Hervorragende Zusammenarbeit und Gleichberechtigung, mit Raum für technische und organisatorische Verbesserungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima:
Der Vorgesetzte ist immer verfügbar und hilfsbereit. Kollegen sind nett und hilfsbereit, und alle werden als gleichwertige Teammitglieder betrachtet.
Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen:
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Nationalität oder Einschränkungen gleich behandelt, und ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten:
Die festen Arbeitszeiten sind für Frühaufsteher bzw. Leute, die noch etwas vom Nachmittag/Abend haben wollen, nicht ideal.
Kommunikation bei Abwesenheit des Vorgesetzten:
Es gab Probleme bei der Umsetzung von Meetings, wenn der Vorgesetzte abwesend war.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation:
Implementieren einer Vertretungsregelung für Meetings bei Abwesenheit des Vorgesetzten.
Einführung eines digitalen Kommunikationssystems zur Nachverfolgung von Aufgaben und Fortschritten.
Work-Life-Balance:
Flexible Arbeitszeiten einführen, um auch Frühaufsteher besser zu integrieren.
Klare Richtlinien zur Homeoffice-Nutzung kommunizieren.
Arbeitsbedingungen:
Verbesserung der Geräuschisolierung im Büro zur Reduzierung des Straßenlärms.
Weiterhin regelmäßige Aktualisierung und Wartung der technischen Ausstattung sicherstellen.
Zusätzliche Büroräume oder flexible Arbeitsplatzgestaltung zur Vermeidung von Platzmangel.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre: Sehr gutes Arbeitsklima. Der Vorgesetzte war bei Fragen immer verfügbar und hat Dinge erklärt. Kollegen waren nett und hilfsbereit, und jeder wurde als gleichwertiges Teammitglied gesehen und behandelt.
Kommunikation
Täglich wurden Meetings abgehalten, um den aktuellen Stand der Arbeit und die Ziele für den Tag zu besprechen. Es gab nur in einigen Fällen Probleme bei der Umsetzung dieser Meetings aufgrund der Abwesenheit des Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Ganz okay, je nach Arbeitsbereich unterschiedlich. Bei gemeinsamen Aufgaben funktionierte die Zusammenarbeit ohne Probleme, und Kritik wurde direkt und konstruktiv geäußert.
Work-Life-Balance
Für Frühaufsteher nicht ideal, da die Arbeit um 10 Uhr anfing. Für Langschläfer dafür umso besser. Feste Arbeitszeiten und nach Absprache keine Probleme bei wichtigen privaten Terminen. Möglichkeit für mindestens zwei Tage Homeoffice pro Woche und problemlos freibekommen während der Ferien.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte verhielt sich fair und nahm die Mitarbeiter ernst. Er hatte immer ein offenes Ohr und fand Kompromisse bei Unstimmigkeiten, obwohl einige Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar waren.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben, wobei die Eigeninitiative jedes Mitarbeiters gefragt war. Man konnte durch Eigeninitiative viel Neues lernen und in andere Bereiche einblicken.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wurde als gleichwertiges Teammitglied betrachtet, unabhängig von Geschlecht, Nationalität oder Einschränkungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter wurden wertgeschätzt und der Umgang mit ihnen war vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Anfangs unterirdisch aufgrund fehlender oder veralteter Technik und eines Standortwechsels. Nach dem Umzug verbesserte sich die Situation deutlich mit neuer Technik, trotz kleinerem Büro und Straßenlärm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich sehr für Nachhaltigkeit ein und ist auch im sozialen Bereich sehr engagiert.