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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Typischer Personalberater. Bis zur Absage extrem penetrant und interessiert, dann aber eine Copy&Paste-Absage per Mail.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei einer Absage kann man sich so verhalten, wie den gesamten Bewerbungsprozess lang. Nämlich zuvorkommend und interessiert an der Person. Die Personalberatung vertieft immer weiter in Abschlussorientiertheit. Wird ein Kandidat aber als uninteressant eingestuft gibt es die Copy-Paste-Absage.
Vorher allerdings wird ein Bombardement an Mails losgeschickt. Jeden Tag mehrfach wenn es sein muss. Man wird umsorgt und fühlt sich genau so wie man ist....Besonders....Headhunter kommen ja schließlich auf einen zu und nicht Sie auf den Headhunter....
Mit der Swissconsult werde ich nicht mehr zusammenarbeiten!!
Insgesamt eine Erfahrung wert gewesen. Mal wieder wird einem aber bewusst, dass die Personalberatung nur ein schick getarnter Menschenhandel ist.
Bewerbungsfragen
- Sehr Persönlichkeitslastig. Was bedeutet Familie für Sie? Was machen Sie wenn Sie mal einen Auftrag nicht erhalten? Wie würden Sie Konflikte angehen?
- Sehr sehr tiefgehende Fragen zum Werdegang. Hier aufpassen!!!
- Zu jeder Zeit des Gesprächs hatte ich das Gefühl, dass alles "was Sie sagen gegen Sie verwendet werden kann". Es war angenehm aber diese Tatsache wurde ich dennoch nicht los. Ich habe dennoch vollste Ehrlichkeit an den Tag gelegt. Rate ich allen zukünftigen Bewerbern. Jede Lüge hat die dumme Angewohnheit irgendwann ans Tageslicht zu kommen.