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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SWK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SWK
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SWK
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An und für sich lockere, und lustige Stimmung in der gesamten Abteilung. Es wird zwar auch viel gejammert und an Kleinigkeiten sich hochgezogen, aber das blendet man mit der Zeit aus.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit von Planung und Ausführung ist eine absolute Kathastrophe...! Bauleiter sind während ihrer Baustellen in Urlaub und geben diese an Kollegen weiter, die gar nichts wissen. Material wird grundsätzlich zu spät bestellt, obwohl man von Baustellen Jahre im voraus weiß.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn viel gemeckert wird, der kollegiale Zusammenhalt war zu meiner Zeit immer da, brauchte man Hilfe gab es schon eine Lösung. Bzw. wurde unterstützt, so gut man konnte.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Felx Arbeitszeiten und kurzfristiger Urlaub bzw. Stundenabbau ohne Probleme möglich. Meist sogar morgens angerufen, und direkt so klären können.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleiter hat meiner Meinung nach zu viel um die Ohren, um sich mal genauer in der Abteilung anzuhören, woran vieles scheitert. Und so auf die Mitarbeiter einzugehen, um Sachen zu verbessern. Abteilungsmeister selten da, und selbst wenn keine direkte Ahnung, worum es aktuell geht, bzw. keinen Überblick. Allgemein jedoch so, wenn man funktioniert wie gewollt alles ok. Macht man Sachen anders bzw. springt etwas neben die Spur, wird gerne ausgeteilt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemein ist es halt "Wartung und Instandhaltung" zwischendurch kleine Neubauprojekte machen das ganze rechts interessant, aber es ist sonst ein relativ normales, eher langweiliges arbeiten.

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