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SVG 
Bundes-Zentralgenossenschaft 
Straßenverkehr 
eG
Bewertung

Akzeptabler Arbeitgeber, aber langfristig enttäuschend

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man hat ständig das Gefühl, dass wenig bis gar nichts voran geht. Im Großraumbüro ist es oftmals laut und man nimmt gefühlt of mehr die Nachteile als die Vorteile mit. Generell muss man damit zurechtkommen falsch getroffene Entscheidungen aus der Vergangenheit weiterzutragen, denn Abhilfe gibt es selten bis gar nicht.

Kommunikation

Könnte um einiges besser sein. Es existieren eher kleinere Cliquen als es ein gesamtes Team.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammehalt ist gut.

Work-Life-Balance

Generell sind flexible Arbeitszeiten möglich und außerhalb von Corona ein Tag die Wochen Home-Office.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr fragwürdige Entscheidungen/Prioritätssetzung. Oftmals schwer einen Strategie zu erkennen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind eher die Ausnahmen als die Regel.

Arbeitsbedingungen

Generell wird sehr wenig Druck auf einen ausgeübt (Zeit oder ähnliches). Das Produkt wird so gut, wie du dir selbst das als Ziel setzt. Denn Quantität geht hier über Qualität.

Gehalt/Sozialleistungen

Jahresgespräche ohne Gehaltsverhandlung. Diese müssen extra geführt werden. Kein ÖPNV-Ticket, dafür eine Tankkarte.

Image

Typisches deutsches Unternehmen, dass sich IT-mäßig seit Jahren im Umbruch befindet und bei den aktuellen Entwicklungen, auch kein Ende in Sicht ist.

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von SVG Bundes-Zentralgenossenschaft Straßenverkehr eGMarketing und Kommunikation

Liebe Kollegin/lieber Kollege,
du bist eher unzufrieden als zufrieden in unserem Team, das ist schade. In deiner Bewertung hast du sehr interessante Aspekte mitgeteilt, diese nehmen wir sehr gerne mit in unser Verbesserungs-Konzept auf. Für Verbesserungsvorschläge haben Geschäftsleitung und Betriebsrat immer ein offenes Ohr, wenn du konkrete Vorschläge hast, kannst du sie sehr gerne mitteilen. Nur mit einer offenen Kommunikation können Veränderungen stattfinden und die Mitarbeiter-Zufriedenheit gesteigert werden.

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