Unfähige Führung gefunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer noch eine Gruppe von Mitarbeitern, die an das Unternehmen glauben und kämpfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Monsterhierachie.
Verbesserungsvorschläge
Weniger zu gut bezahlte Vorgesetzte, mehr Mitarbeiter die zusammen arbeiten.
Vorgesetzte in der Aufgabe von Führung schulen und regelmäßig deren Qualität nachfassen. Deren Prämie daran festmachen. Eine Führungskraft soll führen.
Regelmäßig Mitarbeiterbefragungen machen und die Kritik annehmen und verbessern, es schönreden ist nicht sinnvoll. Verbesserungen schnell herbeiführen. Investieren statt totschweigen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer schlechter. Ein Miteinander ist nicht gewünscht. Vorgesetzte bekämpfen sich gegenseitig, ziehen übereinander her. Wer glaubt was zu sagen zu haben, lässt das auch raushängen und Kollegen verdrehen Tatsachen, wenn sie davon profitieren können.
Kommunikation
Kommunikation wird in Terminen geführt. Viel Gerde, kein Inhalt. Führungskräfte eiern um Themen herum.
Dafür wird mit Dutz-Kultur geworben. So wird Vertrauen erzeugt, was unangenehm werden kann.
Informationen fließen entgegen der gelebten Hierarchie, niemals von oben nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Nicht jeder Kollege ist Kollege.
Work-Life-Balance
Die Arbeit muss getan werden. Immer mehr Aufgaben, komplexere Systeme. Die gleiche Personenzahl. Work-Life-Balance ist dabei nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Desinteresse. Herablassend. Arrogant. Ignorant. Kühl. Egoistisch.
Du arbeitest für deren Ziel. Die kassieren dann die Prämie.
Interessante Aufgaben
Ganz bestimmt sogar.
Gleichberechtigung
Die Idee ist alt, können sie aber nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden regelmäßig vergessen.
Arbeitsbedingungen
Nimm die Vorgesetzten weg, dann kann das volle Punkte bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gab es mal und wurde aus unbekannten Gründen wieder abgeschafft. Spendenverhalten ist bei den Gewinnen lächerlich (Ahrtal, Türkei). Dicke Autos für alle Führungskräfte kommt noch dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Findest du für deine Führungskräfte statt, gibt’s auch was. Ansonsten wird sich gerne auf eine nicht feststehende Gehaltstabelle und Bewertung zurückgezogen. Macht so weiter. Dann hört die Fluktuation nicht mehr auf.
Image
Außen hui. Innen Pfui. Und hier Topbewertungen stehen lassen, die in Wahrheit zu anderen Firmen zählen, aber hier den Score pushen.
Karriere/Weiterbildung
Vor Weiterbildung scheuen sie sich nicht. Komm aber nicht schlauer als die Vorgesetzten zurück. Interne Weiterbildung wird so gut wie nicht angeboten. Verbesserungsvorschlag: das würde sich in Zusammenhalt und Atmosphäre bemerkbar machen.