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SWK 
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Kaiserslautern 
Versorgungs-AG
Bewertung

Konservatives Unternehmen mit Ausbaupotenzial

1,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs-AG in Kaiserslautern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit, abwechslungsreiches Aufgabengebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Führungsrollen, konservative Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation von oben nach unten. Schulung der Führungskräfte im Verhalten gegenüber der Mitarbeiter. Ehrliche Wertschätzung, akzeptieren anderer Meinungen. Arbeit zum Wohl des Unternehmens und nicht zum Wohl der eigenen Person.

Kommunikation

Kommunikation der Führungsebene ist nicht ausreichend. Hierdurch fühlt man sich nicht mitgenommen. Informationen zur Aufgabenerfüllung werden nicht vollständig weitergegeben. Kollegen geben teilweise ihr Wissen nicht weiter, um einen persöhnlichen Vorteil zu erlangen, was nicht dem Unternehmen zu gute kommt.

Kollegenzusammenhalt

Ausbaufähig, da sich die ehemaligen Mitarbeiter der Gasanstalt denen der ehemaligen TWK als überlegen sehen.

Vorgesetztenverhalten

Bereichsleitung handelt nur zum eigenen Vorteil. Kommuniziert Probleme nicht in die höhere Hierachie Ebene, da dies als Schwäche betrachtet wird.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben aber insgesamt zu viele Projekte. Hierfür werden immer die gleichen Mitarbeiter eingesetzt, von denen bekannt ist dass diese sich einsetzen. Hierdurch Überlastung einzelner Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Konservative Unternehmenskultur steht dem entgegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden teilweise als zu träge und nicht mehr lernfähig betrachtet.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsumfeld ist gut, aber Computer teilweise veraltet und zu langsam.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Unternehmen findet Mülltrennung statt. Soziales Bewustsein gegenüber Arbeitnehmern ausbaufähig, da hier gegenüber den Mitarbeitern in der Regel kommuniziert wird, dass Alle zu viel verdienen, das im Unternehmen zu viele Mitarbeiter sind. Hierdurch Unsicherheit.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsgefüge niedrig, aber sonstige Leistungen (Gleitzeit, Uraubsanspruch, etc.) in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Geht oft nach Nase. Wird die eigene Meinung vertreten und nicht die des Vorgesetzten, kann dies Folgen haben.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

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