rennen schicken!
Gemeinsam verfolgen wir ein klares Ziel: Wir machen unsere Auftraggeber noch erfolgreicher. Wir erobern neue Märkte, betreuen bestehende Kund:innen, gewinnen neue hinzu und steigern Umsätze langfristig.
#passion - aus Leidenschaft und Begeisterung! Denn Vertrieb steckt in unseren Genen. Als Top-Vertriebspartner sind wir in verschiedenen Branchen tätig. Namenhafte Firmen vertrauen in langjähriger Zusammenarbeit auf uns. Zu unseren Auftraggeber:innen zählen zum Beispiel: Siemens, Vodafone, Cisco Systems, UVEX u.v.m.
Vertrieb ist unsere Leidenschaft. Zu uns passen Menschen, die ein „Vertriebs-Gen“ besitzen - also Menschen, die wie wir Spaß am Verkaufen haben und sich gemeinsam mit ihren Kollegen über ihre Erfolge freuen. Außer dem Vertriebs-Gen sind uns auch Kommunikationsstärke und ein Mix bestimmter Charaktereigenschaften, Fähigkeiten und Talente wichtig, die wir im persönlichen Gespräch mit unseren Kandidat:innen identifizieren.
Nach deinem Einstieg lassen wir dich nicht allein. Wohlfühlen im Vertrieb beginnt bei uns mit deinem ersten Arbeitstag. Du durchläufst neben einer strukturierten Einarbeitung unser SUXXEED Talentmanagement-Programm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere Benefits:
Du arbeitest bei uns für globale Marken im B2B-Vertrieb, ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen. Das heißt: Du bleibst flexibel und kannst auch in andere Vertriebsallianzen (so heißt bei uns die Zusammenarbeit mit einem Auftraggeber) intern wechseln. Wir garantieren dir so, dass du genau die Herausforderung findest, die dich reizt.
Unsere hauseigene Sales und Leadership Academy bringt dir all das bei, was du im Vertriebsalltag und darüber hinaus brauchst.
Egal ob du als Vertriebsprofi, Quereinsteigende:r, Berufsanfänger:in, Trainee oder Führungskraft einsteigst – jede:r Mitarbeitende erhält die gleichen Möglichkeiten und Chancen. Entscheidend sind dein Wille, persönliche Fähigkeiten und dein Einsatz.
Denn Vertrieb mit Herz und Verstand bedeutet Leidenschaft und Lernwille.
Welche Profile suchen wir?
Vertriebler aus Leidenschaft! Wir sind immer auf der Suche nach Vertriebstalenten – egal ob als Student, Absolvent, Quereinsteiger oder Experte (m/w/d)! Wenn du das Vertriebs-Gen hast und Teil der einzigartigen Sales Community werden willst, bist du richtig bei uns.
Kommunikationsstärke und Spaß am Verkauf – wenn du beides mitbringst, ist das schon mehr als die halbe Miete.
Was uns außerdem ganz wichtig ist: Wir sind ein Team – mit gemeinsamer Vision, Mission und unverhandelbaren Werten! Diesen Community-Gedanken leben wir in unserem Alltag. Teilst du unsere Werte und willst Teil unserer gemeinsamen Vision und Mission werden? Dann solltest du dich sowieso gleich bewerben.
Der Studiengang …
… ist uns eigentlich egal: vom Historiker über die Buchwissenschaftlerin, vom BWLer bis hin zur Lehramtsreferendarin – eigentlich ist beinahe jeder Studiengang bei uns vertreten.
Es muss auch nicht immer ein Studium sein!
Selbst wenn du kein Studium erfolgreich abgeschlossen hast, aber zum Beispiel schon Erfahrung im Vertrieb hast oder einfach ein Verkaufstalent bist und quereinsteigen willst, bist du bei uns herzlich willkommen.
Unsere hauseigene Academy macht dich fit!
Wir wollen immer am Ball bleiben: Deshalb bietet unsere hauseigene Sales und Leadership Academy ein umfangreiches Schulungsprogramm – online und offline! Alle Vertriebsskills, die du brauchst, bekommst du von echten Profis vermittelt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SUXXEED Sales for your Success GmbH.
Standorte Inland
Nürnberg
Köln
Düsseldorf
Frankfurt am Main
Krefeld
Leistung wird wieder mehr belohnt. Die neue Ausrichtung und Ansage der GF "Love it or leave it" führt aber auch dazu, dass die dauernd kranken Meckerer sich hier beschweren. Ist aber voll ok so. Wer als Quereinsteiger in den Vertrieb will, ist hier genau richtig. Gutes Onboarding und sehr gute Schulungen!
Die Schulungen waren einfach super. Um in den Vertrieb zu kommen wirklich gut. Liegt aber auch an den Trainern die sehr kompetent sind. Hat großen Spaß gemacht und man lernt wirklich viel.
Die Haus-interne Sales-Academy in der jeder Mitarbeitende ausgebildet und fortwährend geschult wird. Die Vielfalt der Standorte (Nürnberg, Köln, Düsseldorf, Krefeld und FFM).
Das Gehalt ist trotzdem nicht schlecht, man hat viel Zeit nebenher für die Familie und es wird offen mit allen kommuniziert wie es der Firma geht.
Den vertrieblichen Fokus der gesamten Firma um als Quereinsteiger von vielen Profis viel lernen kann
Die Einstiegshürde ist zu niedrig, bloß weil man mal als Kellner oder bei OBI gearbeitet hat, darf man plötzlich mit Firmen arbeiten, die mehrere tausend Mitarbeiter haben?
Früher musste man sich in diese Position hocharbeiten, heute wird einfach jeder eingestellt.
Eine so niedrige Einstiegshürde ist deshalb schwierig, weil erfolgreiche Mitarbeiter viel Zeit damit verschwenden müssen, kompletten Quereinsteigern Vertrieb beizubringen, nur damit diese Quereinsteiger größtenteils in der Probezeit fluktuieren.
Es gibt keine geplante Einarbeitung, die Einarbeitung läuft für jeden Mitarbeiter anders ...
Die eine Kollegin vom 1. Stock vor der mich jeder gewarnt hat, sowie die Teamleiterin von dort, verstehe nicht wie sie Teamleiterin werden konnte, wirkte auf mich sehr nervös und schüchtern und hat sehr oft auf den Boden geschaut, hatte auf mich einen sehr unprofessionellen Eindruck und nicht selbstbewusst. (Vertriebsleitung vom 1. Stock hingegen ist sehr professionell und sehr selbstbewusst). Das Gehalt ist auch wirklich sehr wenig und das neue Karrieremodell und Benefitmodell ist überhaupt nicht gut.
Sehr geehrtes Recruiting Team, wenn Sie richtig lesen, war ich vor per 10 Jahren bei Suxxeed angestellt. Kommen Sie nicht mit den was Sie heute anbieten und uch das übersehen hätte.
Gespräche mag es heute geben, das alles was Sie an Gesprächsmöglichkeiten ansprechen ist NICHTS neues, das hat es zu meiner Zeit schon gegeben - ohne was damit erreichen zu können.
Hören Sie auf, ernstgemeinte und begründete Kritik abzutun und weggehen zu wollen. Das bestätigt nur den üblen Charakter dieses Unternehmens!!!
Es sind zu viele Punkte die verbessert werden sollten, dieses Unternehmen wird es nicht schaffen diese zu verbessern, da im großen und ganzen eine ziemlich geizige Kultur gelebt wird
Sich individuell auf seine Mitarbeiter einlassen, um die Stärken zu fördern, solange das Interesse und das Engagement noch vorhanden ist.
Einfach in 21. Jahrhundert ankommen.
Bessere Prozesse implementieren.
In die guten Mitarbeiter investieren.
Keine gute Wirkung nach Außen, bestimmte Führungskräfte sollten ausgetauscht werden dann wäre es gut
- Nehmt Kritik an und ändert dann auch etwas, Kununu Bewertungen wie meine gibt es häufig, danach gibt es ein kurzes Krisenmeeting und dann ändert sich nichts.
- Achtet darauf, dass Mitarbeiter, die eingestellt werden, tatsächliche Kompetenzen in diesem Bereich besitzen, das gilt sowohl für Führungskräfte als auch für gewöhnliche Mitarbeiter.
- Gebt der Teamleitung mehr macht, in meinem Team hatte die Teamleitung gar nichts zu sagen, was die Vertriebsleitung gesagt hat, war Gesetz, selbst wenn der Teamleitung aufgefallen ist, ...
Der am besten bewertete Faktor von SUXXEED Sales for your Success ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Wie gesagt, ich hatte nie Probleme mit irgendwelchen Kollegen und kam auch immer mit jedem eigentlichen gut klar. Bis auf das Ereignis mit der Kollegin vom 1. Stock wo eine Kollegin meinte, Lügen ihrer Teamleiterin und Vertriebsleiterin zu erzählen, meiner Meinung nach sehr kindisch und unnötig.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, wenn man mal ausfällt wegen Krankheit oder ähnlichem ist ein Ersatz schnell gefunden
Man achtet schon sehr darauf, dass man sich nicht all zu gut versteht, damit der Konkurrenz Kampf in Gang bleibt.
Tolle, meist junge Kollegen, mit denen man gerne die Mittagspause verbringt
Es wird zusammen gegessen oder auch nicht, so wie man halt möchte :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUXXEED Sales for your Success ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
- Hervorzuheben ist, dass das Gehalt immer pünktlich ankam
- In den meisten Abteilungen ist das Gehalt, wie ich mitbekommen habe, sehr schlecht.
- In meiner Abteilung war das Gehalt in Verbindung mit Provisionen ok.
- Anfragen für Gehaltserhöhungen werden mit" schreib doch mehr Provision" abgetan und wenn es mal eine Gehaltserhöhung gibt nach einem Jahr Verhandlung, sind es, wie ich mitbekommen habe, oft nur 100 €.
Das Gehalt könnte tatsächlich mehr sein. Man darf nicht vergessen, dass es sich hier um mein Dienstleister handelt und man nicht direkt für die Firma arbeitet. Doch so etwas wie einen Zuschuss, oder Vorschuss gibt es hier nicht.
Für den Einstieg ok, neues Benefit-System ist aber deutlich schlechter als das Alte! Neues Karrieremodel ermöglicht auch eine Weiterentwicklung im Gehalt. Wie das funktioniert, muss sich erst noch zeigen.
Gefeckelte Provision im Vertrieb, Gehälter sind ein Witz. In jedem anderen Unternehmen als Account Manager erhält man mindestens mal 30% mehr an Gehalt.
Gehalt im unteren Bereich, besonders bei älteren Mitarbeitern die Richtung Rente gehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 158 Bewertungen).
Kann ich mir nicht besser vorstellen. Es gibt immens viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Besonders hervorzuheben ist: Suxxeed legt enorm hohen Wert auf die Ausbildung von internen Führungskräften.
Das Trainee- / Candidate-Programm kann sich sehen lassen.
Auch reine Sympathie Sache. Hat offensichtlich nichts mit dem zu tun, was man für Kompetenzen hat werden fachliche noch soziale Aspekte sind da entscheidend. Schade, glaube wirklich da schlummern einige Talente in dem Unternehmen.
Als Trainee wird man mit Schulungen quasi überschüttet. Die hauseigenen Academy ist sehr breit aufgestellt. Viele der aktuellen Führungskräfte zeigen, dass man als Trainee die Karriereleiter schnell aufsteigen kann
Man bekommt einen Karriereplan und wenn man möchte kann man auch Weiterbildungen machen und auf der Karriereleiter aufsteigen.
Gute E learning Seite, Weiterbildungen ganz leicht selbst buchen, Schulungsraum im obersten Stock.
