260 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
260 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs-AG Vorstellungsgespräche
SWK
Stadtwerke
Kaiserslautern
Versorgungs-AG
Kaiserslautern und weitere
kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewertung Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs-AG in Kaiserslautern als Projektkoordinator/ Innovationsmanager / Ingenieur Mobilität (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr wertschätzendes und konstruktives Vorstellungsgespräch. Den einzigen Verbesserungsbedarf, den ich sehe, wäre vorher mitzuteilen, wer die Gesprächspartner sein werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gut gemacht
Bewerber/inHat sich bei SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs-AG in Kaiserslautern als Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Alle sind professionell
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs-AG in Kaiserslautern als Service Mitarbeiter Gebäudemanagement (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehme Atmosphäre während des Gesprächs.Alle Erwartungen meinerseits wurden erfüllt. Ich bereue es nicht mich hier beworben zu haben und die SWK als starken Arbeitgeber kennengelernt zu haben.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Service Mitarbeiter Gebäudemanagement
Bewerber/inHat sich bei SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs-AG in Kaiserslautern als Service Mitarbeiter Gebäudemanagement (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Im großen Ganzen war alles gut.
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Top Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs-AG in Kaiserslautern als Service Mitarbeiter Gebäudemanagement (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr ruhiges angenehmes Bewerbungsgespräch
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Sehr gut
Bewerber/inHat sich bei SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs-AG in Kaiserslautern als Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Alle Infos ausführlich erklärt
Sehr Sympathische und nette Mitarbeiter
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Well constructive & organized
Bewerber/inHat sich bei SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs-AG in Kaiserslautern als Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Interview was more technical than expected. 45 minutes long. Could be shorter.
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Professionalität des Gesprächs
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Zufrieden
Bewerber/inHat sich bei SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs-AG in Kaiserslautern als Vermessungstechniker/ Geomatiker (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr professioneller und zufriedenstellender Bewerbungsprozess
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Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Super
Bewerber/inHat sich bei SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs-AG in Kaiserslautern als Busfahrer (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Warme, freundliche Atmosphäre, alle Bedingungen werden detailliert beschrieben. Danke
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zufrieden sein
Bewerber/inHat sich bei SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs-AG in Kaiserslautern als Ingenieur Energienetze und Anlagen (m/w/d) mit Schwerpunkt Fernwärme beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ansprechpartnern waren sehr logisch.
fachliche Fragen können vielleicht mehr detailliert werden, um die potenzial des Bewerbers zu erfinden.
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