4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SV Werder Bremen Vorstellungsgespräche
SV
Werder
Bremen
kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Mehr erwartet - enttäuschend für einen Traditionsverein
Bewerber/inHat sich 2024 bei SV Werder Bremen GmbH & Co KGaA als Referent Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Berücksichtigung der Candidate Experience und Optimierung der Prozesse um eine nachhaltige Employer Brand zu schaffen. Personaler sollten sich die Frage stellen „Wie würde ich gerne behandelt werden?“
Ich habe kein Problem mit einer Standard-Absage, aber mit der vorherigen Historie (15 minütiges Telefonat: kurz Lebenslauf, meine Motivation erfragt und warum ich einen Richtungswechsel möchte bzw. ob ich mir die Tätigkeit im Vergleich zu vorher vorstellen kann und mich ermutigt als Quereinsteiger zu bewerben) war es enttäuschend. Nähere Infos wären schön gewesen - von der Mitarbeiterin mit der ich in Kontakt war. Zumal die Rückmeldung auch recht lange gedauert hat.
Der SV Werder Bremen ist ein Traditionsverein und die Beziehung zu den Fans ist eine ganz Besondere.
Leider steht das Verhalten der Verwaltung (bzw. hier der Personalabteilung) im Sinne einer dazu passenden Employer Brand nicht im Einklang.
Als Arbeitgeber leider nicht zu empfehlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Finja ThormannReferentin Recruiting & Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Da wir sehr viele und spannende Bewerbungen für die Position erhalten haben, bitten wir um Verständnis, dass wir nach einer telefonischen Auskunft zu der Vakanz keine persönliche Rückmeldung geben können.
Selbstverständlich wollen wir allen Bewerber*innen gerecht werden. Daher ist es in unserem Recruiting-Prozess bei allen hauptamtlichen Stellen fest verankert, dass wenn ein Vorstellungsgespräch stattgefunden hat, unsere Rückmeldung immer telefonisch und nicht per E-Mail erfolgt.
Da uns die Verbesserung unserer Prozesse am Herzen liegt, danken wir dir für dein Feedback.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Sportliche Grüße
Dein Human-Relations-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
HR vom Deich - Viel viel Entwicklungspotenzial!
Bewerber/inHat sich 2023 bei SV Werder Bremen GmbH & Co KGaA als REFERENT:IN RECRUITING & EMPLOYER BRANDING (M/W/D) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Stellenwert von HR unterliegt dem Profisport und allen anderen Themen wie Nachhaltigkeit und Soziales Engagement. Die Karriereseite wirkt aus den 90ern. Bild und Wortsprache sind old school. Es fehlen schnelle und direkte Kontaktoptionen. Eine fehlende Employer Brand und Recruitingstrategie ist nicht zu übersehen. Auch das fehlen einer Recruitingstrategie ist spürbar. Alles ist Standard. Der Verein lebt von seinem Namen, der aus HR Brille nicht für eine positive Candidate Experience genutzt wird. Der Recruitingprozess ist nicht zeitgemäß. Eine Vorgangsnummer "Only" muss in der Mail berücksichtigt werden. Falls diese nicht im Betreff berücksichtigt wird, weißt man deutlich auf die nicht Bearbeitung der Bewerbung hin. Außerdem sollten die verantwortlichen Personen aus HR ein LinkedIn Profil haben. Der Hinweis "Folgt uns auf LinkedIn" und die Stellenausschreibungen dort, würden vermuten lassen, dass die entsprechenden Personen dort alle zur Kontaktaufnahme zur Verfügung stehen. Gravierend ist die Kommunikation an sich. Die findet nämlich völlig unpersönlich statt. Die Absage erfolgte per Standard Text nach fast drei Wochen. Eine Mail mit Nachfrage wurde nicht beantwortet.
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Aufgeschlossene Geschäftsführung und spannendes Gespräch an der Weser
Bewerber/inHat sich 2022 bei SV Werder Bremen GmbH & Co KGaA als Referent der Geschäfsführung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Was mir gut gefallen hat: Der Prozess war professionell auf das Wesentliche heruntergebrochen: Bewerbung, Online-Psychologie-Test, Vor-Ort Gespräch in dem über fachbezogene Fragestellungen diskutiert wurde und einem abschließenden Kennlern-Online-Gespräch mit einem Organisationsleiter. Die Ansprechpartner waren freundlich und kompetent wodurch insbesondere der Vor-Ort-Termin wirklich Spaß gemacht hat. Außerdem haben sich die Ansprechpartner - wenn ich das richtig einschätze - sehr für meine Erfahrungen und Vorschläge interessiert. Was mir auch gefallen hat, war die Transparenz im Prozess: In den Gesprächen wurde klar verdeutlicht, was gefällt und was ein Dealbreaker sein könnte. Auch hat das HR-Management sich die Zeit genommen um mich persönlich per Telefon-Call über die Absage und die Gründe der Absage zu informieren.
Der Prozess war verhältnismäßig schnell genug. Da ich aber bereits festangestellt bin, spielte der zeitliche Aspekt für mich auch keine größere Rolle.
Absagen sind nie schön und Bewerbungen immer zeitintensiv, aber wenn es immer so abläuft kann man in guter norddeutscher Manier sagen "da kann man nicht meckern".
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Sehr unhöflich
Bewerber/inHat sich 2022 bei SV Werder Bremen GmbH & Co KGaA als Praktikant bei der Digitalisierung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wurde vom HR bei LinkInd nach einen Bewerbungstermin gefragt. Hab Pfingsten als Tag vorgeschlagen was Ich vergessen habe. Nach den Vorschlag für ein alternative Termin vom HR, habe Ich mich diesen Fehler eingesehen und diesen Termin bestätigt. Danach kam keine Antwort. Nach einer Woche habe Ich nachgefragt wegen den Vorstellungstermin. Dann wurde mir mitgeteilt das dieser Tag ( der vom HR selbst vorgeschlagen wurde) ausgelastet sei und dieser schon seine Kanditaten schon habe. Sehr respektlos und unhöflich muss Ich sagen. Ich bin sehr enttäuscht über solch ein Verhalten.
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