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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SVG Bundes-Zentralgenossenschaft Straßenverkehr die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SVG Bundes-Zentralgenossenschaft Straßenverkehr
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SVG Bundes-Zentralgenossenschaft Straßenverkehr
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat ständig das Gefühl, dass wenig bis gar nichts voran geht. Im Großraumbüro ist es oftmals laut und man nimmt gefühlt of mehr die Nachteile als die Vorteile mit. Generell muss man damit zurechtkommen falsch getroffene Entscheidungen aus der Vergangenheit weiterzutragen, denn Abhilfe gibt es selten bis gar nicht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte um einiges besser sein. Es existieren eher kleinere Cliquen als es ein gesamtes Team.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammehalt ist gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell sind flexible Arbeitszeiten möglich und außerhalb von Corona ein Tag die Wochen Home-Office.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr fragwürdige Entscheidungen/Prioritätssetzung. Oftmals schwer einen Strategie zu erkennen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben sind eher die Ausnahmen als die Regel.

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