3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel gekocht, auch mit den Vorgesetzen zusammen. Oft kochen Mitarbeiter für das ganze Team. Alles ist sehr flexibel, man kann über alles reden. Wenn man etwas an der Arbeitsweise oder der Zusammenarbeit verändern will, kann man das auch. Mitarbeiten können auch Verantwortung für Teams oder Projekte übernehmen.
Da die Firma ein Startup ist, sind finanzielle Themen und die Sicherheit des Arbeitsplatzes nicht so einfach wie in größeren Unternehmen. Die Vorgesetzen legen trotzdem größten Wert auf Transparenz und schätzen ihre Mitarbeiter.
Sehr gutes Arbeitsklima, von Vertrauen und Fairness geprägt. Es gibt regelmäßig Meetings zum Reflektieren des Arbeitsklimas
Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Für Arzttermine oder Notfälle in der Familie kann jederzeit unterbrochen werden. Überstunden werden nicht gefordert, sondern hat man nur, wenn man sie freiwillig macht.
Die Firma ist klein. Es gibt keine festen Karrierestrukturen, das ist sehr flexibel. Weiterbildung wird zwar gefördert, aber es gibt viel zu tun, sodass man sich oft keine Zeit dafür nimmt.
Wie für Start-ups üblich sind die Gehälter teilweise unter dem Branchendurchschnitt. Aber immer Pünktlich und zuverlässig.
Mitarbeiter werden in viele Themen mit einbezogen. Fachkenntnisse werden respektiert. Verantwortung für Projekte oder für Teams kann man als Mitarbeiter auch übernehmen. Recht Fläche Hierarchien.
Hardware ist gut und es gibt noise-cancelling Kopfhörer für die Mitarbeiter. Software ist derzeit leider nicht immer im Budget. Höhenverstellbare Tische.
Aus finanziellen Gründen müssen auch Aufträge angenommen werden, die nicht der Vision der Firma entsprechen.
Das Gehalt ist zwar für die Branche relativ niedrig aber das liegt nur an dem Budget der Firma. Chancen auf Erhöhungen sind sehr wahrscheinlich wenn dieses steigt.
Viele Dinge, zum Beispiel:
- Arbeitsplatz und Ausrüstung
- Flexibilität in allem
- Kostenloser frischer Kaffee in bester Qualität
- Kostenlose Getränke, d.h. Softdrinks und Bier, und mehr :-)
- Kostenlose Parkplätze
- "No pressure!" Policy
- Regelmäßige Firmenevents
- Lokation
- ... vieles mehr ...
Die Agile Methode funktioniert hier wirklich. Die Mitarbeiter sehen sofort das Ergebnis ihrer Arbeit und erhalten promptes Feedback.
Flexible Büro- oder Fernarbeitsmöglichkeiten, zwischen denen Sie jederzeit wechseln können.
Die Stimme der Mitarbeiter wird hier wirklich gehört, unabhängig davon, ob es sich um ein arbeitsbezogenes oder persönliches Problem handelt.
Dank moderner Programmier-Frameworks und -Techniken sowie der Anleitung können die Mitarbeiter in kurzer Zeit viel lernen.