Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
SWMH Service  GmbH Logo

SWMH 
Service 
GmbH
Bewertung

Gilt für München

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei SWMH Service GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Gleitzeit-Regelung.
- Es gibt sehr viel zum Lernen und man bekommt sehr viel Erfahrung in dem Gebiet - besonders gut für Berufseinsteiger.
- Das kostenlose SZ-Abo.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das niedrige Gehalt.
- Keine echten Entwicklungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren hat sich wesentlich verschlechtert. Langjährigen Kollegen verlassen (nicht immer freiwillig) das Unternehmen und neue Kollegen bleiben nicht lange.

Kommunikation

Die Leitung bemüht sich die Kommunikation zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Das beste an der Firma.

Work-Life-Balance

Sehr viel Überstunden, in den letzten Jahren ständigen Personalmangel. Jeder Mitarbeiter wird immer an seine Grenzen gebracht. Am Anfang war es einen Ausnahmefall, mittlerweile ist das normal geworden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr autoritär, es wird gerne kontrolliert. Die Leitung bleibt meistens höfflich und freundlich.

Interessante Aufgaben

Die Wünsche nach Abwechslung und Änderung wurden begrenzt erfüllt.

Umgang mit älteren Kollegen

ALLE ältere Kollegen wurden "eingeladen" früher in Rente zu gehen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind modern, PC-Ausstattung müsste teilweise dringend erneuert werden. Home Office ist seit Corona möglich und die Ausstattung war ziemlich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde nicht wirkllich angesprochen.

Gehalt/Sozialleistungen

Jede Gehaltserhöhung muss erkämpft werden und insgesamt sind die Gehälter sehr niedrig für München.

Image

Image ist immer noch eher positiv, danke der SZ.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können von dem Arbeitgeber übernommen werden, wenn man einverstanden ist, sich danach für 2-3 Jahren zu der Firma binden. Das wäre alles fair, wenn man entsprechend für seine Leistung finanziell belohnt würde, allerdings ist das nicht der Fall. Der Wunsch nach einer Weiterbildung wurde von HR eher als eine Last behandelt und manchmal wird einem sogar gesagt, dass sie keine Gehaltserhöhung davon erwarten sollen.
Karriere kann man hier nicht wirklich machen.


Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden